英國發布《教師招聘與留任行動戰略》

據英國教育部網站2019年1月28日消息，為了增加全國教師數量、減少優秀教師流失，英國教育部發布了《教師招聘與留任行動戰略》（Teacher Recruitment and Retention Strategy）。該戰略將會兌現教育大臣捍衛教師權益的承諾，踐行英國政府每年招聘3萬名教師的目標，為45萬名在職教師提供援助，從而進一步提高學生成績。戰略實施后，英國教師將會在工作量減少的同時，獲得更多的早期職業支持和靈活的兼職機會。

該戰略主要包含五項措施。一是為新教師的職業生涯提供援助，每年將額外投入至少1.3億英鎊，推行《早期職業框架》（Early Career Framework），進行教學改革，新教師將接受為期兩年的培訓服務。二是額外的財政激勵措施將會使優秀教師愿意留任。將留任獎勵納入獎金發放范疇，區別于傳統的薪酬。三是引入一站式申請系統，簡化新教師申請流程。四是幫助校領導減少教師工作量。例如，去除數據錄入等不必要的任務，簡化問責系統，明晰何時需要學校干預或幫助。與英國教育標準辦公室（Ofsted）合作，確保教師工作量成為檢查和評價學校的一項重要內容。五是創造多樣化的職業進展選擇，為愿意在課堂教學的教師開發專家資格和非領導職業路線。

（唐山職業技術學院學報編輯部熊嵐編譯）