最優(yōu)組合預(yù)測(cè)在成都市人才需求總量預(yù)測(cè)中的應(yīng)用

(四川大學(xué) 四川 成都 610054)

一、引言

成都市作為四川省省會(huì)和西部重要的中心城市地位日益提升，吸引和聚集了相當(dāng)數(shù)量的人才資源，但是和國(guó)內(nèi)先進(jìn)城市相比，還存在人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾、人才資源市場(chǎng)的培育和發(fā)展還相對(duì)不足等問題。人才資源的需求和發(fā)展預(yù)測(cè)是人才工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)，科學(xué)合理地預(yù)測(cè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的中長(zhǎng)期人才資源需求，可以為人才工作和宏觀經(jīng)濟(jì)決策提供參考。

二、成都市人才資源總量需求預(yù)測(cè)模型

本文重點(diǎn)研究時(shí)期為“十三五”末期和“十四五”末期。本研究引入灰色模型GM(1,1)和多元回歸模型進(jìn)行最優(yōu)組合預(yù)測(cè)，從而避免單一模型丟失信息的缺憾，減少預(yù)測(cè)結(jié)果的隨機(jī)性，提高預(yù)測(cè)精度。建模過程如下：

(1)

式(1)中，t=1,2,3,…,n;i=1,2,3,…n。其中，fi為組合預(yù)測(cè)模型的預(yù)測(cè)值，fti為第i種預(yù)測(cè)模型的預(yù)測(cè)值。根據(jù)GM(1,1)模型和多元回歸模型的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)代入方程，即可得到人才需求的組合預(yù)測(cè)結(jié)果。

三、人才資源需求總量預(yù)測(cè)

(一)GM(1,1)模型預(yù)測(cè)

采用成都市2003-2016年的人才總量歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到時(shí)間響應(yīng)方程：

x(1)(n+1)=1021.57e0.11k-945.87

(2)

其中，k=1,2,3,…,n-1。

應(yīng)用上述所得模型對(duì)成都市2018-2025年人才需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)，所得結(jié)果如下：

表1 成都市人才需求總量GM(1,1)預(yù)測(cè)結(jié)果(單位：萬(wàn)人)

(二)多元回歸模型預(yù)測(cè)

本文采用多元線性回歸模型來(lái)表示成都市人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的實(shí)證關(guān)系，具體方程式為：

PAt=-63.16+0.003(PGDP)t+388.87(SGDP)t+495.86(Urb)t

(3)

其中，因變量(PA)為人才需求總量，具體為成都市在第t年的人才需求總量；自變量(PGDP)為成都市人均GDP，為成都市在第t年人均GDP，t代表不同年份。選用控制變量保持結(jié)果的穩(wěn)定性：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(SGDP)、城市化率(Urb)。

根據(jù)成都市“十三五”發(fā)展目標(biāo)，“2020年人均GDP達(dá)到100933元；三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為2.7：42.8：54.5”；城市化率達(dá)77%”。根據(jù)《成都市國(guó)際化城市建設(shè)2025規(guī)劃》，“到2025年人均GDP達(dá)到187452元；三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為2.1∶40.9∶57，城鎮(zhèn)化率達(dá)到80%”。將相關(guān)數(shù)據(jù)代入方程(3)，得到成都市未來(lái)人才需求總量的參考數(shù)值。

表2 成都市人才需求總量多元線性回歸結(jié)果預(yù)測(cè)值

(三)組合預(yù)測(cè)

將表1和表2的數(shù)據(jù)代入方程(1)中，從而得到成都市人才需求總量的組合預(yù)測(cè)結(jié)果，如下：

四、結(jié)果分析

需求預(yù)測(cè)結(jié)果分析:

從圖1可知，成都市的人才需求總量將呈大幅上升趨勢(shì)，到2020年，全市人才需求總量比2016年凈增280.95萬(wàn)人，是2016年的1.63倍，平均每年增加70.23萬(wàn)人，年均增速為15.85%，且呈穩(wěn)定加速上升之勢(shì)；到2025年，全市人才需求總量比2016年凈增699.42萬(wàn)人，是2016年的2.58倍，平均每年增加77.71萬(wàn)人，年均增速為15.78%，呈穩(wěn)定加速上升之勢(shì)。

通過人才資源的狀況分析，可以發(fā)現(xiàn)人才資源是否合理配置和有效運(yùn)營(yíng)，認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)比認(rèn)識(shí)人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理更為重要。在人才資源狀況分析的基礎(chǔ)上，對(duì)中長(zhǎng)期人才資源需求作出科學(xué)預(yù)測(cè)，作為成都市人才工作和宏觀經(jīng)濟(jì)決策的參考依據(jù)十分必要。