探究石化企業工會的作用及工作要點

曾范勛

摘 要：隨著社會經濟的發展，各項改革措施的健全，人們的思想觀念、生活方式和工作樣式也在不斷改變。隨著當前時代腳步的加快，需要增強石化企業的職責，協調企業內部間的聯系。此篇文章主要的是研究石化企業工會，在解析企業作用的前提上，探析工作要點，進而為今后石化企業工會發展提供參照。

關鍵詞：石化企業工會;作用;工作要點

工會組織表示著勞動人們的權益，目前在社會團體組織中，企業工會是社會上特殊組織，由企業內部員工構成。工業活動包含著社會生活和員工生活的各方面，特別是在勞動關系變化中起到重要作用。工會代表著勞動者，有權解決勞動關系中的矛盾問題，維護勞動人員的權利。

一、石化企業工會的作用

1.1為職工群眾服務，豐富職工生活

企業職工構成了石化企業工會，需要將為職工服務作為工作的前提和保證，營造和諧的勞動氛圍，滿足員工的需求，增強員工的向心力。企業工會可創建幫扶制度，幫助有困難的員工，讓其感受到企業對員工的關愛，將企業當做家庭。同時也需要豐富職工的精神生活，結合企業優勢，開展各種有意義的活動。比如在元旦或中秋節等，可編排藝術活動，讓職工參加聯歡。這一方面顯示了企業工會上進的精神樣貌，一方面加強員工間的凝聚力和團結性，豐富了職工精神生活，也像社會顯示了企業工會的獨特風采。

1.2為生產經營提供服務

石化企業工會需要借助培訓項目來提升員工的專業技能，幫助職工開展知識技能比賽，樹立正確的理念，激發員工工作的積極性，帶動員工的活力，讓企業在激烈市場競爭中增強經濟效益。

1.3為企業黨政提供服務

企業工會組織需要發揮優勢，做到在思想、工作方法和內容保持創新性和時代性，不斷創新工作方法與理念，縮短干部與職工間的距離，從員工角度出發，為員工辦實事，提升自身政治覺悟。

二、石化企業工會工作要點

2.1發揮道德榜樣的作用

身教大于言教，工會干部需要增強自身修養，讓自己可以在各方面作為典范，這也是一種無聲鼓勵對于員工來說。第一，增強政治學習。人生修養的主要內容是思想道德，它也是推動企業建設文明的力量，是創建人際關系的核心思想設備。需要多讀書看報關心國家大事，提升自身的思想水平和修養，思想應緊追時代腳步。所以提升職工團隊道德是實現人際關系的前提，在思想道德上需要緊抓教育問題，首先是信念教育，信念教育不但是指引人超越利益、和諧相處的紐帶，同時也是鼓舞人心、奮勇前行的精神保證。其次守信教育。守信、誠實是職業道德的精神靈魂，需要職工堅持守信，正確處理好集體和個人間的利益關系，將崇高的奉獻精神作為企業發展的目標。最終分配觀念教育。人們對社會貢獻度的評估是人際關系和諧相處的基礎，工會需要指導職工對勞動有正確理解，樹立分配觀念，處理好自己付出和獲得報酬，維持健康心態;第二，以身作則。職工在工作上拒絕遲到早退現象的出現，工會干部需要起到帶動的作用，同時認真做好工作，積極開拓創新，謹遵單位有關制度。在生活上要遵守法律法規弘揚先進文化;第三，以德服人。工會干部也是職工中的一員，需要樹立“活到老學到老”的理念，提升自身業務水平和專業知識，嚴格遵守職業道德，樹立正確為人們服務的理念，和職工一起工作，不斷學習和進步、更新、完善自我。

2.2優化工會工作維權理念

普通勞動者缺乏維權意識，在受到不公平待遇時，或當自身缺易受到損害，會選擇忍氣吞聲，這是不理智的做法，會讓侵權人損害自身的利益，同時也會讓侵權人的行為更加囂張。長此以往，會導致更嚴重的后果出現，石化企業工會需要優化維權意識，不可做出讓步在維權上。在改革中也需要有著較強的維權理念，在維護工會成員自身權益時，也需要打擊侵權行為，為工會良好的發展環境提供保證，推動企業和諧發展。

2.3增強專業知識培訓，提升職工思想認知

開展工會工作，發揮工會職能，在一定程度上會影響著工會職工的思想認知。石化企業的職工需要有勇氣擔任此項工作，同時也要在工作中表現出持之以恒的特點，在維持自身合法權益時，也要兼顧集體利益和個人利益。為提升工作水平，在工作中需要參加各類培訓活動，從而提升自身專業素養和知識。

2.4加強工作效率

石化企業工會需要維護職工權益，緩解職工和領導間存在的錨段，將其作為工作的出發點，積極開展各類交流活動，全面掌握員工的思想動態，解群眾之急。對于員工關注的問題和有困難的問題，需要及時解決，讓工會的職工感受到來源于工會的關愛。石化企業工會不應僅停留在形式化中，需要結合工作性質，開展活動吸引更多的職工自動加入工會中。在解決員工問題上，應加速工作效率，不可以緩慢拖拉，提升工會工作的效率，縮短工作時間，爭取在問題未嚴重時便得到解決。

2.5創建有關制度

企業工會開展工作的前提是工會制度，在制度上缺少針對性規定，不利于工會開展工作。對于石化企業工會來說，應積極參與到企業政策的制定和修改，讓職工的要求上升到制度上，并且明確規定工會管理活動，保證相關制度的公平、公正，最大限度保護工會成員的合法權。同時也要創立工會的約束制度和激勵制度，規范員工自身行為，增強管理工作。鼓勵員工若有問題出現時，要尋求公會幫助。

2.6努力溝通，創建企業和諧關系

目前企業人人追求的是和諧式人際交往關系，它能夠讓人們心情舒坦，工作氛圍變得溫馨和諧，這也是個人或單位成功的保證。古人云天使地利不如人和，工會干部需要發揮自身職能，調節企業的人際交往關系，作為組織的紐帶和橋梁需要減少內耗，避免沖突出現，為工作人員營造一個和諧氛圍，指引職工關注企業生存發展，培養熱愛企業的情感。并且為職工辦實事，謀福利，努力維護職工的合法權益，與領導攜手落實相關制度，實行民主決策和管理公平、公正，這也是創建和諧交往的保證。對于企業而言展現公平公正是創建人際交往和諧的有效保證，需要落實員工的知情權和監督權、發言權。經常會有個別企業勞動人員上訪情況出現，這是由于職工在企業改革制度上缺少知情權，感到自身合法權益被損害，讓職工團隊的穩定性受到影響，致使出現不和諧的人際交往關系。深化廠務工作是落實員工對企業知情權、監督權的有效保證，做好此項工作，能夠建設和諧的人際交往，讓員工享受知情權和監督權。同時需要集思廣益，鼓勵員工為企業做貢獻，只有如此，方可讓員工積極工作熱愛企業。

結束語：

綜上所述，分析石化企業工會的作用和工作要點，石化企業工會的存在是以維護員工為主要內容，在推動企業發展中發揮著重要作用。石化企業工會若是想要有著更好的發展，則需要先將工作放在維權、思想等內容上，加強企業的時效性，為企業發展提供保證。

參考文獻：

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