新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究

(中鐵五局集團第一工程有限責任公司 湖南 長沙 410000)

引言

政工管理是國有企業管理核心組成部分，在國有企業的發展中起著至關重要作用，有效的政工管理能夠提高員工思想覺悟，激發員工工作積極性和主動性，這樣就能增強整個企業的凝聚力，提高國有企業市場競爭力。政工管理還能為國企反腐倡廉創造良好的環境，讓企業領導和員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定他們的政治信仰，促進國有企業更快更好發展。新媒體時代的國有企業政工管理出現了一些新的特征，主要表現在新媒體上充斥著各種思想意識形態，一些不良的意識形態會侵蝕國企員工思想，比如個人主義、利己主義、拜金主體等，對于國有企業進一步發展會造成消極影響。因此，國有企業政工管理要分析和總結新媒體時代思想政治工作特點，然后創新和改革政工管理方法，只有這樣確保政工管理與時俱進，同時還能提高管理實效性，讓國有企業經營管理可以滿足市場要求。

一、新媒體時代國有企業政工管理重要意義

人的行為是受思想支配的，政工管理擔負著思想政治教育重任，有效的管理可以提高企業領導和員工思想覺悟，讓他們樹立一切為了企業利益的意識，將工作當成自己的事業去奮斗，不斷地提高專業知識和技能，為企業的發展共享力量，這樣就能提高國有企業經濟效益，促進國民經濟的增長。國有企業是我國經濟結構重要組成部分，在社會發展中發揮著關鍵性作用，這也要求國有企業必須做好政工管理，提高企業的凝聚力，促進企業和諧穩定發展。新媒體時代具有信息傳播速度快、傳播途徑多、信息量大等特點，互聯網中充斥著各種意識形態，其中有很多思想意識形態是不正確的，員工的政治信仰如果不是很堅定，就會受到這些不良思想侵蝕和干擾，工作積極性和主動性會降低，個人的潛力不能充分發揮出來，這樣就會限制國有企業的發展。

二、國有企業政工管理面臨主要問題

國有企業在經營管理的過程中，將主要精力放在了抓生產和業務上，只重視企業的經濟效益，忽視政工管理在企業經營中作用，認為政工管理不能創造經濟效益，政工管理可有可無，很多企業政工管理流于形式表面，既沒有組建一支專業素質高的隊伍，也沒有建立健全政工管理體系，任何管理都要依靠制度的支持，政工管理沒有根據國有企業思想政治教育特點，有針對性的制定管理計劃和目標，這樣就會影響到政工管理實效性。國有企業中存在小團體現象，員工在考慮問題的時候首先想到的是個人和團體，不利于國有企業經營管理，如果不能消除這種現象，企業內部就會呈現出一團散沙的局面，會降低在市場上的核心競爭力，從而影響到企業的可持續發展。

三、新媒體背景下國有企業政工管理方法創新的有效途徑

(一)建立健全政工管理體系

國有企業領導層要認識到政工管理重要性，將企業經濟目標和文化建設結合起來，形成具有企業特色的政工管理方法，只有這樣才能提高政工管理水平。政工管理要實行責任制，將管理的責任落實到個人，建立獎懲制度，按照國有企業政工管理的特點制定科學的評價指標，不僅要涉及到實際政工管理成效，還要將新媒體中的政工管理納入到績效考核中去，激發政工管理人員工作熱情，提高國有企業政工管理成果。

(二)宣傳教育與新媒體融合

政工管理人員要堅持以人為本的原則，將黨和國家方針政策的宣傳教育和新媒體融合到一起，利用新媒體的實時交互性和信息傳播速度快的特點，建立有效的交流溝通渠道，這樣就能讓國有企業的政工管理方法更加靈活，還能讓思想政治教育常態化和全覆蓋，從而提高國有企業政工管理成效。國有企業要利用好企業網站，設置獨立的思想政治宣傳板塊，不但要讓員工了解黨的方針和政策，還要設立互動板塊，定期將員工的意見進行匯總，全面分析員工思想動態，有目的性和針對性的開展思想政治教育。在政工管理的過程中要剔除新媒體中的不良意識形態，保留其最為精華部分，同時還要提高員工辨別新媒體信息的能力，讓他們可以篩除不良信息，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、政治觀、道德觀，提高全體員工思想覺悟，讓他們時刻樹立著為企業發展貢獻力量的意識，政工管理的向心力和號召力也就會隨之提高。

(三)尊重員工意見

新媒體時代信息傳播量更大，員工每天接觸的信息十分多，思想意識形態也呈現出了多元化和多樣化特點，這就要求國有企業尊重員工意見，讓他們能夠感受到來自企業的關愛。國有企業政工管理要充分利用多媒體可以突破時間和空間限制的特點，建立思想政治工作交流互動平臺，員工可以提對政工管理意見，也可以提出自己對企業訴求，對于好的意見和建議要接納和落實，讓員工能夠參與到企業經營管理中，讓他們樹立主人翁意識，這樣就能增強企業凝聚力。對于員工在生活和工作環境方面的訴求，要及時安排專人進行調查和解決，員工對企業的認同感會更強，在實際工作中就會更加積極，個人的潛力就能在本職崗位上充分發揮作用，為企業創造更多價值，政工管理的價值也就能突顯出來。新媒體具有實時交互特點，國有企業要建立線上信息咨詢平臺，為員工提供免費心理服務，不但能夠幫助他們緩解心理壓力，調節不良情緒，還能更加高效幫助他們處理生活上的困難，讓員工將企業當成自己家。

(四)提高政工管理人員素質

新媒體時代國有企業政工管理要建立一支高素質隊伍，管理人員要掌握計算機技術和信息技術，建立信息化平臺和員工進行溝通，同時還要利用好主流媒體，將人民日報網、新華網中的信息轉載到企業平臺上，這樣就能確保思想政治教育內容的全面性和及時性，端正企業內部風氣。

四、結束語

總而言之，新媒體下國有企業政工管理方法創新很有必要，企業要將政工管理融入到新媒體中去，不但可以提高政工管理成效，還能增強企業的凝聚力和競爭力，促進國有企業可持續發展。