論新時期做好行政事業單位青年思想政治工作的思考

孫鐵寧

摘要：現如今，在新時期背景下，國家相關部門對行政事業單位中的青年思想政治工作越來越重視，并且根據現階段青年在職的表現情況，對行政事業單位的領導人員提出新的管理要求。行政事業單位在今后的工作中，不僅要做好自己的本職工作，還要加強青年思想政治教育的力度，運用有效的手段，調動他們工作的積極性，讓他們意識到行政事業單位對提升國家綜合實力的重要性，從而實現教育目標。本文對新時期做好行政事業單位青年思想政治工作進行深入的研究和分析。

關鍵詞：新時期;行政事業單位;青年;思想政治工作;思考

引言：

行政事業單位是行政單位和事業單位的統稱，具有相應的管理權限，其履行的義務是執法監督和社會上的一些管理職能，同時對提升我國的綜合國力有著重要的推動作用。但是，行政事業單位在實際的管理和工作過程中，會遇到很多的問題，其中最為主要，也是行政事業單位需要及時解決的問題就是要加強青年思想政治工作的教育力度，提高他們的思想覺悟。因此，行政事業單位在今后的管理中，要根據自身的實際情況，制定合理的工作計劃，運用有效的手段，提高思想政治工作的質量和效率。

一、新時期行政事業單位青年思想政治工作所存在的問題

思想政治工作在行政事業單位中占有重要的地位。隨著我國經濟的不斷發展和綜合國力的提升，使得行政事業單位的工作理念較之前相比有了很大的改觀。國家經濟的發展必定會導致社會形勢的轉變，許多事業單位的工作屬性和職能也在隨之改變，在其改變的過程中，由于大部分員工還不能夠適應新的思想政治工作，就會遇到很多問題和挑戰，對新時期下行政事業單位的發展帶來一定的阻礙作用。現階段，行政事業單位青年思想政治工作所存在的問題主要有以下幾方面：

（一）青年隊伍缺乏工作的積極性

行政事業單位中的青年工作人員大部分都是各個學校的優秀畢業生，具有極高的文化水平和綜合素養，在學習新知識的時候有著強大的接受能力和理解能力，并且對新鮮的事物和新聞有著濃厚的興趣。但是，在實際的工作過程中我們不難發現，由于行政事業單位的工作模式較為固定和枯燥，導致青年工作人員失去工作興趣，無法調動他們的積極性去學習和接受與思想政治工作相關的內容。

（二）青年工作人員缺少正確的工作理念

雖然行政事業單位中的青年工作人員的工齡較低，但是受到新時期下社會發展和變革的影響，使得他們具有前衛的思想，在工作的過程中過于追求如何實現自己的價值觀，以及如何促進自身的個性化發展，缺少一定的集體榮譽感和正確的工作理念，并且對傳統的管理模式產生抵觸的情緒，導致思想政治工作在開展的過程中會遇到很多的問題。

（三）青年工作人員缺乏正確的判斷思維

隨著信息技術的迅速發展，在為人們工作和學習提供方便的同時，網絡上所含有的負面新聞和輿論還會影響人們的判斷，對人們今后的工作帶來不利的影響。行政事業單位中的青年工作人員在工作的過程中，要從網絡上的不同渠道來搜集和整理信息，并且由于青年工作人員沒有豐富的社會經驗，使其在搜集資料的過程中會受到不良信息的影響，不僅無法高質量的完成工作任務，還會使青年工作人員產生錯誤的思想。

二、新時期行政事業單位青年思想政治工作的思考

（一）將傳統的管理模式進行優化和創新

在新時期背景下，行政事業單位中傳統的管理模式已經不能夠滿足社會發展的需求，同時也無法調動青年工作人員工作的積極性，使其在思想政治工作中缺乏動力和熱情。因此，行政事業單位在今后的工作和管理過程中，要順應時代的發展潮流，將傳統的管理模式進行優化和創新，將思想政治工作與青年工作人員的實際生活相結合，并將其放到實踐中進行檢驗，要時刻跟緊社會發展的步伐。例如，在進行思想政治工作時，行政事業單位要根據青年員工的實際情況和個體差異性，制定不同的教育計劃，運用多元化的教育方法實施針對性教育，如可以通過網絡媒體進行教育;讓青年員工參與到社會實踐中等。

（二）加大行政事業單位網絡多元化建設

現如今，隨著網絡時代的興起和發展，其自身所具備的方便、快捷等特點受到各個領域的歡迎和青睞，并且將其應用到日常的工作和學習中。行政事業單位要想有效解決青年思想政治工作中所存在的問題，不僅要將傳統的管理模式進行優化和創新，還要與時俱進，加大內部網絡多元化建設，實現網絡多元化建設。因此，行政事業單位在進行多元化網絡技術的過程中，要根據青年工作人員的興趣愛好和實際需求進行建設，為其營造輕松愉悅，充滿趣味性的網絡交流平臺，同時還要以思想政治工作為中心進行建設。例如，建設思想政治工作交流平臺、時政熱點討論群、思想政治工作咨詢專區等，使青年員工能夠在這些交流平臺中對不同事物發表自己的看法和見解，并提出可行性的建議。進而有效提升青年工作人員思想政治工作的積極性，提高其工作質量和工作效率。

（三）加大青年工作人員的培養力度

雖然許多行政事業單位中的青年工作人員都是經過層層選拔的優秀員工，具有一定的工作實力，但是，要想在新時期下做好他們的思想政治工作還是遠遠不夠的，需要單位運用有效的管理手段，加大青年工作人員的培養力度，提升他們的工作水平和綜合素養。因此，行政事業單位在今后的管理過程中，要運用不同的手段來提升青年工作人員的綜合素養。例如，要嚴格遵守國家的有關規定和法律條款，對青年工作人員進行素質、行為等方面的考核;定期組織青年工作人員參加培訓大會;鼓勵青年工作人員外出學習，提升自身的品格和人格，加強自身思想道德品質建設等。與此同時，行政事業單位還要根據自身的實際情況和國家的相關規定，制定科學合理的管理制度和考核條例，對青年工作人員起到監督和管理的作用。

三、結束語

綜上所述，加強青年思想政治工作是行政事業單位在發展過程中所要解決的首要問題。因此，行政事業單位在今后的發展過程中，要依據時代發展的潮流，將傳統的管理模式進行優化和創新，并且根據青年工作人員的主體地位，運用多元化的方法提升他們思想政治工作的質量和效率，進而實現發展目標。

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