如何做好新形勢下建筑企業政工工作

(中鐵十一局集團第二工程有限公司 湖北 武漢 430000)

一、建筑企業政工工作的現狀和存在的問題

(一)缺乏完善的政工工作管理制度。建筑企業健康發展的重要保障是擁有科學合理的規章制度，目前，受各種客觀原因、主觀原因的影響，建筑企業內部政工工作管理制度任然存在很大問題，表現為：一是一些政工管理制度比較陳舊，不能適應新時代的發展造就的政工工作內容發生的變化，如果繼續沿用舊的管理制度，必然會阻礙企業的正常發展。

(二)思想政治工作隊伍人員素質層次不齊。目前，大部分建筑企業對政工工作的重視程度不夠，政工工作人員的工作準入門檻較低，要求不嚴，整體隊伍層次不齊，素質偏低，主要表現為：一是部分政工工作人員身兼多職，工作壓力大，辦事效率低；二是政工工作人員缺少專業知識，水平較低，與專業的政工工作人員之間存在很大差距；三是政工工作人員業務水平較低，科學技術不斷進步，信息化、大數據等管理手段的運用，企業弱化或忽視對政工工作人員的培訓，導致思想政治工作缺乏理論基礎，不能與企業實際進行有效結合，難以發揮政治工作的作用。

(三)工作方法單一，缺乏創新。政工工作是與時俱進的，特別是在產生習近平新時代中國特色社會主義思想后，思想交流異常活躍，政工工作更應適應新形式的改變，在原有的基礎上加以創新，保持活力。然而現實情況是，還有部分企業還是使用部分陳舊的政工工作方法，流于形式地開會、學習，看似花費了人力物力，實則沒有實質性的成效。

(四)對政工工作的重視程度不夠。隨著市場經濟的持續不斷發展，企業之間的競爭形式日趨嚴重，為了企業的發展，過分注重企業的經濟效益，忽視了政工工作對企業健康發展的重要作用，造成企業發展后勁不足，甚至走上歪路，違規違紀事件不斷。目前國家越來越重視政工工作，為了有效落實新時代黨的各項方針、政策，企業定期召開政工教育培訓大會或者外聘專家進行授課，通常形式主義成分居多，工作效益不高，職工的整體思想未能從根本上得到提升，導致廣大職工思想認識不足，甚至影響到企業的長遠發展。

(五)建筑企業的“多重流動”特性增加了政工工作的難度。隨著市場經濟的發展，一直以來，我國建筑企業一直存在“多重流動”的特性：一是人員的流動性大，一線勞動者很大一部分是外聘務工人員，隊伍流動性強。二是施工地點不停變換，人員、設備等要隨著工程業主的變換而不斷地調動、搬遷。以上兩點造成企業很難有一套成熟配套、自成體系的政工工作機構，很難建立一套完善、穩定的運行機制。

二、新形勢下做好政工工作的重要性

(一)能夠有效的貫徹落實黨的精神和指示。思想政治工作是企業黨建工作的重要任務。必須充分發揮黨組織的政治核心作用，提高職工干部的思想水平和政治覺悟。這有助于有效貫徹黨的精神，提高職員的理論水平、理解能力和執行能力，也有助于與提高職員的積極性、主動性和創新性，對企業的健康發展有深遠的意義。

(二)思想政治工作是提高建筑企業管理秩序的重要保障。大型建筑企業規模大，任務重，工作復雜，這給企業的管理帶來不小的困難。而思想政治工作的展開恰恰有助于企業的內部管理。因為只有具備了積極健康的政治思想，在思想上具備了團結性、創造性、積極性和主動性，才能優化管理結構，才能有助于推進企業改革，進行高效的內部管理。

(三)企業政工工作的開展，有利于企業內部矛盾的緩解。隨著當前社會的發展和建筑企業規模的擴大，諸多的思想問題也會反映出來。因此需要對員工強化思想政治教育，提高政工隊伍的工作水平，從而在思想上加強企業的團結性，給企業的發展起到重要作用。

三、做好建筑企業政工工作的有效措施

(一)完善政工管理制度。當前，建筑企業應在發對形式主義和痕跡主義的理論指導下，徹底完善企業政工管理制度，提升企業的政工工作水平，確保企業在市場經濟浪潮中站穩腳跟。具體來說企業應全面了解政工管理工作的需要，結合自身實際情況，深入的了解新時期企業的政工工作的新任務，有針對性的完善管理制度，約束企業政工管理過程中的一些問題，確保企業政工工作的質量。

(二)提高政工工作人員的個人素質和責任意識。建筑企業應加強對政工工作人員的培訓力度，使大家充分了解相關方面的知識，樹立責任意識，提高企業政工工作人員的業務素質。要讓政工人員意識到企業政工工作對企業發展的重要性，促使自身不斷更新理論知識，提高政治思想覺悟和素養，與時俱進。

(三)從企業與個人結合的角度出發開展思想政治工作。從企業的角度來說，應該加強企業自身政工工作，形成本企業的精神，用企業自身的精神影響和引導企業職工，用企業文化來陶冶企業工作人員的情操，引導員工樹立正確的價值觀。

從員工的角度來說，每個員工的思想和性格都是不同的。年齡大小、知識結構和生活閱歷都會影響員工的思想境界，企業的政工工作必須注意到員工之間的差異，采用多樣化的方式對員工進行思想政治工作。

在政工工作的過程中，必須將企業和個人緊密的結合起來，以企業的精神和文化帶動員工，用員工健康積極的生活來體現和營造企業文化與精神。立足于企業與個人的聯系，才能真正做好政工工作。

(四)增強創新意識。社會的發展日新月異，建筑企業的政工工作也不能停留在舊的工作模式，而是要進行積極有效的創新。過去的工作方式一半是集體的，說教式的，這樣的方式顯得笨拙而無效。新形勢下，企業應該采取更為靈活的政工工作方式，比如盡量采用小型的活動方式，對不同的員工進行針對性的思想政治工作。

(五)完善政工工作的保障制度和監督機制。建筑企業只有不斷的完善政工工作的保障制度和監督機制，才能促進自身的發展。為了避免玩忽職守現象發生，促進工作正常、有序進行，就更應該加強對政工工作人員的監督，做好企業內部保障，為促進企業正常發展打下堅實的群眾基礎。

(六)提升政工工作的組織效率。完善企業政工工作的組織框架，更新工作觀念，提升政工工作組織水平。過程中參照黨和國家的政治思想建設要求，結合企業政工工作的實際需要，以保障員工利益為出發點，做到促進企業的長遠發展。對外要建立良好的企業形象，對內要強化自身素質，確立競爭考核兌現機制，通過各種措施，即提高全員的工作積極性，又提高政工工作人員的工作主動性。

四、結束語

新時期政工工作對于建筑企業的發展起到至關重要的作用，企業必須積極面對新形勢下政工工作面臨的困難和挑戰，進行政工工作的創新和改良，采用積極有效的方法進行思想政治工作，將政工工作在企業發展過程中的作用充分發揮出來，以促進企業的良好運轉，給企業的發展帶來強有力的支持。