練好“知事識人”的基本功

袁浩

選拔任用黨政領導干部，是“為國選賢”的千秋大業，必須嚴肅認真、高度負責，力求萬無一失。修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》強調，要“深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部”。

治國之要，首在用人。領導干部怎樣識人、用人，是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新觀點、新論斷，為做好選人用人工作提供了根本遵循。其中，“知事識人”被提到了突出位置。習近平總書記強調，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系”，這為各級黨委和組織部門破解干部考核評價工作的瓶頸問題，更加深入有效地選人用人提供了方法指南。

“知事識人”首先要弄清識什么人。對于我們來講，就是要識別出新時代需要的“好干部”。習近平總書記提出過“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部標準”，新修訂的《條例》明確提出了“把政治標準擺在首位”，更凸顯了新時代干部選任的重要導向。總的來看，德才兼備是貫穿始終的價值主線，為民奉獻是始終不變的價值底色。“知事識人”就要全方位、多渠道考察了解干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才，真正把忠誠干凈擔當的好干部識別出來，讓優秀干部有崗位、有舞臺，護航黨和人民的事業破浪前行、行穩致遠。

領導干部如何練好“知事識人”的基本功？《論語》有言，“視其所以，觀其所由，察其所安。人焉廋哉？”諸葛亮有“七句看人之法”，劉劭有“八觀之說”，這些都是傳統文化的精粹。在選拔任用干部這件事上，領導干部要履好職、盡好責，“精察之”“審用之”，練就一雙識人的慧眼，視干部的干事本領，觀其精神狀態、工作作風，察其理想信念、政治擔當，皆“所安者”，這樣才能選拔出新時代需要的高素質干部。

總之，“知事識人”是一門科學，也是一門藝術。推進中國特色社會主義偉大事業，離不開一支高素質專業化干部隊伍；建設一支高素質專業化干部隊伍，離不開黨組織和領導干部的強有力的把關。領導干部唯有練好“知事識人”的基本功，全面加強黨的領導，切實發揮好黨組織領導和把關作用，認真當好把關人，堅持黨管干部原則，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部，才能把干部選拔任用工作做好，使選出來的干部組織放心、群眾暖心、干部舒心。