對新時期企業精神文明建設的研究

摘 要：在新時期，對于企業的發展來講，不僅需要實現經濟水平的提升，而且企業的精神文明建設也是一項具有重要意義的任務。這就要求企業的領導者和管理層能夠清楚意識到企業精神文明的建設所具有的重要意義，需要將企業的物質文明和精神文明互相結合。當前，我國社會提倡和諧發展，而且企業是社會建設的重要力量，所以，在企業內部有效落實精神文明的建設，也是在促進社會文明的實現。而本文就是以新時期為背景，探討企業精神文明的建設，并提出幾點意見。

關鍵詞：新時期;企業精神文明;建設

當前形勢下，社會不斷發展進步，科技水平快速提升，社會中的各大企業就開始全面發展，實現生產管理的優化，有效提升企業的經濟效益，也是必要的。而在新時期，為了使企業能夠更好地適應市場的需求，不僅需要實現經濟效益的提升，而且要有效落實精神文明的建設，從而提升企業的核心競爭力，以能夠在競爭激烈的市場占據優勢。對于企業精神文明的建設而言，需要實現多元化、創新發展，這樣才有利于社會文明的建設。

一、精神文明的建設對企業發展所具有重要意義

1、企業的精神文明屬于社會主義精神文明的一部分。在當前時代，企業需要適應時代的發展潮流，滿足社會主義的建設要求，而企業精神文明的建設就是社會建設中的重要部分，所以企業的精神文明是具有巨大宣傳力量的。因此，政府和企業領導，就需要互相合作配合，共同促進企業精神文明的建設，如果只是依靠企業的力量是不夠的，所以企業就需要和政府合作，通過政府力量，促進企業的持續發展。在建設工作中，需要以人民群眾的自身利益為出發點，將“以人為本”的理念作為構建精神文明體系的重點。

2、企業精神文明的建設具備“明星效應”，能夠引導社會風氣。社會中存在著各種各樣的角色，這些角色都是社會的一員，共同為社會貢獻力量。而企業也是社會各種角色中的一員，為人們提供各種需求和服務，同時也為大多數的勞動力提供了工作崗位。所以，企業在社會中具有重要的影響力，尤其是大型企業，對社會具有重要的經濟貢獻，也可以認為大型企業在某些方面具備明顯優勢，并具備“明星效應”。準確對地“明星效應”而言，就是指大型企業的動態會受到社會的廣泛關注，社會并對其進行認識評論，也可以說企業在社會大眾中具有很深的影響力，或者是可以影響到人們的價值觀與思維方式。但是企業精神文明的建設，就可以有效促進企業持續、健康的發展，有利于企業樹立良好形象，這對加快形成社會良好風氣也具有重要的推動作用。

3、企業精神文明的建設具有廣泛的覆蓋面，能夠在實際中落實。企業精神文明的建設需要重視“以人為本”的理念，深入到人民群眾中，定期進行群眾會議或是演講，通過這樣的方式實現對企業員工精神世界的豐富，而且這也是在宣傳精神文明建設的內涵與宗旨，通過這些活動，企業員工就能感受到企業的思想理念與關懷。精神文明的建設， 能夠有效激發員工們的工作積極性和主人翁意識。企業在進行精神文明的建設時，就需要實現全面覆蓋，要將各種政策理念有效落實在實際中，從而使企業員工能夠切實感受得到，像這樣，企業員工的思想覺悟才可以得到提升，更好地服務于企業。

4、企業精神文明的建設是承擔社會責任的重要表現。企業精神文明的建設，不僅是要提升企業自身的經濟實力，而且是對國家和社會進行精神文明建設的重要支持，是承擔社會責任的重要表現。企業并不是獨立存在社會中的，企業的生存和發展是需要依賴于社會的，而且企業精神文明的建設就是對社會的反饋。企業積極地發揮出自身職能，傳遞正能量，影響當代人的思想行為，像這樣具有社會責任感的企業，一定會實現持續發展的。

二、新時期企業精神文明的建設措施

1、清楚認識到精神文明建設所具有的重要意義。企業不能有效落實精神文明的建設，主要原因就是沒有深刻是到其工作的意義，以至于建設工作流于形式。所以，企業就需要清楚認識到精神文明的建設所具有的重要意義，加強宣傳工作的力度，使企業所有員工都能夠正確認識到精神文明的建設具有的意義，使企業員工能夠明白自身責任。企業需要將經濟活動和精神文明的建設進行有效結合，并一直堅持精神文明的建設，這樣才能促進企業經濟活動的開展，為企業的經濟創造穩定的環境。另外，企業在進行精神文明的建設時，需要具備完善的計劃，按步驟實施，徹底清除建設道路上的各種阻礙。企業精神文明的建設，還需要考慮到企業員工的情況與需求，使員工們能夠感受到企業的關懷，從而加強他們的責任感。這樣，員工更可以更積極地投入到建設工作中，并有效落實自己的工作與責任。

2、目標是企業發展方向、樹立的旗幟，所以企業就需要制定切實可行的目標，才可以實現精神文明建設的優化，從而促進企業的發展。企業精神文明的建設目標需要符合精神文明建設的標準，與企業的發展情況和發展特點相適應。不應該一味地照搬照抄，套用其他的目標，而且，目標的制定要滿足切實可行的要求，重視可行性和實用性。另外，目標的制定應該明確清晰，要包括企業發展的總體目標，以及工作的具體標準，目標制定需要建立在合理、可行、規范的基礎上。另外，精神文明的建設目標還應該獲取人民群眾的認可，因此，在制定精神文明的建設目標時，就需要廣泛收集員工們的意見，實現民主管理，從而獲取員工們的認可與支持。

3、企業精神文明的建設工作需要以科學計劃作為指導，明確工作的重難點。企業需要做好內部的職務分工，要結合市場規范及規范，開展建設工作。企業是處在社會之中，精神文明的建設工作就需要考慮到社會需求和市場形勢，實現精神文明的建設和職業工作特點的互相結合，從而促進企業的穩定、持續、健康發展。

三、結束語

企業精神文明的建設對企業的經營管理和發展具有重要意義。但從當前的現狀來看，其建設工作中依然存在著突出問題，企業發展由于受到傳統經濟體制的嚴重影響，就導致精神文明的建設被忽視。從企業可持續發展的方面的來看，這對企業是極其不利的。針對企業精神文明的建設工作，企業就需要給予高度重視，與社會各界及政府互相合作配合，從而實現企業精神文明的建設與經濟建設的協調發展。這就是本文對新時期企業精神文明的建設所進行的全部研究分析，并提出這些淺顯意見，以供參考。

參考文獻：

[1]試析企業精神文化建設對企業發展的效用[J]。王麗紅。中國商貿。2013（15）.

[2]關于推進新時期企業思想政治工作的思考[J]。劉長明。辦公室業務。2015（12）.

[3]李霞，大力加強新時期企業精神文明建設──對上海市企業精神文明建設的調查與思考[J]。經濟工作通訊，2010（9）.

作者簡介：

姓名：路帥，出生年月：1989年7月29日，性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：山西省晉城市，當前職務：科員，當前職稱：助理政工師，學歷：本科，研究方向：黨務.