基層國企團建工作存在的問題及對策探究

張鑫

摘要：國有企業作為我國國民經濟的主要支撐，而企業內部的基層團組織擔負著黨與青年群體聯系的重任，團建水平直接影響著基層國企的運營生產效率與社會影響力，所以在新形勢下加快基層國企團建工作，從根本上鼓勵與支持基層團建創新行為，已經成為當前基層國企健康可持續發展的關鍵。文章深入分析了當前我國基層國企團建工作中存在的主要問題，并提出針對性的解決對策，旨在探尋基層企業團建工作新思路與新方式提供有益參考。

關鍵詞：基層國企;團建;問題;對策

青年作為中國特色社會主義建設的接班人與主力軍，承擔著整個國家與民族的興旺，青年能為國家經濟發展目標提供強大后備力量支撐。在企業改革創新發展的新時代，如何貫徹學習黨的相關政治會議精神，實現習近平對共青團工作的發展標準，全面提升基層國企黨建工作水平，創新黨建工作體系，不斷提高基層國企團員青年的綜合素質與專業技能，構建和諧有序共青團工作秩序，是現代化社會發展與基層國企高標準創新性發展的根本，所以文章從以下三個方面深入性的對基層國企團建工作進行了研究。

一、基層國企團建工作必要性

傳統基層國企經濟體系的改革發展以及企業法人的轉型發展，使基層國企在團建工作中面臨更嚴峻的挑戰，而進一步提高團建工作實踐性，增強企業共青團吸納力與凝聚力，是當前實現我國基層國企團建工作高效有序進行的重要環節。基層國企作為國民經濟的支柱性產業，是以市場為主導、政府干預為輔助的，營銷利潤核心經濟體，如何在新形勢下明確團組織角色定位，吸納并凝聚青年群體，已經成為當前基層國企發展的現實性問題。而受市場經濟體制改革發展與黨政建設工作的影響，基層國企團建工作出現了兩級分化趨勢，部分基層國企對于青年團建工作能從根本上給予重視，并順應時代改革發展要求，對團建工作內容與制度等進行創新，逐漸形成良好的團建與生產經營互利共贏的局面，將共青團真正融入到企業經營管理范圍內，使基層國企煥發生機;但更多的基層國企則依舊沿用傳統團建工作方法、制度等，不能真正做到改革創新、與時俱進，使得企業團建工作嚴重滯后，造成青年群體的嚴重流失，使企業生產主力軍與后備軍嚴重缺失。由此可見，團建工作不僅能使基層企業青年群體形成崇高的精神信仰，提高共青團的凝聚力與影響力，并且能為企業發展提供充足有生力量，實現企業團建工作與生產運營的跨時代發展，團建工作的創新發展對于促進基層企業長久穩定性發展意義重大。

二、基層國企團建工作中存在的主要問題

（一）團建意識薄弱。縱觀當前我國基層國有企業團建工作歷程可以發現，基層國有企業團組織建設在一定程度上滯后于黨組織建設，部分企業在團組織屆滿后出現換屆延遲或未及時上報企業等，使得團組織在建設中出現崗位缺失或管理混亂情況，甚至部分企業并沒有設置團組織。這從側面反映出當前我國基層國企團建工作意識淡薄，并不能樹立正確的團建思想意識，導致團建工作出現管理缺失與配套制度落后等問題，而領導的不重視直接增加了基礎工作的不確定因素，導致團建工作處于被動狀態。

（二）無法真正發揮團組織作用。當前我國絕大部分基層國企在進行團建工作時，仍舊是沿用傳統的評先評優以及各種社區活動等方式，而忽視了對共青團青年群體的思想政治教育工作，無法真正構建與青年群體的良好溝通機制，導致部分新進青年群體對黨、團規章制度、企業發展文化等并不清晰，并沒有充分發揮團組織的正向作用。

（三）團建工作創新性有限。新時期青年群體思想理念與價值觀等逐漸向多元化趨勢發展，而現階段絕大部分基層國企團組織仍舊是采用教育片宣傳、集體參觀學習等陳舊學習手段，嚴重缺乏創新性，使青年群體缺乏參與性與興趣性，只是將其當成政治任務，制約了團建工作的發展。

三、基層國企團建工作創新發展對策

（一）增強企業團建意識。基層國企要充分重視企業團建工作，確保團建工作圍繞企業安全高效率生產運營以及優質服務管理為工作重心，基于服務與培養新一代青年群體發展理念，深入貫徹學習黨中央關于青年思想道德建設戰略方針，全面提升青年群體綜合素質。同時，制定高標準團建工作專項考核機制，將考核最終成績與各級團干部、企業管理人員等的薪酬掛鉤，確保企業所有人員樹立良好的團建意識。

（二）完善并嚴格執行團組織制度體系。為了確保真正發揮團建作用，基層國企在發展中要構建完善團組織規章制度體系，建立團組織團費管理、民主評審以及優先入黨等團組織基本制度體系，確保團建工作高標準有序進行。同時，要嚴格規章制度的執行，建立事前、事中以及事后全方位監督管理機制，確保團建工作高效和諧開展，真正發揮團組織作用。

（三）提高團建工作創新性。要確保團建工作能滿足現代社會發展需求，基層國企必須對團建工作的工作思路、內容以及方式等進行全面創新優化，逐漸形成系統完善的現代化團建工作創新體系。首先，要創新團建工作思路，始終以“黨建帶團建”為發展導向，利用黨建組織創新性的優化團建工作;其次，要創新團建工作方式，充分把握新時代團建工作主題，摒棄傳統單一、陳舊工作方式，積極探尋現代化多元團建工作方式，引入媒體技術，開拓團建工作新陣地，建立青年網站、團青論壇等現代化團建發展平臺，引導青年群體及時學習新技能、新知識，注重開展共青團思想政治主體教育活動，提高團員思想道德素質;最后，要創新團建工作內容，從團建工作管理制度、工作機制等方面進行創新，開展多樣化考核機制，設置創新創效等團建內容，形成以優帶后工作氛圍，并構建完善的監督管理機制、競賽機制等。

四、結語

綜上所述，在現代化信息社會發展環境下，我們要充分重視基層國企團建工作，樹立正確團建思維意識，創新團建工作內容、方式等，激發成員團建積極性與主動性，全面提升青年群體的綜合素質與專業水平，使其成為現代化社會建設與基層國企發展的主力軍。

參考文獻

[1]雍文婷.國有企業黨建帶團建工作的現狀及創新路徑分析[J].企業改革與管理，2018（17）.