人文關(guān)懷：新常態(tài)下的圖書(shū)館人力資源管理研究

張健

摘 要：新常態(tài)下的圖書(shū)館有著屬于自己的一個(gè)嶄新的發(fā)展契機(jī)，人力資源是圖書(shū)館從傳統(tǒng)轉(zhuǎn)型為新常態(tài)下的中堅(jiān)力量之一。作為圖書(shū)館的管理層應(yīng)該對(duì)館內(nèi)的人力資源管理投入更多的精力以及建設(shè)出更加高效的可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略。面對(duì)新常態(tài)下的圖書(shū)館的人力資源管理研究，要以人文關(guān)懷的視角和富有人文關(guān)懷的管理方式來(lái)對(duì)新常態(tài)下的圖書(shū)館人力資源管理展開(kāi)研究與探討，要明確新常態(tài)下的圖書(shū)館人力資源管理研究的含義、重要性。要根據(jù)目前我國(guó)人力資源管理研究的實(shí)際情況以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)等作為研究基礎(chǔ)來(lái)探索研究，試圖發(fā)展符合新常態(tài)下圖書(shū)館自身的人力資源管理研究的方案方法。本文就目前我國(guó)圖書(shū)館的現(xiàn)狀分析及圖書(shū)館人力資源管理的研究的必要性、存在問(wèn)題等作簡(jiǎn)要分析和探討研究。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷 新常態(tài) 圖書(shū)館人力資源 管理研究

中圖分類(lèi)號(hào)：G25 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2019）02-00-01

在這個(gè)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人才是企業(yè)和國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成元素，因此必須推動(dòng)人才的培養(yǎng)和發(fā)展。隨著新常態(tài)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)發(fā)展也開(kāi)始了新的征程，為了緊跟時(shí)代的步伐并且快速發(fā)展自身，各行各業(yè)都在不斷的調(diào)整改革自身的運(yùn)營(yíng)模式和發(fā)展模式，人力資源作為企業(yè)或者組織中最為重要的發(fā)展要素。因此追求對(duì)人力資源使用價(jià)值的最大化已經(jīng)成為了一個(gè)需要被攻克的難題。圖書(shū)館作為知識(shí)管理的一個(gè)重要樞紐部門(mén)，承擔(dān)著對(duì)各領(lǐng)域知識(shí)的整合傳遞、存儲(chǔ)、利用開(kāi)發(fā)，所以圖書(shū)館更應(yīng)該準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)新常態(tài)、積極適應(yīng)新常態(tài)。統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足新常態(tài)下社會(huì)發(fā)展需求，所以圖書(shū)館的人力資源管理應(yīng)該快速創(chuàng)新發(fā)展。人文關(guān)懷主義對(duì)于圖書(shū)館的發(fā)展有著十分重要的引領(lǐng)指導(dǎo)作用，在圖書(shū)館快速發(fā)展的漫長(zhǎng)歷史長(zhǎng)河里，人文理念一直在不斷的發(fā)展完善，并逐漸發(fā)展成熟，因此在人文關(guān)懷的視角下對(duì)圖書(shū)館的人力資源管理發(fā)展研究也會(huì)為新常態(tài)下圖書(shū)館的人力資源管理研究提供新的思維方式。

一、圖書(shū)館人力資源管理的涵義

1.新常態(tài)下人文關(guān)懷的涵義

人文關(guān)懷一般被認(rèn)為是隨著科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，通過(guò)對(duì)人的精神關(guān)懷來(lái)解決精神上的空缺行為，在新常態(tài)的發(fā)展背景下，人文關(guān)懷被賦予了新的涵義，即以“以人為本”的思想和理論為基礎(chǔ)，尊重人的人格精神和自身價(jià)值，著重關(guān)注人的生存發(fā)展，將人作為主體，關(guān)注人的行為、觀(guān)念和制度，滿(mǎn)足人合理的需求，建議以實(shí)際行動(dòng)去踐行人文主義，對(duì)人的精神進(jìn)行關(guān)懷。人文關(guān)懷不但標(biāo)志著人類(lèi)社會(huì)文明的進(jìn)步和發(fā)展，也彰顯了社會(huì)核心價(jià)值觀(guān)。

2.圖書(shū)館人力資源管理的涵義

人力資源是指特定的時(shí)間、空間范圍內(nèi)，現(xiàn)實(shí)、潛在勞動(dòng)力的數(shù)量的總和，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為了國(guó)家、企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)中的中堅(jiān)力量，人力資源的戰(zhàn)略管理代表了企業(yè)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段通過(guò)對(duì)人力資源的獲得、開(kāi)發(fā)、合理利用等來(lái)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。作為公益性的社會(huì)服務(wù)組織管理機(jī)構(gòu)、作為知識(shí)管理的一個(gè)重要的樞紐，圖書(shū)館為實(shí)現(xiàn)更高效管理和服務(wù)的要素，要圍繞人來(lái)服務(wù)、管理，始終堅(jiān)持以人為本，而不是以書(shū)為本。圖書(shū)館人力資源管理是要對(duì)圖書(shū)管理人力資源的合理利用與開(kāi)發(fā)，要把人力資源的人力資本的效益發(fā)揮到最大、最好，要努力實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館的現(xiàn)代化建設(shè)提供更多的幫助。

3.人文關(guān)懷與圖書(shū)館人力資源管理

目前我國(guó)圖書(shū)館對(duì)人力資源的管理仍舊滯留在原先傳統(tǒng)的管理模式上，作為社會(huì)公益性的組織機(jī)構(gòu)，要確立人文關(guān)懷主義的價(jià)值導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念，以圖書(shū)館的館員作為人文關(guān)懷對(duì)象，將崗位、服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量以及業(yè)務(wù)能力等與人文關(guān)懷的涵義相結(jié)合，從理論、實(shí)踐的層面上來(lái)落實(shí)人文管理對(duì)人力資源管理工作的落實(shí)。

二、目前狀況下人文關(guān)懷對(duì)于圖書(shū)館人力資源管理的必要性

1.從目前實(shí)際情況來(lái)看，圖書(shū)館的人力資源相比其他企業(yè)等的的人力資源來(lái)說(shuō)還處在一個(gè)較為滯后的階段，始終強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格的按照現(xiàn)有的規(guī)章制度來(lái)約束、規(guī)范館員的具體行為習(xí)慣，行使十分強(qiáng)硬的制度化管理。這種過(guò)于古板教條的規(guī)章制度確實(shí)可以有效的對(duì)員工的行為進(jìn)行制約和約束，但是長(zhǎng)期處在這種情況下的館員容易抱有消極的負(fù)面情緒，館員的個(gè)性差異容易被忽略，導(dǎo)致自身的專(zhuān)長(zhǎng)潛力無(wú)法得到很好的表現(xiàn)和拓展，最終使得他們無(wú)法最大化的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。如果能夠在這種基礎(chǔ)上加以人文關(guān)懷的意識(shí)，就能更好的讓員工培養(yǎng)自身的忠誠(chéng)度，還能使員工和圖書(shū)館之間建立聯(lián)系，能夠讓員工對(duì)圖書(shū)館有一種歸屬感，也會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，借助人文關(guān)懷可以挖掘更多的人才，能夠有效提高圖書(shū)館工作人員的綜合素質(zhì)和工作效率。

2.圖書(shū)館的人文關(guān)懷不僅要體現(xiàn)在制度上，還要切實(shí)體現(xiàn)在人力資源的本性和價(jià)值上。無(wú)論是什么行業(yè)，人都是行業(yè)中最重要、最活躍的因素，特別是對(duì)于圖書(shū)館這種公益性的社會(huì)組織，更要尊重生命的價(jià)值，更要尊重勞動(dòng)法賦予員工的正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)員工能感受到上層領(lǐng)導(dǎo)的尊重和認(rèn)同時(shí)，就會(huì)有更飽滿(mǎn)的熱情來(lái)工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下的圖書(shū)館人力資源管理中的人文關(guān)懷的最高境界。通過(guò)對(duì)圖書(shū)館人文環(huán)境的建設(shè)，營(yíng)造一種健康和諧的工作氛圍，提高館員的思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，激發(fā)館員的主人翁意識(shí)，培養(yǎng)館員對(duì)圖書(shū)館管理層的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)館員對(duì)圖書(shū)館事業(yè)拼搏的斗志，逐漸形成一支團(tuán)結(jié)、高效、有活力的管理團(tuán)隊(duì)。

結(jié)語(yǔ)

新常態(tài)下對(duì)圖書(shū)館現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入能夠更好的提升人力資源的發(fā)展水平，能夠確保圖書(shū)館人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，圖書(shū)館應(yīng)該盡快的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式，盡快完善對(duì)館內(nèi)人力資源管理體系和理念，堅(jiān)定人文關(guān)懷的價(jià)值導(dǎo)向，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)對(duì)館員的人性化建設(shè)，積極調(diào)動(dòng)圖書(shū)館內(nèi)部員工的凝聚力，就能更好的發(fā)展培養(yǎng)一些更優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，將圖書(shū)館內(nèi)人力資源發(fā)揮到最大的效益，綜合提高圖書(shū)館員工的服務(wù)能力，進(jìn)而為社會(huì)和讀者提供更優(yōu)質(zhì)更精細(xì)化的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)為新常態(tài)下圖書(shū)館人力資源管理研究的成功轉(zhuǎn)型和可持續(xù)性發(fā)展作貢獻(xiàn)。

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