煤炭企業政工工作存在的問題與對策

田京寶

摘要：隨著我國市場經濟體制的改革，我國國有企業已經發生了深層次的轉變。在這個特殊的轉型階段，政工工作的開展對我國煤炭企業的發展發揮著至關重要的作用。加強煤炭企業的員工的思想政治工作是煤炭企業健康發展的關鍵，提高礦井主干力量的政治思想、工作熱情、幸福和滿意度能保障企業的安全生產。本文結合煤炭企業的工作實際，對企業政工工作存在的問題進行了分析并提出了相應的對策。

關鍵詞：煤炭企業;政工工作;對策

政工工作不僅是企業經營發展的基礎，還是企業開展日常經濟活動的思想保障。隨著社會經濟的不斷發展，企業之間的競爭愈加激烈，為了在競爭中能有立足之地，企業的經營模式、工作理念以及企業文化都在不斷的發生改變，員工的思想也隨著企業的轉型而有所變化。因此，企業的政治思想工作的開展面臨著巨大的挑戰。在實際的經營過程中，煤炭企業要提高對政工工作的重視程度，加強對政工隊伍的建設，促進企業市場競爭力的提高，使企業能長期健康地發展。

1.煤炭企業政工工作存在的問題

1.1管理階層不完善

政工工作具有特殊性，相比于生產技術類的工作，其工作范圍和管理事項都比較廣泛，因此，要對員工的思想動態給予高度關注，通過培訓提升員工的政治素養，并幫助員工確立合理的職業規劃，使得政工工作的效益大大提升。作為一名優秀的政工干部，要嚴格要求自己，樹立堅定的政治思想，生活和工作要保持清廉的作風，并且在服務人民的過程中要全心全意，公私分明。培養合格的政工干部是一項十分艱辛的工作，需要及時補充政工隊伍，為管理階層提供大量人才。雖然可以從生產職能部門中選拔出一批素質高、態度積極的大學生，但大學生沒有實際的工作經驗，對于工作團隊難以掌控，不能承擔起管理的重任。

1.2思想政治工作缺乏創新

當下，我國煤炭企業的政工工作大多還處于傳統的模式，通過讀書、看報、閱覽文件、自我反省和開會的形式開展思想政治工作。這些活動往往是在上級的壓力下被迫進行的，缺乏創新性，不能有效地調動員工的積極性，甚至可能導致員工失去原有的熱情。不僅如此，煤炭企業員工的文化修養隨著教育的完善有了大幅度的提高，員工的思考能力和判斷能力也明顯增強，傳統的政工工作模式已經無法適應這種情況。由于思想政治工作缺乏創新，員工的興趣得不到激發，政工工作的成效就逐漸下降。

1.3政工工作體制陳舊

我國國有企業體制正不斷改革，煤炭企業也隨之在運營和管理模式方面做出調整，以適應時代的發展。煤炭企業要構建各部門相應的管理體系，并對其不斷修改完善。但是，煤炭企業并沒有對政工工作的體制進行及時的調整和改革，使其遠遠落后于市場化改革和企業改革的發展步伐。另外，煤炭企業的政工工作還存在許多其他方面的問題，如考核指標沒有進行量化，責任沒有進行細致的劃分，宣傳方式單一而又生硬……這些問題不僅使政工工作的效益逐漸降低，還降低了員工的工作積極性。

2.煤炭企業政工工作的改進措施

2.1加強政工隊伍建設，培養有為政工干部

思想政治工作是我黨健康穩定發展的基礎，政工干部則是思想政治工作的中堅力量，加強政工隊伍建設是煤炭企業發展過程中至關重要的部分，只有培養出大量的有為政工干部，才能促進煤炭企業的快速發展。要想培養優秀的政工干部，首先要從政治的高度出發，認真履行政工干部的責任，通過自己的模范作用建設出思想政治堅定、作風優良、紀律嚴謹、行為規范的政工隊伍。政工干部要將政工隊伍的建設作為工作中最重要的內容，在隊伍建設過程中，要將標準提升上去，嚴格管理企業員工，打造政治思想夠硬、業務水平超群的團隊。

2.2拓寬工作領域，引入競爭機制

在當今激烈的競爭環境下，企業的改革極其重要。煤炭企業要及時精簡自身的工作體制，運用科學的理論知識對工作過程中出現的問題進行分析，將工作的領域不斷擴展，并促使工作人員之間形成競爭，政工人員不僅要積極完成自己的工作，還要搶著做工作，并互相進行評比，推動企業積極發展。

2.3強化組織支撐，宣傳重要意義

企業領導的支持是高效開展政工工作的基礎，在政工工作開展之前，要進行大量的宣傳，將政工工作的意義弄明白，使政工干部對工作的重要性和必要性有深刻的認識。除此之外，企業的職工群眾也應該了解政工工作的有效性和可靠性。隨著企業的體制改革以及企業的重組、分流及開拓，企業在人事分配方面遇到了極大的困難，職工的思想也出現了一定的波動。在這種情況下，政工工作的重要性顯得尤為突出，要保持職工的思想穩定，并且維持企業的改革理念，從思想上化解企業面臨的矛盾。因此，做好政工工作不僅需要加強監管力度，更重要的是強化組織的支撐，通過宣傳使政治思想和企業理念深入人心。

2.4提升政工干部的素質

政工干部在維持和發展國有企業的活力和生命力的過程當中發揮著關鍵的作用。要想深入貫徹落實黨中央的政治路線和思想方針，就要加強政工隊伍的建設，并對企業政工干部的自身素養進行提升。首先，作為一名優秀的政工干部，豐富的政治工作理論知識必不可少，當然，優良的政治修養也十分重要。因此，政工干部要對馬列主義基本理論、中國特色社會主義基本理論進行深入學習。其次，豐富的工作經驗也是政工干部所必須具備的。此外，政工干部還應具有獨特的個人魅力以及領導能力。這些都是政工干部應該提升的必備素質。

2.5開展多樣活動，提高員工積極性

員工的工作積極性直接影響了企業的發展速度，企業應該舉辦各種豐富多彩的文化活動，以提高員工的積極性。只有員工能積極主動地完成自己的工作，企業才能快速健康的發展。企業可以在業余時間開展籃球、乒乓球、羽毛球等比賽，這些活動不僅能提高員工的積極性，還能提升團隊的凝聚力，促進企業精神文化的誕生。通過豐富多彩的文化活動，廣大職工能從中收獲許多，還能豐富職工的業余生活，使團隊更加穩定，企業的向心力和戰斗力更加強大

3.小結

我國國有企業政工工作的開展需要經過長期的努力，需要各部門、各階層齊心協力，共同總結經驗，不斷地發現煤炭企業政工工作中存在的問題，對企業的政工工作進行完善為企業的穩定發展打好基礎。

參考文獻

[1] 王學利.煤炭政工工作的對策[J].企業文化（下旬刊），2015，（10）：77-77.

[2] 林馥郁.淺析煤炭企業思想政治工作和安全文化建設[J].內蒙古煤炭經濟，2015，（3）：44-45.

[3] 趙媛媛.管窺煤礦企業政工工作面臨的問題和解決措施[J].現代經濟信息，2015，（1）：68-68.

（作者單位：山西焦煤煤焦銷售有限公司）