基于新時期工會工作創新與發展的思考分析

郭廣建

摘 要：當前新時期工會工作發展與進步的源泉就是進行工會工作的創新，只有能夠不斷創新工會工作，才能夠推動我國這回的發展進步，這就需要工會能夠積極改變自身的思想觀念，豐富工作方法，建立良好的工作環境，為社會的和諧發展做出貢獻。

關鍵詞：新時期;工會;工作創新;發展

所謂工會，指的是企業職工在自己的醫院下資源組成的工人組織，該組織具有極強的群眾性，有利于拉動黨組織與群眾之間的關系，對國家政治發展具有十分積極的意義。新時期，只有不斷進行工會工作創新與發展，才能夠構建社會主義和諧社會，所以這就需要工會能夠與時俱進，不斷創新工作思想，促進工會的發展進步，維護社會的穩定建設。

一、工會當前面臨的嚴峻局勢

由于企業大都重視發展經濟，提升生產能力，所以這就導致企業工會缺少對工作的宣傳，企業領導大都以會議方式對職工進行思想的傳達，導致企業工會的職能被忽視，嚴重影響工會自身的作用。雖然部分企業已經意識到工會的重要性，但是其缺少完善的思想作為指導，工會的工作方式也比較落后，這就導致工會的存在與否都無關輕重，直接影響工會存在的意義。工會僅僅通過召開會議對思想進行傳達，嚴重影響了職工工作的積極性，導致工作工作的成果未見成效。工會在工作過程中，并不能深入企業內部對實際工作情況進行掌控，僅僅依靠書籍和資料空談口號，缺少對企業工作人員的關懷與呵護。且企業工會人員年紀較大，思想有待提高，不能與時俱進是工會工作面臨挑戰的最大難題[1]。

二、新時期工會工作創新發展思路

（一）強化工會內部組織

首先，需要加強對工會基礎工作的組織與管理，以此只有能夠保證基礎工作完成，才能夠進行更深層次的工會工作，這就需要工會能夠發揮自身基層人員的作用，共同帶動企業員工參與企業工作，調動員工工作積極性，以此確保企業工作能夠順利進行，在此過程中，企業需要轉變思想觀念，需要對工會的重要性進行認識，并在此基礎上開展基層組織工作，促進共軌工作的創新發展。

其次，需要對工會人員進行思想教育，只有能夠提升工會人員的服務思想，提升其對中共思想的掌握和理解，加強其對工作重心的把握，才能夠使其在工作中能夠從企業的生產經營狀況出發，以廣發職工的利益為基礎，不斷對企業員工的醫院進行表達，以此凝聚員工的向心力，促進企業發展進步[2]。

（二）創新思路

創新是一個民族進步的靈魂，所以想要創新新時期工會工作，就必須創新工作思路，只有進行創新，才能夠對企業的發展方向進行規劃，才能夠保證企業的發展能夠與當前時代環境相適應。所以這就需要工會工作過程中，能夠運用先進的科學技術手段，譬如計算機技術、互聯網技術等多種資源，向企業員工進行思想教育，以此拓寬企業員工獲得信息資源的途徑，提升企業員工對相關思想內容學習的積極性。對工會工作的執行制度進行創新，對企業的發展也是十分重要的，關系著企業與工會工作質量的高低，所以只有不斷完善相應的制度，才能夠保證工會的工作效果[3]。

（三）創辦咨詢服務體系

工作在工作的過程中，需要創辦咨詢服務體系，為員工解疑答惑，及時對企業經營管理中的問題進行分析，向員工進行傳輸，以減少員工出現問題卻并不能解決而導致的工作積極性下降的狀況，且工會人員需要及時掌握企業經營中存在的問題，及時對企業運營中存在的問題進行分析，及時解決企業運營中存在的問題，推動企業發展進步。

（四）以工人合法利益為主

工會創建的本質就是代表廣大工人群體的合法利益，所以工會建立的主要目的就是要維護工人階級的根本利益，對群眾問題進行反應，對工人疑問進行解決，所以職工是工會的重要組成人員，是工會創建不可或缺的部分，也是保證工會發展的最核心力量，只有企業職工能夠對工會進行支持，才能夠保證工會能夠在企業中長久存蓄。但是若是工會不能以工人合法利益為主，就會失去其創建的價值，這就會導致工會的創辦失去群眾力量的支持。在當前社會主義經濟環境的大背景下，所有制內容多樣，企業類型多樣，企業經營形式多樣，企業產權關系變化多樣，利益分配多樣，這就導致企業工會在發展過程中面臨著十分嚴峻的形式，其維護工人群眾權利的方式也比較困難。所以在工會工作的過程中，必須要以知識、勞動、人才、創造為基礎，在此基礎上維護勞動人民的權利。當前社會必不可缺的就是勞動力資源，只有勞動才能夠保證勞動者獲得合法的權利，所謂為了保證企業職工的合法權益受到保證，就必須在企業發展過程中貢獻相應的勞動力，只有能夠對企業員工的人格進行尊重，才能夠激發企業員工的積極性和主動性，使其主動投身于企業生產和建設之中，但是若是不能保證員工群眾的勞動權益，則會降低其生產的積極性，影響企業的發展進步[4]。這就需要工會在進行創新的過程中，對員工的勞動關系進行分配，對存在的勞動爭議進行分析解決，凝聚企業的向心力，保證工作于不同崗位的群眾均具有工作的激情。且當前社會對勞動關系的規定存在不規范性，勞動者的權益并未得到保障，所以工會共需要從工人的利益出發，為工人謀福祉保障工人的合法權益，提升工人的勞動積極性。當前工人的權益缺少保障，經常導致其渴望被關心與支持，渴望能夠有人幫助其解決現實問題，所以工會就需要發揮好這一職能，不斷提升工會內部活力，在保證員工的利益的同時，促進企業發展進步[5]。

（五）多元化進行工會建設

工會工作創新的過程中，需要立足于多元化的角度，以更全面的進行工作，這幾句需要企業工會在開設活動的過程中，能夠以科學發展作為核心內容，對企業員工的思想進行深入的教育，可以以競爭評選方式進行，比如評選優秀職工，使職工能夠在具備良好思想道德和文化素養的基礎上，具有遠大的理想抱負和精湛的工作技巧，可以對企業職工進行分組評判，對安全的生產小組進行表彰，并對安全周和安全月的表現突出人員進行表彰，以此在進行活動建設的過程中，最大程度調動員工的工作積極性，提升員工學習知識，提高工作技巧的思想，以此在保證員工權益的基礎上，能夠不斷增長職工群眾的工作能力，使其樹立終身學習和盡職盡責的意識。在多元化的工會建設中，只有能夠開設多元化的平臺活動，才能夠為企業培養優秀的職工人員，并且以優秀的、品行兼優的員工作為企業全體成員的表率，不斷提升企業整體素養，促進企業內部向心力和凝聚力的增加。且在開展多元化的工會建設活動中，需要根據員工的實際情況進行，比如針對工作努力，業績優秀的職工，需要進行嘉獎和鼓勵，針對家庭困難的職工，需要進行幫持，針對思想豐富，意識新奇的職工，可以及時給予肯定，以此不斷優化企業內部人力資源環境，促進企業發展進步[6]。

三、結束語

綜上所述，新時期工會工作對于企業發展和社會和諧穩定是十分重要的，所以這就需要工會能夠改變思想，積極進行工作方式的創新，提升工會工作的實效性，促進企業發展進步。

參考文獻：

[1] 劉洋. 新時期基層工會工作創新的思考與實踐[J]. 辦公室業務， 2017（16）：17-17.

[2] 房莉莉. 對新時期工會工作創新與發展的思考[J]. 科技創新導報， 2016， 13（21）：98-98.

[3] 魏迎芳. 新時期推動國企工會工作發展的思考[J]. 長江叢刊， 2016（19）：116-116.

[4] 沈國強. 關于推進企業工會工作創新發展的思考[J]. 決策與信息， 2016（6）：163-163.

[5] 李學新. 解析對新時期工會工作創新與發展的思考[J]. 現代企業文化， 2017（36）：43-43.

[6] 馬珠. 工會運用“互聯網+”推動工作創新的實踐與思考[J]. 工會信息， 2016（9）：10-13.