新形勢下事業單位思想政治工作創新研究

胡春婷

摘要：近幾年來，我國社會主義經濟飛速發展，伴隨著社會的不斷進步，人類文明也逐漸走向光明。在這個新形勢下，筆者所在事業單位在最近幾年的自身發展中，逐漸意識到思想政治工作對于事業單位的建設發展有著不可忽視的作用，并在這個過程中，筆者逐漸總結出了事業單位對于思想政治工作的創新研究?；诖?，文章首先分析了新形勢下事業單位思想政治工作中存在的問題，究其原因所在，而后對其進行了相關思想政治工作創新實踐的探討，希望給予在事業單位工作的相關人士一些參考意見，僅供借鑒。

關鍵詞：新形勢;事業單位;思想政治工作;創新研究

眾所周知，思想政治工作一直以來都是黨和國家培養人才的重點要素，開展思想政治工作是一個事業單位長遠發展的重要思想基礎，對于單位職工的工作積極性，單位事業的穩定發展都有著不可限量的、積極的促進作用。因此，事業單位如何對于內部職工進行思想政治教育工作，如何進行新形勢下的思想政治工作的創新實踐，有待考究。

一、新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題

（一）重視度不足，丟失思想政治教育陣地

一般處于實際發展中的事業單位，對于自身的經濟效益是十分看重的，從而也就忽視了事業單位的思想政治工作，對此毫無針對性，重視程度也遠遠不夠，這也就致使單位內部的思想政治工作教育基地丟失。近些年來，部分事業單位為了追求純粹的經濟利益，實現經濟效益最大化，便將單位內部以前供員工休閑及培訓的場所改建成了單位用地，擴大辦公面積，方便日后辦公;還有些事業單位借口稱公司資金不足，便隨意取消了公司員工的思想政治工作教育經費或是文化娛樂活動。由此一來，不僅會影響單位員工的工作積極性，而且會導致員工的思想政治教育少之又少，致使開展事業單位的思想政治教育工作難如登天。

（二）典論導向的偏斜

現階段，科學技術的迅猛發展，促使各種新奇多樣的媒體宣傳手段應勢而生。但目前社會整體的形勢不斷偏向輿論傳播，整個宣傳重心都放在了當紅的演員、歌手等方面，以上行為就間接導致了我國思想政治工作的難以開展，即使是事業單位進行思想政治工作的大力宣傳，也顯得有些力不從心。由于輿論導向的嚴重偏斜，加之事業單位對于思想政治工作的重視程度不夠，宣傳力度不夠，所以更使得事業單位負責思想政治工作的員工工作積極性大打折扣，于是就導致了事業單位開展思想政治工作難以進行，落后不前。

（三）事業單位消極現象的蔓延滋生

自我國改革開放以來，經濟發展，人民生活逐漸好轉，社會上逐漸顯現出了粗俗鄙陋的不良風氣，這些消極現象嚴重影響了我國思想政治教育工作的開展。其中這些基本風氣表現為：首先，部分事業單位的員工完全不顧為人處世的原則依仗著自己的權勢任意妄為，崇拜個人主義和享樂主義;其次，由于社會發展急劇迅猛，人民生活水平貧富差距過大，而事業單位制度不完善，導致內部員工利益得失相差甚遠，容易產生消極怠工心態。以上提到的真實行為嚴重影響了他人思想的正常感觀，從而使單位內部的思想政治工作難以進行。

二、新形勢下事業單位思想政治工作創新實踐

（一）加強對于思想政治工作的重視程度

一般來說，對于任何事情組織的帶頭作用效果是十分明顯的，因此在針對于事業單位的思想政治工作的開展上，事業單位理應起到帶頭作用，逐步提高對于在單位內部對員工進行思想政治教育工作的重視程度。首先，事業單位的領導層應意識到正確的思想意識對于單位開展思想政治工作有著積極的促進作用，因此，作為單位的領頭羊，應先從意識上轉變思想，認識到單位發展必須進行思想政治工作，以此充分使得事業單位能夠有一個長遠的發展。另外，事業單位的思想政治工作必須深入，大到管理階層，小至內部員工，都必須全員參與進來，充分強化事業單位整體的思想政治基本觀念，以為日后事業單位的長久發展和思想進步奠定基礎。

（二）提高對于思想政治工作的實效性

目前，全國大力倡導的“以人為本”的思想政治觀念深入人心，作為事業單位，更理應注重這種及其人性化的思想滲透，將其滲透到單位內部的方方面面，不考慮單位員工的職位高低，出身如何，都應該竭盡全力去滿足每位員工的思想訴求。事業單位應該先作出表率，以大多數員工可以接受的方式人手，對內部員工進行思想政治教育工作的培訓和熏陶，一改以前灌輸式的思想教育，轉變為現在豐富多彩的、潛移默化的、間接的思想教育，這種做法在很大程度上提高了單位員工主動進行思想政治學習的興致，無形中也促進了他們對于事業單位內的工作積極性，對于思想政治工作的順利開展，也有著及其明顯的實際效果。

（三）增強對于思想政治工作的創新性

“沒有規矩不成方圓”，換句話說，就是指制度是一切事物有序進行的必要前提條件，對于一個事業單位來說，規矩制度的建立，無疑為其自身發展添磚加瓦。因此，要想事業單位發展的更加輝煌，有效的內部管理制度、獎懲制度和最終的考核制度都是缺一不可的，它們維系著單位源遠流長的發展。在實際實踐中的事業單位，往往都疏忽了政工干部這一負責思想政治工作的員工，嚴重忽略了他們對于單位進行思想政治工作的建設性意見，因此也就漸漸地導致了事業單位極度缺乏對于內部職工的人文關懷和深切問候，缺少與內部職工的互動環節;因此事業單位應該重視起政工干部，對他們進行實時培訓，做好單位內部的思想政治工作。

三、結語

總之，事業單位的思想政治工作是非常有必要的，這項工作的開展，積極地推進了事業單位對于思想政治工作的創新實踐，對于事業單位很快地融入當下這個新形勢，進行自身的經濟建設是大有幫助的。因此，事業單位應該保持一個良好的重視姿態，積極踐行思想政治工作。

參考文獻

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