“工程倫理”成就約束工程師權(quán)利的“籠子”
——堅持“內(nèi)外雙修”工程師倫理道德

(重慶科技學院 重慶 401331)

當今社會，隨著人情、金錢和名譽沖噬人們的頭腦，職業(yè)倫理道德操守也正被慢慢吞噬，這也是產(chǎn)生一系列豆腐渣工程的主要原因。回顧一次次曾今發(fā)生的重大安全事故，我們總能發(fā)現(xiàn)其背后的一系列工程倫理約束力不足。如何加強工程倫理道德建設(shè)，如何提高工程師相關(guān)思想素養(yǎng)等問題迫在眉睫，如何做好工程人員的倫理素質(zhì)的內(nèi)在培養(yǎng)，如何加強工程倫理準則體系內(nèi)在建設(shè)，如何讓“工程倫理”建設(shè)在制度上成為約束人的“外驅(qū)力”，只有做好工程倫理的“內(nèi)外雙修”，才會真正讓工程倫理論變成約束工程師權(quán)利的“籠子”，這是當今“新時代”的需要。

一、工程倫理存在的現(xiàn)狀分析

湖南鳳凰縣沱江大橋特大坍塌事故，重慶綦江彩虹橋坍塌事故、浙江省寧波奉化市發(fā)生5層居民樓倒塌事件……再看看以往勞動人民智慧的結(jié)晶：古埃及金字塔，福建趙州橋……經(jīng)歷了多少年的風吹雨打，依然屹立不倒。我們能否找回曾今的工匠精神，能否將前人的智慧發(fā)揚光大，很大部分取決于人們的工程倫理道德修養(yǎng)能否達到一定的水平，外在的約束力不足，等待事件發(fā)生后才采取法律手段去追加處理，這已經(jīng)釀造成悲劇。

(一)工程倫理的要求還停留在口頭上

沒有形成長效的工程倫理培訓機制，對工程倫理的要求還只是停留在口頭上，只做表明文章，把人員倫理培訓當成一種負擔，致使工程人員只追求經(jīng)濟利益最大化，忘了最基本的職業(yè)道德。不加強倫理道德的培養(yǎng)，導致工程人員工程倫理道德差，做出危害社會的安全行為，仍然會為社會安全的毒瘤。

(二)國家對工程倫理的構(gòu)建體系還處于研究提升階段

截止目前，部分地區(qū)開設(shè)了《工程倫理學》，提高工程技術(shù)人員的職業(yè)道德，但沒有像教師這類特殊技術(shù)人員一樣，制定倫理準則體系，明確權(quán)利和義務(wù)，對違規(guī)處理制定了較完善的規(guī)章制度。導致工程人員倫理要求低，長期缺乏職業(yè)道德的培養(yǎng)，沒有對違規(guī)團體、人員的處理細則和約束機制；使得工程倫理被消融為技術(shù)倫理，將工程倫理與其他職業(yè)倫理誤認為是一回事；只是局限于將工程倫理僅僅歸結(jié)為工程師的職業(yè)倫理，而忽略了工程活動的倫理維度，沒有構(gòu)建系統(tǒng)科學的特殊工程技術(shù)行為標準。

(三)工程倫理的約束機制有待完善

一些工程承建單位對質(zhì)量檢測的認識一直存在蒙混過關(guān)的心理，源于質(zhì)檢單位是在接受發(fā)包單位或施工單位委托情況下簽訂合同，形成勞務(wù)與薪酬的合作關(guān)系，于是就出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：施工單位的建筑工程質(zhì)量不達標，就向質(zhì)檢單位或相關(guān)工程質(zhì)檢人員行賄或變相行賄，被腐蝕的質(zhì)量把關(guān)的檢測機構(gòu)或人員更改檢測結(jié)果，這種質(zhì)檢暗藏的“潛規(guī)則”，導致質(zhì)檢部門的監(jiān)管不力，監(jiān)管工作人員工程倫理喪失。

(四)工程質(zhì)量事故的處理手段單一，沒有讓工程倫理作為職業(yè)利劍提前防范

一系列不合格建筑物導致事故的頻發(fā)，政府和相關(guān)部門逐漸意識到事情的嚴重性，確立了工程質(zhì)量責任終生制，這一制度的優(yōu)越性在于把責任確定到具體的人身上，只要在規(guī)定使用年限內(nèi)，由于某人的違規(guī)發(fā)生了事故，這個人就必須承擔相應(yīng)的法律后果。此項制度對一些不規(guī)范行為起到了一定的約束作用，但仍有少數(shù)人抱有僥幸心理，收紅包，禮金等行為沒有得到根治，直到出現(xiàn)重大安全事故發(fā)生，才去追究相關(guān)職能部門、工程責任者的法律責任，已經(jīng)為時已晚。如果讓工程倫理準則做好過程考核評價，建立誠信臺賬，充分利用操守利劍，才能防范于未然。

二、堅持“內(nèi)力”和“外力”雙修工程人員倫理道德建設(shè)

(一)做好工程倫理道德“內(nèi)驅(qū)力”建設(shè)，形成工程倫理準則指導實踐

1.建立工程倫理培訓考核長效機制

加強倫理道德的培養(yǎng)，人的倫理情操培養(yǎng)，把工程師、從事工程技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員倫理培訓作為繼續(xù)教育的必要手段，每年要求有具體的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點，并做好一定的培訓考核評價，把考核評價結(jié)果納入季度、年終考核掛鉤，對不合格的責令整改重修到合格。

2.工程人員倫理素養(yǎng)考核作為評優(yōu)晉級升職的重要條件

工程職業(yè)倫理的首要原則是：將公眾的安全、健康和福祉放在首位。工程人員要有正確的價值取向，正確的生命觀，抗壓(堅持真理)力強，拒絕腐敗的能力拒絕，拒絕禮物紅包等小恩小惠，堅持正義工程師這個職業(yè)本身面臨很多沖突，其中利益沖突表現(xiàn)的最為明顯，個體利益與整體利益之間的沖突，私人與公眾利益的沖突，面對這些沖突，質(zhì)檢工程師必須具備良好的工程倫理道德才能做出正確的選擇。自覺尋求和堅持真理，堅決避免任何欺騙行為，堅持公平正義，我們的行為和判斷應(yīng)不受私利、偏見和偏好的影響。

(二)加強工程倫理“外驅(qū)力”制度建設(shè)，讓倫理利劍制約人的權(quán)力

1.建立健全第三方工程質(zhì)量檢測機構(gòu)

從外驅(qū)力的角度來講，根據(jù)國際通用要求，監(jiān)測機構(gòu)必須成為具有獨立法人資格的機構(gòu)，應(yīng)該是第三方獨立的服務(wù)中介機構(gòu)，由于定位逐步明確，各類監(jiān)測單位都開始著手進行轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)變的階段，應(yīng)該認真從行業(yè)發(fā)展角度研究如何能夠在逐漸規(guī)范化、正規(guī)化的市場經(jīng)濟中成功轉(zhuǎn)變成適應(yīng)市場變化、快速成長發(fā)展。第三方獨立的服務(wù)機構(gòu)實行公開掛牌營業(yè)，接受社會、網(wǎng)絡(luò)、媒體的監(jiān)督，使技術(shù)和職能分開，相互制約，共同進步。政府出資并履職，對不符合規(guī)范的機構(gòu)吊銷執(zhí)照；第三方機構(gòu)加強內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)測監(jiān)督管理，在工作中獲利并履行相應(yīng)的質(zhì)量檢測職責。

第三方獨立的服務(wù)機構(gòu)還要對相應(yīng)的工程單位倫理建設(shè)評價考核：如何加強工程倫理建設(shè)，如何對工程師及相關(guān)人員落實倫理培訓、職業(yè)倫理準則實施情況、違規(guī)處理執(zhí)行情況、晉級、升職、漲薪等等對倫理準則的評價考核情況。

2.建立工程倫理考核指標平臺機制

約束不規(guī)范行為，嚴格工程師的考核標準，對已經(jīng)取得工程師證書的人員進行定期培訓和不定期考核，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，建立考核指標平臺機制，可實行加分制，規(guī)定分數(shù)以下者將面臨淘汰。同時我們鼓勵投訴建議，相關(guān)部門成立專門的調(diào)查小組，專門針對投訴事件進行調(diào)查，情況屬實者，對違法人員進行依法處理，對上報者給予一定的物質(zhì)獎勵，以起到鼓勵人民監(jiān)督的作用。同時加強企業(yè)相關(guān)人員教育，使從業(yè)人員意識到自己所肩負的社會責任。

總之，無數(shù)次的事故警示我們，安全工程這樣一個保障國家生命財產(chǎn)安全的專業(yè)，以后從事的職業(yè)是神圣的，只有不斷提升工程倫理意識，并在實踐活動中堅守工程師的職業(yè)倫理底線，堅持用負責任的職業(yè)態(tài)度對待每一個工程項目，堅持“內(nèi)外”雙修倫理素養(yǎng)，讓工程倫理約束我們的行為，才能有效避免類似的悲劇再次發(fā)生，才能為國家的安全生產(chǎn)貢獻一份自己的力量。