做好基層企業紀檢監察工作的有效對策

陳紅軍

摘要：十九大召開之后，國有企業的紀檢監察工作形勢變得更加嚴峻起來。基層企業作為紀檢監察工作的基石，整體發展水平對于是否能夠履行紀檢監察職能來說意義非同小可。文章針對基層企業紀檢監察工作中存在的問題提出了幾點針對性的建議，希望通過文章可對相關人員開展工作提供一些借鑒和思考，為基層紀檢從業人員起到一些啟示性作用。

關鍵詞：基層企業;紀檢監察

近些年，隨著反腐工作的不斷深入推進，基層企業的紀檢監察工作得到了前所未有的重視。在企業組織建設方面，將專職紀檢人員配備到基層企業當中，對于紀檢監察隊伍進行了人員充實;在體制建設方面，陸續頒布紀檢監察工作細則和工作實施意見，明確了基層企業紀檢監察工作范圍，保證紀檢監察工作有章可循。

一、基層企業紀檢監察工作現狀分析

（一）對紀檢監察工作重要性認識不夠

利益一直是企業關注的焦點，對紀檢監察工作的重要性并不重視，同時人們也普遍的認為該工作是一件容易得罪人的事情，是存在在領導和職工之間的“夾心板”，致使企業的紀檢監察部門往往采取不作為的態度，或者僅僅局限于指標任務的完成，形式主義嚴重;紀檢監察工作的行政編制較少，卻工作量大，工作人員會由于這種待遇與工作量的不平等而產生工作消極情緒和“干活多、酬勞少”的心理落差。沒有和不嚴不實的情況，沒有以本地區的各類腐敗案件為鑒，而紀檢監察人員對從嚴治黨和紀檢監察工作的重要性又缺乏全面的認識，致使責任心不強、執行力度不夠。

（二）基層人員接受監督的意識較難形成

由于我國的多數規章制度都是從宏觀上進行調控，缺少微觀上的具化和管理，致使從業人員在具體的責任和權力的認識上缺乏全面性，導致在開展紀檢工作時無法可依、無章可循。企業中也普遍存在職責劃分不清、對責任推諉、敷衍了事的現象，內部監督難，監督領導干部更難;同時由于各級部門缺乏相互監管的主動性，加上企業內部機構設置不合理，規章制度不規范，造成人員在利益面前不擇手段，以權謀私，而企業對違法行為的處置不夠嚴厲也會導致內部監管力度的削弱，給不法人員提供了可乘之機。

（三）紀檢監察專職從業人員嚴重短缺

現有紀檢監察人員工作能力不高，對新思想和新理念接受和理解不了，自己本身的知識結構、業務技能也脫離了時代的腳步，缺乏更新和創新，工作狀態已經無法滿足新時代下的工作需求;另外企業發展的動力大多是青年群體，他們思想先進、新潮，容易與紀檢監察隊伍產生溝通障礙，甚至會引起誤會和糾紛;其次，企業在用人機制上注重的是學歷而非實踐能力和經驗，他們對自己的定位很高，姿態也很高，僅僅是紙上談兵，沒有服務意識和奉獻精神，整體而言素質水平、業務技能都有待提高。

二、做好基層企業紀檢監察工作的有效對策

（一）提高從業者對紀檢監察工作的重視

十八大以來中央和地方各級對紀檢監察工作的重視力度越來越強，作為紀檢工作從業者要積極關注這一信號。首先加強對監察工作人員的思想教育和業務培訓，加大對該項工作在財力、物力、場所、制度等方面的支持和重視，強調該項工作的重要性。定期將黨的先進思想和意識通過開會、集中學習等，提高綜合素質，另外通過舉行與外界單位之間的辯論探討、交流等活動，促進各單位之間的交流，互相學習、吸收先進的經驗和方法，提高處理和協調能力;其次進行政治教育，使從業人員深刻的認識和理解從嚴治黨的戰略意義和歷史使命，切實履行紀檢監察的職能，正確行使主體的權力和責任，從根本上解決不嚴不實的問題，增加對紀檢監察工作的執行力度落實監察責任。同樣此項措施也適用于國有企業，不僅增加了企業的向心力，也創造了風清氣正的內部環境，從而保證了企業的可持續發展。

（二）建立完善的內控機制和工作體制

首先通過制定相應的工作體制，將責任落實到人，明確責任的劃分，并將其作為考核的重要標準，以便更好地對從業人員進行評價和選拔;其次通過制定切實可行的各類激勵機制，做到賞罰分明，利用先進的信息技術，對單位的運轉進行合理的監控;第三要著重突出廉政風險防范管理制度，加大反腐倡廉的支持和重視，嚴格懲處各類腐敗行為，從源頭杜絕腐敗現象的發生，營造良好的社會環境;最后國有企業應加大對該工作體系的建設，企業各級部門應對企業進行綜合、全面的管理，共同關注企業的經營狀況，并互相溝通和交流，從而平衡了各部門之間的相互關系，達到共同發展，相互制約的目的。

（三）規范紀檢監察隊伍人員任用

一個優秀的團隊必然有一個優秀的領導者。紀檢部門在進行人員任用和干部選撥時，應該注重該人員的政治面貌、思想覺悟、廉政意識以及本身的社會關系，能夠真正的心懷人民，為人民服務，從而避免了裙帶關系、走后門等有失公允的情況發生，若是不認真對待和考驗，則會極大的影響黨群關系。同時杜絕形式主義，并將考察人員公開透明化，通過公眾的監督和審核，來確定其是否勝任該項工作，這樣選撥出的人員和干部才是人民合格的公仆。在國企中，多數部門都是“關系戶”，容易造成紀檢工作的不平等和不公正，因此采取此種措施，可以極大地避免這種現象，從而更好的團結企業全員，深入職工實際，切實做到以人為本。

三、結語

基層企業的紀檢監察工作是我國反腐斗爭工作的前線工作，需要基層企業不斷加強自身紀檢監察體系建設，完善相關制度和提高隊伍成員素質，結合企業自身情況，從實際出發，謹遵黨的領導和黨的章程，落實好紀檢監察工作的建設，不僅利于鞏固黨的執政核心地位，保持黨的先進性，也利于企業的發展和社會的和諧。

參考文獻

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