新常態下國企工會工作發展思路新思考

張麗

摘要：在國有企業發展過程中，國有企業工會組織要立足新時代、聚焦新時代，從政治上、全局上、責任上來認識工會工作價值，充分發揮國有企業工會干部主力軍作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神，持續創新工作思維、創新工作方法、創新工作機制，以實際行動為新時代中國特色社會主義建設添磚加瓦、貢獻智慧力量。

關鍵詞：國有企業；工會工作；發展思路

引言

工會，是我黨組織領導的最早的群團組織，是中國共產黨最可信賴的親密戰友，是實現中華民族偉大復興夢的中堅力量。但當前我國工會工作，尤其是國有企業工會工作中存在較多問題。本文對當前新常態下國企工會工作所面臨的阻礙以及挑戰進行分析，并結合自身的工作經驗針對新常態下國企工會工作發展的思路提出自己的意見和思考，以此為新常態下國企工會工作的發展略盡綿力。

1創新國有企業工會工作路徑勢在必行

一是國有企業改革迫使工會職能的變革。國有企業全面深化改革正在持續不斷地進行著，建立社會主義市場經濟體制和國有企業建立現代企業制度的改革，政府、企業、職工的關系發生了根本性的變化，由一根直線變為一個三角形的三方格局。因此，工會的職能中心也應該由政治領域轉向經濟領域，更多發揮其推動國有企業參與市場競爭、提升市場競爭力的職能。二是國有企業職工群體出現分化，工會工作對象較為復雜。新形勢下，國有企業職工群體出現分化的新局面，代表著不同利益的不同群體成為了國有企業的職工主體，具有各自的需求，使得國企工會工作對象較為復雜，也給國有企業工會工作的開展帶來了挑戰。

2新常態下國企工會工作所遭受的挑戰

一是國有企業工會受精簡機構和人員的影響，使得工作機制不健全，未能發揮出工會在民主管理、職工權益保障以及職工思想狀態調查研究中的工作職能。尤其在維護職工群益方面，工會未能履行其應盡的職責，受國有企業管理體制的影響，一些工會都會按照企業管理者意志辦事，往往忽視了對職工群眾切身利益的關心，當職工向工會反映問題時，工會通常以消極應付的態度處理問題，易造成職工思想和情緒波動。二是工會工作內容過于局限，沒有將工會思想政治工作與企業職工崗位生產和生活相結合，只是將工作內容停留在政策制度宣傳、政治說教、向上級匯報工作等方面，導致工會思想政治工作流于形式。三是工會思想政治工作的感染力和號召力不強，在細研究、出思路、想辦法、求實效等方面沒有下足功夫，并且存在著“坐、等、靠”的現象，無法樹立起工會在職工群眾心中的形象。此外，工會沒有將思想政治工作落實到基層班組和工作崗位中，沒有結合企業文化建設、多種宣傳渠道開展思想政治工作，難以形成全方位立體式的工作模式。四是工會思想政治工作仍采用召開座談會、舉辦文藝演出等老方法，嚴重缺乏工作創新意識，使得思想政治工作喪失了活力，造成職工群眾參與工會工作的積極性不高。

3新常態下國企工會工作發展思路

3.1推進職工隊伍建設與改革

國有企業工會要提高思想認識，采取有力措施，做好貫徹落實工作，努力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，使廣大職工切身感受到改革帶來的實效和獲得感。國有企業工會要牢牢抓住時代主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任。

3.2探索新的服務機制

首先要結合企業的實際發展現狀，充分的了解員工的實際需求，之后在進行新的服務機制創新。所創新的服務機制的核心思想一定不能偏離“以人為本”。職工工會的人員補充的過程中，盡可能的挑選在職工之中具有一定影響力的員工，使所有員工都能有歸屬感以及參與感，提升企業的凝聚力。同時，這些員工也更加貼近基層，更加了解基層員工的實際訴求，方便職工工會更好的保障員工的利益。除此之外，也要給予員工充分的尊重，要所有員工都能夠充分的享有知情權以及監督權，職工工會也要接受員工們的監督。對于員工提出的意見和建議都要認真的聽取，仔細的思考，根據企業的實際情況，對員工所提出的問題進行回應和解決，積極協調改善員工和企業的關系，推動企業和員工的共同發展。

3.3豐富思想政治工作內容

其一，工會應發揮出自身在保證生產經營中的重要作用，了解并掌握職工的思想狀況，有針對性地開展思想政治教育工作，圍繞國有企業的遠景發展規劃，將思想政治工作滲透到生產、經營、管理、職工隊伍和企業文化建設等環節當中，增強思想政治工作的實效性。其二，工會應積極開展形勢教育，借此來強化職工的大局意識，保證國有企業的穩定發展。如，定期對職工進行愛崗敬業教育，為他們分析當前的形勢，引導職工轉變思想觀念，營造良好的內部工作氛圍。其三，工會領導應當深入基層，與廣大職工群眾進行密切接觸，了解他們工作中遇到的難題，并幫助他們解決問題。同時，開展以情系職工為主題的送溫暖活動，幫扶生活中有困難的職工，維護他們的合法權益，發揮出思想政治工作在調動職工工作積極性方面的作用，使職工為企業創造出更大的價值。

3.4開拓新的服務方法

新常態下，工會組織的發展也要與時俱進，開展工作的過程中要充分的發揮創新服務的精神，從而提升工會的工作績效。不僅要考慮到企業的發展局勢，做好員工的思想動員以及宣傳教育，使員工對企業更加有歸屬感，提升企業的向心力以及凝聚力；組織培訓或者相關的競賽比拼，激發員工的學習熱情，讓員工在日常的工作生活中積極學習，提高自身的專業水平以及創造能力；鼓勵員工提高工作效率，實現自我價值，個人利益以及企業利益共同提升。同時，還要充分的發揮為職工服務的精神，對職工群眾進行深入走訪和調研，以多種途徑達到與員工進行溝通的目的，拉近與員工的距離，傾聽員工對企業的意見和建議，真正的了解員工的利益訴求以及精神需求，努力實現員工的所有合理訴求，為員工謀求屬于自己的權益。當然，工會的工作人員也要加強個人素質以及業務水平的提升，使得工會工作方法的改進能夠事半功倍。

3.4國有企業中的工會要企業職工加強教育和引導

隨著國有企業改革的不斷深入推進，企業員工也感受到了更大的競爭壓力，為了實現個人的發展必須要進行不斷的學習和提高。因此，國有企業的工會要建立完善的教育培訓體系，并組織職工進行各種專業性的培訓學習，為企業的改革和員工的個人發展做好各項服務工作，才能更好的幫助企業職工提高職業技能水平和綜合素質，使廣大職工能夠在職業技能和思想素質方面滿足國有企業的改革需要。

結語

當前國企對于職工工會的重視程度還是不足，使得職工工會在國企內部形同虛設，職工工會中的工作人員的缺乏以及工作方法的落后，也為職工工會的發展造成阻礙，應對這些問題進行分析，思考出應對方法，保障職工工會的權益和地位，促進企業利益和員工利益的共同發展。

參考文獻

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（作者單位：河南中煙工業有限責任公司漯河卷煙廠）