古典管理理論與行為科學理論的比較研究

羅文龍 滿文杰 劉仕榮

摘要：近年來，隨著我國經濟發展層次的有效性提升，我國的企業也在時代發展的浪潮中獲得了新的突破與進展。然而，由于我國的企業發展速度較慢、起步比較晚等問題，直接影響了企業的發展實力。因為組織的行為科學理論是一個組織順利運行的關鍵內容，本文主要探討和分析了古典管理理論與行為科學理論的比較研究問題，頗具現實性研究價值，需要引起相關企業及其負責人的重點關注和思考。

關鍵詞：古典管理理論;行為科學理論;比較研究

引言：

隨著新時期的國際經濟發展情況的日益完善以及信息化、智能化等發展新趨勢的形成，如今的企業競爭不僅僅需要硬實力，還需要軟實力，通過積極地構建良好的組織文化，形成良好的組織理論，這樣才能夠更好地促進企業的穩定、健康發展。通常意義上，組織是一個企業進行管理的主導力量，同時，其本身具有重要的管理職能，因此，需要企業的相關人員在充分結合自己實際情況的基礎上，充分發揮企業本身的優勢，促進企業實現更好的發展。基于此，本文主要從古典管理理論和行為科學理論兩個角度來進行了分析和思考。

一、古典管理理論與行為科學理論的內容概述

為了更好地促進組織管理工作的高效和順利進行，則需要針對其相關的管理理論問題進行思考與分析，從而及時地對現有的管理理論加以完善和調整，使其更加適應新時期的經濟發展趨勢和社會變化情況。因此，本文主要從古典管理理論和行為科學理論的主要內容出發，進行詳細的概述和探討。

其一，古典管理理論。這個理論是起源于二十世紀之初的一種管理理論形式，它是資本主義社會發展的產物之一，主要包括：科學管理理論、法約爾的十四條管理原則和官僚管理理論等，它對于整個西方資本主義社會的經濟發展而言曾經起到過十分積極的影響。在這一理論之下，科技成為了社會發展的重要因素，快速發展的技術形式與傳統的管理理論之間形成了一定的落差，嚴重影響到了組織的穩定發展，因此，這一個理論在今天是需要被重新調整和完善的。由此可見，古典管理理論形式從產生到不完善，再到重新調整，都體現了理論對于一個組織的重要程度，同時，也進一步體現了科學管理更加適合新時代的發展趨勢，是應該被推崇的。

其二，行為科學理論。這一管理理論主要涉及到梅奧的人際關系理論和西蒙的決策理論、馬斯洛的需求層次理論，以及X理論和Y理論等等。這些管理理論是具有一定的科學性的，因此，在具體的應用和實踐操作過程中，這些科學的管理理論往往能夠幫助企業度過一個又一個的難關，從而使得企業能夠獲得更加穩定和長遠的發展。通過運用科學的管理理論，能夠使得企業的經營與發展更加符合社會進步的規律和人們的新要求，能夠積極適應社會的新挑戰與新變化，以更加科學的方式幫助企業實現可持續發展的狀態。

二、行為科學理論對古典管理理論的創新

為了進一步促進行為科學理論對于古典管理理論的創新，本文主要從以下兩個方面的內容展開了思考與分析，具體如下：

（一）在對人性的研究方面

從對人性進行研究的方面來探究行為科學理論對于古典管理理論的創新問題，這是當前需要重點思考的內容。一般來說，傳統的古典管理理論在形成過程中，它主要是將“人”作為基礎性條件的，認為在管理過程中只有通過錢財的激勵便可以促進管理效率的提升和經濟效益的提升。但是，卻忽略了時代發展的新背景，忽略了人的本質狀態，即人也是感性動物，每一個員工也更加渴望組織的溫暖和凝聚力等。因此，在如今的組織管理工作中，應該更加注重組織的軟實力培養，重視行為科學理論的科學性，把人的管理放在組織的關鍵位置，從而幫助企業實現古典管理理論的創新發展，獲得更加穩定和安全的發展狀態。

（二）在組織的視域方面

從組織的視域角度來看待行為科學理論對古典管理理論的創新問題，能夠進一步體現一個組織的管理工作所經歷的不同發展階段，同時，也進一步突出了企業發展的重要價值和實際理論意義。一般而言，古典的管理理論自身存在極大的局限性，它的組織內部是封建性的，比如：法約爾的十四條管理原則中，僅僅是針對于組織的內部管理問題，然而，一旦遇到組織的外部管理問題，則著十四條管理原則便無法發揮其作用，因此，古典管理理論的自身存在極大的局限性和不足之處需要應對。而全新的行為科學理論則具有靈活性，能夠以新的方式來保證組織的管理效率不斷提升，而且，能夠促進企業的凝聚力進一步增強。由此可見，如今的行為科學管理理論是更加適應新時代發展要求的，同時，這個管理理論也以更加靈活和開放的姿態面對著時代的考核，盡管這類理論形式是科學的，但是，它并非終極的管理理論，而是可以隨著時代的發展而不斷變化的。

結束語：

綜上所述，本文著重圍繞著我國古典管理與科學行為理論的對比研究這一現實性問題，分別針對古典管理理論與行為科學理論的內容概述、行為科學理論對古典管理理論的創新等兩個方面的內容進行了思考與分析，進一步突出了這兩個理論對于一個組織發展所具有的積極影響。同時，也分別從這兩種理論的側重內容出發，進一步促進了管理的深層次內涵，這對于我國企業在新時代的順利發展來說十分關鍵和有幫助的。