試論國企黨建工作在創新道路上的探索

閆振 周宇輝 王聃

摘要：基層黨建工作始終是有效貫徹與落實黨的方針與相關政策的基本路徑，同時也是實現企業思想政治工作有效創新與優化的基本路徑，必須加以嚴格重視。目前，隨著社會主義市場經濟體制的不斷深入，國企在加強基層黨建工作的同時，呈現出的不足愈加明顯，亟待解決。針對于此，文章主要以國有企業為研究背景，重點對國企基層黨建工作的創新價值、存在的問題以及創新途徑展開深入分析，以供參考。

關鍵詞：國企;基層黨建工作;創新;思想意識

現階段，國內市場經濟體系基本上已經得到初步完善，各項改革政策與內容逐步貫徹與落實到國有企業當中，已成為國企基層黨建工作的核心內容。十九大以來，踐行十九大精神，不忘初心、牢記使命，始終堅持貫徹與落實十九大精神已成為基層黨建工作的出發點。與此同時，基層黨建工作人員應自覺將企業工作與黨建工作進行有機結合，盡早實現企業預期的發展目標。

一、國企基層黨建工作創新存在價值

國企若想實現長足發展的目標，就必須通過加強基層黨建創新工作予以實現。究其原因，實行基層黨建創新工作可以有效促進員工與部門之間的關系，及時解決當前工作中存在的不足問題，防止矛盾進一步激化。同時，通過實行基層黨建創新工作可以進一步約束與規范員工的個人行為，杜絕貪污腐敗問題，利于企業的建設發展。

另一方面，有利于形成良好的企業文化，實現經濟效益最大化。一般而言，實行基層黨建創新工作可以及時解決國企發展過程中存在的不良問題，如員工思想意識不高、管理人員管理不當等方面的問題，基本上可以達到解放員工思想，促進企業黨建建設體系的有效形成，促進形成良好的企業文化。國企的發展進程勢必會得到全面推進，實現經濟效益最大化。

二、當前國企基層黨建工作創新存在的問題

結合目前實際情況來看，部分國有企業在對待基層黨建創新工作時，往往顯得較為忽略。究其原因，主要是因為國企在多年的發展中，側重點一直落在經濟發展方面，對于人員管理以及黨建工作顯得不夠重視。長期以往，使得國企基層黨建工作存在的問題較多，嚴重影響國企經濟進程的有效發展。以下是本人結合相關經驗，總結與歸納當前國企基層黨建工作創新存在的問題，僅供參考。

首先，對于當前國企基層黨建工作而言，由于管理人員缺乏重視，導致部分工作內容與政策無法得到有效貫徹與落實。具體表現在：員工思想意識不高使得企業發展受阻、管理人員管理不當使得基層黨建工作無法落實等。其次，多數管理人員在實際管理過程中，往往采用傳統管理模式實施管理，無法與現代化管理要求相結合，創新程度薄弱，不利于企業的發展建設。最后，國企基層黨建工作并未形成完善的制度體系，工作團隊也并未進行合理創新，導致國企基層黨建工作存在明顯的不足。

三、國企基層黨建工作創新途徑

創新型管理是企業基層黨建工作實現長足發展的基本保障，同時也是企業基層黨建工作實現預期管理目標的基本保障。管理人員在實際管理過程中，必須做好基層黨建與創新管理工作的有機結合，確保二者之間能夠協調發展、促進，盡早實現國企長足發展目標。

（一）國企基層黨建工作思想創新

針對現階段國企基層黨建工作思想薄弱情況，建議國企基層黨建管理人員應該積極踐行企業的管理理念與管理原則，確?；鶎狱h建工作內容得以貫徹與落實。

在具體實踐過程中，一方面，建議國企管理人員應該從黨組織和黨員角度出發，明確自身的職能優勢，不斷付諸實踐，在探索過程中積累經驗與總結經驗。另一方面，國企黨組織應該重視企業文化創新理念與基層黨建工作的有機結合。

（二）國企基層黨建工作制度體系創新

國企基層黨建的工作人員必須始終堅持貫徹黨的政策方針，積極創新黨建工作制度體系。舉例而言，國企黨組織應該積極創新黨建工作形式，可以實施組織聯動、工作聯動等新興管理方式，以期促進基層黨建工作的進一步發展。利用先進科學技術，如信息化技術，構建“網上黨建”信息服務平臺，利用平臺資源共享特點，加強對職工黨員的思想教育，及時解決黨員干部群眾的工作難題，并可以有效創新黨建管理方式，有利于基層黨建工作制度的創新發展。

（三）國企基層黨建工作團隊創新

針對現階段國企基層黨建工作人員思想意識不高的問題，相關管理人員應該致力于做好基層黨建工作團隊的創新工作，從根本上夯實國企黨建工作力量。在具體落實過程中，本人建議企業管理人員應該選擇專業能力強、思想素質高的黨建干部人員作為主導力量，把握創新機遇、將黨的重要指導思想深入貫徹與落實到各個工作層面當中。與此同時，管理人員應該及時完善基層黨建工作人員的職業素質，從根本上轉變員工的思想觀念?；鶎狱h建工作團隊應當深入群眾當中，明確當前員工的思想狀態，結合員工個人的見解與相關想法，進一步完善基層黨建工作團隊建設力量。

四、結語

總而言之，國企基層黨建工作若想得到有序開展與順利實施，就必須立足于企業發展實際，并融合企業創新管理經驗，進一步深化企業基層黨建工作內容，確保各項黨建工作內容得以有效落實。在具體落實過程中，建議基層黨建管理人員應該積極確立黨建工作的主導位置，采用新興的工作形式，樹立先進的工作理念與創新內容，加強對國企基層黨建工作團隊的創新力度，以便更好地促進各項黨建工作的有效落實。相信通過全體人員的不斷努力，國企基層黨建工作與創新管理勢必會進入全新階段，讓我們拭目以待！

參考文獻

[1]楊冬梅.企業政工思想工作中的問題及對策研究[J].企業改革與管理，2015（12）.