事業(yè)單位改制中思想政治工作的作用

摘要：事業(yè)單位改制是我國(guó)事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，在此環(huán)節(jié)中，強(qiáng)化思想政治工作的發(fā)展和創(chuàng)新，能充分發(fā)揮出管理工作的作用。本文首先對(duì)事業(yè)單位改制中，思想政治工作的作用進(jìn)行了論述，提出了其在人事管理、社會(huì)主義引導(dǎo)和以人為本等方面的作用；其次，進(jìn)一步探究了事業(yè)單位改制中，思想政治工作的發(fā)展路徑，希望能為該領(lǐng)域關(guān)注者提供有益參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治；黨組織；文化建設(shè)

引言：

我國(guó)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程中，國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的管理工作，特別是事業(yè)單位改制工作中，思想政治工作的發(fā)展路徑，成為了社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容之一。深化改革是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，積極推動(dòng)事業(yè)單位改制，能夠提高事業(yè)單位自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。但是在改革的過程中，難免會(huì)對(duì)工作人員的思想動(dòng)向產(chǎn)生影響。因此，如何采取有效措施，強(qiáng)化事業(yè)單位改制思想政治教育十分重要。

一、事業(yè)單位改制思想政治工作的作用

（一）有利于確保人事管理工作優(yōu)化處理

將馬克思科學(xué)社會(huì)理論融入到事業(yè)單位改制中，能夠推動(dòng)事業(yè)單位管理工作的優(yōu)化處理。在進(jìn)行管理的過程中，采用歷史辯證法，積極與職工群體進(jìn)行情感交流，能夠強(qiáng)調(diào)員工在事業(yè)單位人事管理中的重要性，充分地發(fā)揮出從群眾中來到群眾中去的管理作用[1]。

（二）有利于優(yōu)秀社會(huì)主義引導(dǎo)作用全面發(fā)揮

事業(yè)單位人事管理工作的主要問題并非個(gè)體問題，所以在組織管理中，一方面要發(fā)揮出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵作用，另一方面還需要在管理中，發(fā)揮出優(yōu)秀管理方式的引導(dǎo)作用。實(shí)現(xiàn)從個(gè)別到具體的方向性引導(dǎo)。在進(jìn)行思想政治教育工作中，能夠使職工積極學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的典型事跡，發(fā)揮出事業(yè)單位全體工作人員的奉獻(xiàn)精神與艱苦奮斗的精神。以個(gè)體帶動(dòng)全體，積極且全面地實(shí)現(xiàn)思想政治工作的實(shí)踐與指導(dǎo)，可以充分地解決人事管理工作存在的基本問題。

（三）有利于樹立以人為本的核心思想

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，人才已經(jīng)成為了影響事業(yè)單位發(fā)展的重要因素。因此，在事業(yè)單位管理工作中，充分地發(fā)揮出人才的作用，制定出科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲管理機(jī)制，能夠提高人才的競(jìng)爭(zhēng)力。在此環(huán)節(jié)中，將思想政治教育管理模式也融入到其中，能夠從根本上樹立“以人為本”的核心管理思想。結(jié)合馬斯洛需求層次理論，能夠在對(duì)事業(yè)單位職工進(jìn)行思想政治教育過程中，重點(diǎn)關(guān)注到個(gè)體的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與自我發(fā)展需求。

二、事業(yè)單位改制思想政治工作發(fā)展路徑

從前文的分析可看出，事業(yè)單位改制中思想政治工作具有十分積極的影響，采取有效措施，可持續(xù)推動(dòng)思想政治工作不斷向前發(fā)展。

（一）強(qiáng)化事業(yè)單位文化建設(shè)

事業(yè)單位改制工作中，事業(yè)單位內(nèi)部的文化建設(shè)工作尤為重要。通過強(qiáng)化文化建設(shè)，能夠提煉行業(yè)精神。通過此種方式，可以將較為龐大的事業(yè)單位職工組織隊(duì)伍進(jìn)行分化管理。確保職工群體可以在堅(jiān)持本質(zhì)工作的同時(shí)，積極做好職工思想政治工作。強(qiáng)化人文關(guān)懷，重視職工觀念提升與思想轉(zhuǎn)變，可以將思想政治工作納入到日常工作中的方方面面。重點(diǎn)發(fā)展以行業(yè)精神為核心的文化建設(shè)，可以提高職工精神境界，并且使他們對(duì)于事業(yè)單位產(chǎn)生更為強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感。在此種管理模式下，職工們能夠更加積極地投身到工作中，并以思想政治基本原則，對(duì)自身的行為進(jìn)行約束和規(guī)范[2]。

（二）提高黨組織管理培訓(xùn)水平

逐步加強(qiáng)思想政治工作人員的選配與培訓(xùn)，可以提高工作人員的思想政治水平，同時(shí)也可以充分增強(qiáng)工作人員對(duì)于工作的態(tài)度。在面對(duì)事業(yè)單位體制持續(xù)不斷的改革工作當(dāng)中，事業(yè)單位內(nèi)部的黨組織成員，要加強(qiáng)思想政治改革工作的直接領(lǐng)導(dǎo)，將思想政治改革工作落實(shí)到重要的位置。通過“軟硬兼施”的管理方法，能夠有計(jì)劃有組織地實(shí)現(xiàn)思想政治輪番教育工作。比如，開展事業(yè)單位內(nèi)部思想政治改革工作輪訓(xùn)班，提高政工干部的思想政治發(fā)展水平與思想政治理論水平，正確地選拔思想政治教育工作帶頭人，建立群眾性的思想政治教育工作網(wǎng)絡(luò)，為現(xiàn)代化的建設(shè)和發(fā)展助力。

（三）創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作思路

除了上述兩項(xiàng)基本措施之外，事業(yè)單位改制中的思想政治教育工作的發(fā)展，還需要不斷地對(duì)工作思路與管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。以工作內(nèi)容為例，將單一的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整與轉(zhuǎn)變，在其中融入思想政治教育工作的內(nèi)容，有利于從總體上提升整體工作素質(zhì)。在發(fā)展的同時(shí)，還需要積極適應(yīng)改革工作的發(fā)展需求，不斷地拓寬管理工作的服務(wù)范圍，緊密地把握管理工作的契機(jī)，將思想政治工作和實(shí)際的管理工作有機(jī)結(jié)合起來，以此為基礎(chǔ)進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)制轉(zhuǎn)換、內(nèi)容改革等多項(xiàng)工作。此種管理模式能夠充分地實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)工作與整體性配合，以此強(qiáng)化總體效應(yīng)。此外，在事業(yè)單位改制中融入思想政治教育工作，可以緊密地圍繞職工群體存在的困惑與問題，堅(jiān)定不移地統(tǒng)一思想觀念，并且提高管理工作的認(rèn)識(shí)，形成凝聚人心的管理工作發(fā)展渠道。盡可能地結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，將網(wǎng)絡(luò)媒體和自媒體等手段融入到事業(yè)單位改制思想政治管理當(dāng)中，以此提高該項(xiàng)工作在事業(yè)單位內(nèi)部的感染力、號(hào)召力和滲透力。

總結(jié)：

綜上所述，事業(yè)單位改制的過程中，需要始終堅(jiān)持服務(wù)于深化社會(huì)改革工作全局，并從自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)思想政治教育和管理。在事業(yè)單位改制實(shí)踐探索中，積極總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，并加強(qiáng)思想政治教育，推動(dòng)事業(yè)單位改革發(fā)展，穩(wěn)定全局確保各項(xiàng)改革工作措施都可以順利完成。

參考文獻(xiàn)：

[1]李曉霞.且談事業(yè)單位改革中思想政治工作的作用[N].大同日?qǐng)?bào)，2018-05-18（006）.

[2]沈全保.探析事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的作用[J].人力資源管理，2017（11）：171-172.

作者簡(jiǎn)介：李竹溢（1972.6）女，籍貫：湖南省邵東縣，民族：漢族，學(xué)歷：本科，職稱：工程師，研究方向：思想政治。