以座談會為例淺析思想政治工作的有效性發揮

成冬澤

青年職工作為國有企業的中堅力量，承擔著企業未來發展的重要責任，其思想狀態和政治素質直接影響和決定著企業未來的發展，職工素質的不斷提高，也是企業不斷實現創新發展的精神動力和智慧源泉。文章以職教中心青年群體為例，通過對青年職工思想狀況及思想政治工作方法實施情況進行調查分析，著重以座談會為例淺析思政工作的有效性發揮，探索增強組織凝聚力的工作方法。文章主要采用了訪談法、文獻法等方式進行了調查。

一、座談會在思想政治工作中的重要作用

企業思政工作的有效性就是要引導職工具備一定的社會責任感，熱愛自己的本職工作，并樂于在工作中研究探索，不斷發揮主觀能動性，使工作更加精進。

目前，職教中心35歲以下青年人數78人，28歲以下團員青年12人，其中教學系統35歲以下青年教師53人，占教學系統總人數的32%，非教學系統青年職工27人，占非教學系統總人數的29%，從數據統計中可以看到，職教中心團青人數總體基數并不大，但青年職工分配較為均勻，是職工群眾中三分之一的中堅力量，青年群體作為企業的中流砥柱，他們學習能力強，事業心強，批判心強，自我意識心強，如何引導青年職工樹立正確的思想觀念，增強對企業的使命感、責任感，加強其立足本職、愛崗敬業的思想政治教育，顯得尤為重要。尤其，在當前我省正在進行全面深化改革，國資國企改革，企業“二次轉型”的時代背景下，青年人的思想會產生波動，對企業、單位的行動部署也顯示出了更高的關注度，思想言論比以往多，輿情監控變得更有難度，在這種時刻，有效的思政工作開展將更為重要。

3月底，我們組織召開了一場宣貫兩會精神座談會，青年職工就集團公司“兩會”、中心職代會等會議精神的學習心得進行了交流，與前期預想不同，會議效果反應非常強烈，“從2000年開始，集團公司便一直走在轉型發展的路途中，‘二次轉型就是再次發展，那我們怕什么”，“現在年輕人更多的是實現人生價值”，“要堅定信念，電視劇亮劍精神就是最好的體現，有一句心靈雞湯叫歲月不饒人，我們亦未曾饒過歲月，那么現在市場現在對我們這么殘酷，我們又為什么要饒過市場！”“幸福是奮斗出來的，”……座談會19人，人人發言，全部積極向上，按次序末位發言的三人均一致誠懇表態，經過聽取大家的心得交流，堅定表態要立足本職，發揮作用。這樣成功達到政治宣傳目的，凝聚人心的座談會不是個例，但也并非每一次都這樣成功。那么，導致這個問題的原因在哪里？同時，值得注意的是，當前企業面臨轉型發展、職教中心進行全面深化改革，職工思想有所波動，在非公共場所，在小群體內或私下交流中，由于事關切身利益，職工的關注度明顯上升，在對大政方針并不明確，甚至在已知曉的情況下，普通職工們在對本職工作、企業發展或中心發展中的看法表述上消極心態占絕大多數，這與在座談會或其他正式場合上的表現截然不同。

對此，我們對這一現象進行了研究，針對職工態度的轉變，在心理學上的相近釋義是：社會期許式作答。心理學在實際人格測量工作中發現一個比較嚴重的現象：故意“裝好”和故意“裝壞”。狹義上說就是用社會認可的方式去反映自我評價的問題，是自己或本人看起來更適合社會需要的一種偏向，主要表現為“裝好”現象，廣義上則既包括“裝好”也包括“裝壞”現象。對照職工思想表述的對立表現，可以分別對應到在正式場合的“裝好”，或在非正式場合下的故意“裝壞”，言不由衷，用以表明自己的大眾立場，不想被孤立。然而，對由“社會期許式”作答帶來的輿論“引導”，正負效果影響則非常大，正面效果運用得當，輿論氛圍的積極態勢對職工的思想起到凝聚作用，對于青年人數較少的單位而言，座談會在這一效應運用上效果非常明顯，運用得當便是開展思政工作的有利武器。

二、座談會的有效性發揮探索

（一）要重要座談會的作用

要充分認識到一場成功的座談會在凝聚青年共識，創設良好工作氛圍的有力思想武器，而非簡單的政治工作會議，對工作方法進行改變，去除“單一政治化”的工作思路，堅持灌輸與滲透并存的工作方法，通過感同身受強化思想凝聚。

（二）重視主持人的作用

電視節目中的主持人是固定的一個談話主導者，在座談會中，我們有一名主持人，它不僅僅是會議召開的主持者、串詞者，更是對會議結構、議程、會議發展走向進行全面把控的把關人，同時要發展會場中再坐的每一名發言座談者都是一名主持人，因為每一個人的談話都是在用含蓄的、間接地方法，對他人的思維施以影響和引導，總主持人是掌舵者，要運用合適的語言調試對座談發展方向進行調整。

（三）重視精神領袖的作用

座談會要想取得良好反饋效果，在人員選擇中，要重視精神領袖的選擇，要注意前三位順位發言人代表的選擇，要盡量選取善于表達的正能量代表，開場基調的定位對于后續會議氛圍有重要影響。

（四）重視盡量多的發言

數量多的發言有利于輿論氛圍的形成，前面的人發言質量越高對對面的人啟發越大，同時會產生壓力影響，有利于形成“比學趕超”的良好氛圍，推動座談會走向高潮，并對后面人形成榜樣示范。

（五）重視結尾

要在會議的良好氛圍中注重及時收尾，分情況選擇結尾方式，把最后思想的決策權交給與會者，讓其自身在思想上與大家保持契合。

三、對思想政治工作的其他有益探索

進行“互聯網+”思想政治工作。“互聯網+”思想政治工作是互聯網時代思想政治工作發展的必然趨勢。目前，我們已經在“互聯網+”的道路上摸索出了一條融合交匯的路徑，QQ、微信、網絡協同辦公平臺等己深入融合在中心思想政治工作之中，但下一步我們要更重視員工的需求體驗，主動尋求跨界與融合，創新工作新方法。可以借鑒當前在思想引導上非常先進的TED演講、勵志演講等形式，對團青活動開展進行創新。