淺談企業(yè)財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新學(xué)習(xí)與發(fā)展

□趙穎

在國(guó)家大力深化經(jīng)濟(jì)改革，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的新形勢(shì)下，企業(yè)要生存發(fā)展，就要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)管理的核心部門，更要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新發(fā)展，財(cái)務(wù)部門的創(chuàng)新發(fā)展離不開企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提高，離不開企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、應(yīng)用平臺(tái)及政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，以財(cái)務(wù)人員自身的創(chuàng)新學(xué)習(xí)和發(fā)展促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)及企業(yè)整體的創(chuàng)新發(fā)展。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新學(xué)習(xí)的必要性，掌握創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐，不斷提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)人的創(chuàng)新發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀

根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和生產(chǎn)效益的不同，對(duì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的投入不同，以及每個(gè)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)條件、學(xué)習(xí)主動(dòng)性及其他個(gè)人學(xué)習(xí)情況的不同，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)狀況主要表現(xiàn)為：（1）部分人員忙于日常業(yè)務(wù)和工作，無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；（2）部分人員利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自身努力進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我提升；（3）部分人員由于企業(yè)良好的管理機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制，有參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)。而大部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員，除了完成國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格培訓(xùn)外，很少進(jìn)行其他業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)和交流培訓(xùn)等活動(dòng)，學(xué)習(xí)的范圍也僅限于解決日常工作中遇到的問(wèn)題，或僅限于職稱考試的專業(yè)知識(shí)點(diǎn)，淺嘗輒止，學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，學(xué)習(xí)的持續(xù)性也不夠，這也就造成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理僅限于完成日常的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式和機(jī)制落后，發(fā)展緩慢，缺乏企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展所需要的高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍等不利局面，這必將影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的必要性

（一）財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)是時(shí)代的要求

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)新知識(shí)、新體系以及各種財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)平臺(tái)和相關(guān)技術(shù)不斷涌現(xiàn)，并且隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，財(cái)務(wù)技術(shù)與其他技術(shù)不斷融合，對(duì)企業(yè)人員提出了更高的要求，如果沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)，以及對(duì)新知識(shí)和新技術(shù)的掌握，必將無(wú)法勝任工作要求，會(huì)被時(shí)代所淘汰。

（二）財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的需要

隨著企業(yè)發(fā)展速度的加快和競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)需要一支與時(shí)俱進(jìn)的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍進(jìn)行資本的運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展決策提供必要的財(cái)務(wù)信息。原始的財(cái)務(wù)管理手段和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)必須要有更先進(jìn)的技術(shù)和管理方法，以及必備的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，掌握“大智移云”時(shí)代的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，實(shí)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)的更替和發(fā)展，才能為企業(yè)整體的發(fā)展助力。

（三）財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)是個(gè)人發(fā)展的需要

隨著國(guó)家教育水平和教育投入的不斷提高，培養(yǎng)出的高層次人才越來(lái)越多，崗位競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，財(cái)務(wù)人員固有的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)體系，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，如果不進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)，必將會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展步伐，也必將會(huì)被淘汰出局，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)是個(gè)人發(fā)展的需要，個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是相輔相成，互相促進(jìn)的。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容

第一，專業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)是財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)工作中可能會(huì)遇到不常用的財(cái)務(wù)知識(shí)點(diǎn)，或先前知識(shí)遺忘的情況，這時(shí)就需要重新加強(qiáng)和鞏固這些知識(shí)點(diǎn)。財(cái)務(wù)工作中也會(huì)遇到新的問(wèn)題，需要新的知識(shí)才能解決，這就需要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)。因此，對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和舊知識(shí)的鞏固是財(cái)務(wù)工作人員從事財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

第二，新型技術(shù)手段的學(xué)習(xí)。隨著財(cái)務(wù)數(shù)字化管理和發(fā)展的需要，僅僅局限于財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)人員需要了解“互聯(lián)網(wǎng)+”、財(cái)務(wù)數(shù)字化管理系統(tǒng)，大數(shù)據(jù)分析技術(shù)、云平臺(tái)應(yīng)用等新型技術(shù)手段。隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越來(lái)越多地融匯了“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，通過(guò)便捷的互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息的快速傳播和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的多樣化，企業(yè)財(cái)務(wù)人員不可避免地要接觸到“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營(yíng)模式下所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和企業(yè)管理模式，同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的數(shù)字化、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)、云平臺(tái)技術(shù)等也越來(lái)越多地應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要緊跟時(shí)代，學(xué)習(xí)這些技術(shù)和方法，才會(huì)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)的創(chuàng)新管理及企業(yè)的快速可持續(xù)發(fā)展。

第三，財(cái)經(jīng)法規(guī)制度的學(xué)習(xí)。企業(yè)財(cái)務(wù)的運(yùn)作和管理要根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)和制度來(lái)進(jìn)行，為適應(yīng)不斷發(fā)展的國(guó)際和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，以及實(shí)現(xiàn)更好的管理，國(guó)家出臺(tái)了一系列相關(guān)政策、法規(guī)，并且隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展在不斷更新，如果不及時(shí)了解這些政策法規(guī)的變化，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就會(huì)違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定，無(wú)法適應(yīng)國(guó)家管理的需要和社會(huì)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的需要，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)管理政策、法規(guī)和制度的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)關(guān)注意識(shí)，及時(shí)了解相關(guān)政策的動(dòng)態(tài)變化，并執(zhí)行新的政策、法規(guī)和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)的規(guī)范化管理。

第四，其他與財(cái)務(wù)管理相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的多個(gè)方面，對(duì)于影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和管理的相關(guān)環(huán)節(jié)和內(nèi)容，企業(yè)財(cái)務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)有所了解，如對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、營(yíng)銷策略、銀行結(jié)算、財(cái)務(wù)審計(jì)等方面內(nèi)容的了解，從而對(duì)財(cái)務(wù)信息中體現(xiàn)出來(lái)的這些相關(guān)內(nèi)容的情況進(jìn)行分析，用于更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方法

第一，參加相關(guān)培訓(xùn)、講座和交流研討會(huì)。企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)積極參加各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、講座和交流研討會(huì)，特別是一些有先進(jìn)企業(yè)、知名專家、學(xué)者和權(quán)威人士參與的培訓(xùn)、講座等，對(duì)開闊企業(yè)財(cái)務(wù)人員的視野，提高其創(chuàng)新理念和了解財(cái)務(wù)管理發(fā)展前沿有積極的作用，通過(guò)這些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，可以獲得公司內(nèi)部無(wú)法了解和學(xué)習(xí)到的新內(nèi)容、新動(dòng)向，對(duì)促進(jìn)企業(yè)向更廣闊的方向發(fā)展也有積極的推動(dòng)作用。

第二，開展企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流和相關(guān)培訓(xùn)。開展企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流和相關(guān)培訓(xùn)對(duì)解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題和提高財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作業(yè)務(wù)水平有很重要的作用。開展企業(yè)各部門之間的交流和學(xué)習(xí)，可以加強(qiáng)各部門之間的了解，促進(jìn)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)發(fā)展。開展企業(yè)集團(tuán)內(nèi)各單位之間財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)交流，可以綜合分析企業(yè)各單位工作中遇到的問(wèn)題，并有針對(duì)性地解決問(wèn)題，也可以避免在這個(gè)單位出現(xiàn)的問(wèn)題不會(huì)再次發(fā)生在另外的單位，節(jié)約了時(shí)間和成本。開展企業(yè)集團(tuán)整體的學(xué)習(xí)和交流，可以使單位充分了解集團(tuán)公司的工作目標(biāo)和意圖，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體更協(xié)調(diào)的發(fā)展和更高效的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體任務(wù)的完成。

第三，利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行學(xué)習(xí)。現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源豐富、便捷，企業(yè)財(cái)務(wù)人員可以根據(jù)企業(yè)和自身發(fā)展的需要，選擇最相關(guān)、最直接、最緊迫的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，如果有充分的時(shí)間還可以選擇相關(guān)有助于業(yè)務(wù)擴(kuò)展和素質(zhì)提高方面的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)資源內(nèi)容形式多樣，更有助于個(gè)人根據(jù)自身特點(diǎn)選擇學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)的效率。

第四，專業(yè)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。對(duì)于有條件的企業(yè)，可以選拔優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)方法的作用是其他學(xué)習(xí)方法無(wú)法替代的，通過(guò)專業(yè)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)可以使財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性、高層次的學(xué)習(xí)，并且使學(xué)習(xí)和實(shí)踐更加緊密地結(jié)合，互相促進(jìn)，可以培養(yǎng)出一批高精尖技術(shù)人才，為提升企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展儲(chǔ)備必要的人才隊(duì)伍，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)的發(fā)展離不開個(gè)人的發(fā)展，離不開高素質(zhì)隊(duì)伍的建設(shè)，個(gè)人的發(fā)展也離不開企業(yè)的發(fā)展壯大，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員要注意把握領(lǐng)域內(nèi)新動(dòng)向、新政策、新理論、新技術(shù)和新方法，了解相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，選擇適合自身的學(xué)習(xí)方法進(jìn)行創(chuàng)新學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身?xiàng)l件盡可能為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的復(fù)合型人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的相輔相成。

圖片新聞

1月15日，市財(cái)政局黨組舉行“創(chuàng)衛(wèi)攻堅(jiān)·共產(chǎn)黨員走在先”主題黨日活動(dòng)，助力全市“五城聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)深入開展，率先打好創(chuàng)衛(wèi)攻堅(jiān)戰(zhàn)。

陽(yáng)泉市財(cái)政局/供稿