為打造“上海之門”貢獻工會力量
——訪青浦區總工會主席趙宏林

◎黃嘉慧 圖/朱建強

2019年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的關鍵之年，是青浦搶抓國家戰略機遇推動改革開放再出發的重要一年，也是各級工會以習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于工人階級和工會工作的重要論述為指引、落實好中國工會十七大和市第十四次工代會、區第五次工代會確立的各項目標任務的開局之年。

新時代新征程為工會組織發揮更好作用提供了廣闊舞臺，也提出更高更新的要求。青浦區總工會將準確把握工會工作面臨的新的時代背景和發展形勢，勇于擔當，積極作為，為把青浦建設成為上海對外服務的門戶城市和長三角一體化發展的示范區貢獻工會力量。

服務首屆進博，工會大有作為

記者：2018年在青浦召開了首屆中國國際進口博覽會，您是如何看待本屆大會的召開？青浦區總工會又在其中做了哪些工作？

趙宏林：作為上海市服務保障進博會立功競賽活動優秀組織獎單位代表，青浦區總工會激發勞動熱情，構建服務進博會“精字訣”立功競賽模式。一是設置精確化范圍。全面開展青浦區“凝心聚力進博會，建功立業創一流”立功競賽活動，通過搭建“1+3+7+11+11+X”組織平臺（即1個競賽辦、3個工作站、7個賽區、11個街鎮工會、11家市管駐區單位工會，X為全區各參賽單位），構建橫向到邊、縱向到底的競賽平臺。二是落實競賽精細化組織。推出項目申報制度，72家參賽單位申報立功競賽重點項目112個。承辦全市立功競賽誓師大會、市立功競賽職工技能展示暨匯報演出、市立功競賽主題交流實踐活動。三是提升精品化意識。注重弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，聯合區人社局培養選樹首批“青浦工匠”12名，2名職工獲評“上海工匠”。組建勞模工匠宣講隊，走進參賽團隊開展交流活動。發動全區企業職工開展多層次全方位的勞動競賽，組織快遞物流、酒店服務、物業管理三大行業職工同場競技比武，發動500多家企業1.5萬余職工開展合理化建議、“五小”等群眾性科技創新活動，廣泛組織職工參加立功競賽活動，為進博會圓滿成功舉辦貢獻工會力量。

搶抓戰略機遇，引領建功立業

記者：今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會的關鍵之年，也是青浦搶抓國家戰略機遇推動改革開放再出發的重要一年。今年，青浦區總工會將重點圍繞哪些工作開展呢？

趙宏林：當前，青浦面臨的發展機遇前所未有，同時承擔著落實進博會戰略發展平臺和長三角一體化發展兩大國家戰略的重任。我們充分認識到，這兩個國家戰略對青浦未來的發展具有全局性、決定性的重大意義。團結動員廣大職工群眾在服務國家戰略中建功立業，發揮主力軍作用，工會組織使命光榮，責任重大。要準確把握工會基本職責的新要求。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會組織的基本職責，也是發揮廣大職工積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。

隨著市場經濟的不斷發展、產業轉型和“互聯網+”經濟的快速發展，企業投資主體、所有制形式、用工方式及職工就業形態等日益多元，職工隊伍發生很大變化，青浦工會維權服務的途徑、平臺、形式、內容也要因勢而變，因時而變，以更好地順應廣大職工群眾對美好生活的新期待，準確把握工會改革發展的新任務。

搭建共建平臺，服務創新發展

記者：青浦今年將建設高能級高品位的“上海之門”，在此過程中，青浦區總工會又將有哪些作為？

趙宏林：今年，青浦區總工會將聚焦新戰略，搭建“三大平臺”。一是搭建長三角工建共建平臺。以黨建引領工建，堅持組織聯建、隊伍聯合、工作聯手和資源共享，構建與吳江、嘉善等地工會合作機制，建立毗鄰地區工會聯合會，發動三地職工開展“助推長三角一體化高質量發展”勞動技能競賽和各類群眾性經濟技術創新活動，為職工提升職業技能水平和綜合素質搭建交流學習平臺，引領更多職工立足崗位、創新創造。二是搭建進博會建功立業平臺。圍繞區委中心工作和市總工會統一部署，繼續深化開展“凝心聚力進博會，建功立業創一流”立功競賽活動，打造“6+365”天服務進博會工會平臺載體。立足城市精細化管理等要求，運用“精字訣”（精確化范圍、精細化組織、精品化意識、精準化實施）立功競賽模式，深入開展服務保障進博會示范性勞動和技能競賽。三是搭建科技創新創業平臺。圍繞青浦產業轉型發展需求，聯合市、區相關資源，積極推進“職工學堂”建設。發揮“青浦工匠”培育選樹、首席技師工作室和勞模創新工作室等項目引導作用，聚焦重點領域、重點產業，發動各級工會廣泛開展優秀發明選拔賽、合理化建議和先進操作法等群眾性科技創新活動，激發職工創新活力，服務企業創新發展。

工會主席談群團改革工作

推進工會改革，落實服務功能

記者：習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，基層黨建要不斷適應新形勢，拓寬基層黨建的領域。作為職工的娘家人，您認為工會組織應當如何作為呢？青浦區總工會又在今年的工會工作中如何滿足職工群眾日益增長需求呢？

趙宏林：工會更要適應當前發展的新形勢，創新組織形式，著力增強工會組織的群眾性，最大范圍擴大工會組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋，特別我們要加強對非公企業、農民工、新型就業群體等傳統工作較為薄弱領域的職工群體的覆蓋。青浦區總工會將推進工會改革向縱深發展，突出強“三性”、去“四化”，增強工會改革的系統性、整體性、協同性。繼續深化非公企業工會改革，更加注重工會基礎建設和改革的溢出效應，對標市總工會《關于深入推進非公有制企業工會改革發展的意見》提出的5項工作機制，制定工作目標和任務清單，努力打通服務職工的“最后一公里”。加強和改進國有企業工會工作，對試點單位開展中期評估，推廣經驗做法，帶動其他區級公司啟動改革工作。扎實推進產業工人隊伍建設改革，發揮牽頭作用，協調相關職能部門共同推動產業工人權益維護、技能提升、公共服務等制度機制落地落實。

同時要擴大“兩個覆蓋”，堅持組織創新與產業發展相適應、與就業變化相適應、與企業特點相適應，聚焦當前青浦“三大兩高一特色”產業體系，聚焦產業園區、科創園區以及商圈、樓宇、重點企業等，開展工會組建“攻堅”行動，加強實地實體型非公企業建會工作。聚焦靈活就業人群等，繼續開展職工企業外入會、網上入會工作，努力擴大工會組織和工會工作的有效覆蓋。

在網上工會建設方面，青浦區總工會將進一步完善工會新媒體平臺，建立輿情監測研判處置工作體系，牢牢把握意識形態工作主動權。積極融入上海智慧城市和“一網通辦”建設大局，加大工會網上平臺建設力度，擴大網上工會服務功能應用，更便捷地服務職工群眾，提升各項工作效率。拓展“青浦工會”微信公眾號服務功能，開設公益律師網上預約等服務模塊，促進工會服務模式智慧化發展，打造全天候零距離職工服務新體系。