企業如何加強離退休職工思想政治工作

馬向英

摘 要：企業在發展中不僅需要做好在職員工的思想政治工作，還需要對離退休員工進行思想政治工作，保證他們在有限的晚年繼續發光發熱，活出精彩人生。本文探討了離退休職工思想政治工作的基本情況、面臨的挑戰和重要作用，從五個方面探討了新形勢下加強企業離退休職工思想政治工作的對策。

關鍵詞：企業;以人為本;離退休職工;思想政治

企業在發展中不僅需要做好在職員工的思想工作，還需要對離退休員工進行思想工作，保證員工在后續工作中能夠適應新的環境，在晚年生活中能夠健康成長，提升社交能力。企業在發展的同時，需要貫徹黨的政策，保證職工在社會中發揮重要作用，了解職工現狀，做好研究工作，提升思想政治工作的水平。

一、離退休職工思想政治工作的概述

（一）思想政治工作的現狀

企業在發展中需要做好思想政治工作，但很多企業并沒有對離退休職工進行思想工作，重視程度并不夠，精神文化活動不能滿足職員的精神需要，甚至，很多企業并不關心離退休職工的生活。在改革環境中很多企業需要進行轉型，在此過程中，很多職員離退休，流動性人員比較多，所以企業的思想政治工作開展并不順利，不能保證正常開展，影響思想政治開展活動的進行同時，離退休職工中很多年齡比大，自身的綜合素質并不能滿足社會要求，所以在離開公司的時候心理承受能力不行，將會造成不利心理，產生焦慮等心理現象，雖然不會缺乏物質條件，但是精神層面需要得到關心，但是很多企業并沒有滿足精神需求，導致出現孤獨感，影響健康生活。

（二）面臨的挑戰分析

離退休職工絕大部分已經是高齡人員，并且生病幾率比較大，隨著此群體的數量變多，經濟體制在變化的過程中，將會影響職工的思想，出現不利因素。在開展思想政治工作的時候，沒有形成濃厚的環境氛圍，企業并不重視相關思想工作，甚至不關心離退休職工的精神需求，所建設的活動比較少，不利于職工正常生活。社會在轉型過程中速度在不斷加快，離退休職工的居住場所也會發生變化，并不利于組織思想工作，同時因為職工的年齡比較大，在生活中會對未來有恐懼感，不利于健康生活，形成焦慮等感知。

（三）重要作用

離退休管理工作中最重要的工作是思想政治工作，離退休職工中年齡比較大，工作經驗豐富，給企業帶來多項利益，做好思想政治工作，能夠保證企業在完成中心工作的時候作出相應的變化，提升工作效應。在思想政治工作中，能夠肯定他們的貢獻，在精神層面能夠做出適當的安撫工作，明白他們的貢獻，離退休職工在結束工作之后還會繼續關心企業的發展情況，企業應該適當讓他們了解公司的發展，并且聽取合適的意見，保證企業的穩定發展，同時在新形勢的影響下，能夠做出相應的改變，做好變革準備。因為離退休職工大多數年齡比較大，所以心理承受能力比較弱，適應新環境的時候需要做好心理準備工作，但是在新環境中難免會有心理落差，更加渴望得到別人的關心，所以在職員工應該充分肯定他們的貢獻，并時刻關心他們，在生活以及思想上表示關心。

二、新形勢下加強改進思想政治工作對策研究

（一）尊重員工，情感關懷

離退休職工在企業中發揮重要作用，作出巨大貢獻，幫助企業在社會中快速發展，多年的在職工作，使他們的工作經驗比較豐富，所以在進行思想政治工作的時候需要尊重他們，保證開展工作順利。在思想政治工作中能夠做好顯影的準備工作，在進行思想工作的時候需要貫徹黨的方針，并且根據實際情況對他們的待遇進行分析，同時，可以聽取他們的意見，完成企業的制度變化，肯定和尊重他們的工作能力。從情感中進行改變，深入教育，如果在開展思想工作的時候遇到不順利的情況，職員的意見不統一，相關人員需要具備良好的耐心，必要情況時需要換位思考，站在他們的立場上思考問題，能夠順利解決出現的問題，保證思想政治工作順利開展。

（二）加強思想政治工作，發揮領頭作用

在開展思想工作的時候需要從黨支部進行，以此為出發點，保證隊伍建設的更加完善，離退休職工在生活中能夠實現自己的價值，實現多種思想活動的建設，能夠保證他們有歸屬感。企業對此需要發揮管理作用，保證活動建設順利，在開展過程中能夠實現創先活動，推行新思想，根據實際情況做出實際變化。離退休員工在之前所接受的教育時間比較久，思想覺悟比較高，在活動中能夠發揮自己的作用，并達到思想政治教育的目的。企業在組織思想政治隊伍的時候，需要選擇適合的人才，解決職員出現的問題，并且監管生活環境，衛生服務到位等等。在進行思想工作的時候，可以發揮帶頭作用，離退休職工在文化等活動中發揮先鋒作用，幫助企業做好思想工作，并且主動配合完成相應的工作，實現社會主義核心價值觀，起到良好的帶頭作用。

（三）舉辦文化活動

離退休職工在離開公司之后，可以開展豐富的業余活動，豐富自己的生活，在空閑時間可以增加娛樂性，減少孤獨感，企業在組織活動的時候將文化以及服務等目標融合在內，實現多種文化精神的傳播，可以組織唱歌跳舞等活動，促進團結。同時，企業可以組建公益性的活動，讓職員能夠提升精神層次，在生活中貢獻自己的力量，繼續發揮重要作用，保證職員健康生活，周邊生活環境良好，實現精神文化素養提升，穩定發展，企業在社會中快速發展。同時，新形勢的發展環境，離退休職工在一定程度上不能適應環境的變化，所以企業針對此種現象，可以組織在職員工對此群體進行教育，幫助他們盡快適應新的環境，以及明確社會的變化方向，盡快接受新的新事物等，能夠在新的形勢中貢獻自己的力量。同時對于生活情況不好的群體，需要建立專門的溝通渠道，從心理上進行關懷，對于出現的問題及時幫助，在文化活動中改變現狀，與社會接觸緊密。

（四）提升綜合素質

提升離退休職工的綜合素質，這是一項基本工作，企業需要做好相應管理工作，新形勢中，思想政治工作要求更高，意味著離退休職工的思想品德需要達到更高的水平。針對此種現象，需要做好相應的管理工作，并加強他們的業務水平，提升工作責任感，適應新的環境，通過實踐活動培養他們新的工作作風，從大環境中實現創新發展，適應新的生活環境。在活動中需要將需求以及思想政治融合在一起，能夠保證職員適應新的環境，在生活中了解新的政策變化，學習新的理論知識，同時做好宣傳工作，宣傳國家頒布的相關政策，能夠將離退休職工的熱情發揮出來，使用積極樂觀的方式迎接新的生活，滿足基本生活需求。

（五）健全規章制度，實現科學性

思想政治工作的時間長了，就需要建立在一定的制度上才能夠正常進行，一旦沒有制度的支撐，將會在發展中迷失方向，所進行的活動失去原有的意義，工作人員在建設制度的時候需要做好分析工作，明確發展方向，將原有的做法進行優化，保證思想政治工作落實到位。在制定離退休職工的制度的時候，根據實際情況進行，將出現的結果及時反映，并效仿相關文件，做好制度制定，相關工作人員需要進行管理落實，保證科學性。離退休職工在制度的影響中能夠感受到企業的關懷，能夠滿足自我需求，發揮重要價值。相關部門在進行實踐活動的時候，需要開展專題調研活動，在活動中各職員交流工作經驗，在職員工聽取意見，并做好記錄，在會議中可以解決工作中出現的問題，做好分析之后可以制定的當前的工作制度，明細工作職責等事項。通過此種方式，能夠讓離退休員工發揮自己的價值，同時能夠將思想政治工作深入開展，在活動中將上級文件的精神傳遞給職員，分析企業當前的發展方向等等，讓職員能夠在未來的生活中充滿快樂，結束語新形勢的影響，離退休職工需要加強思想政治工作，保證他們在以后的發展過程中實現自己的價值，適應新的環境，相關人員在完成此項工作的時候會遇到很多困難，效果并不明顯，所以需要制定相關制度，長期實行，才能做好思想工作，針對新形勢，提出改進方式，離退休職工能夠健康生活，提升生活品質。

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