電力公司基層黨支部黨建工作發展的措施

(國網湖北送變電工程有限公司電纜施工分公司 湖北 武漢 430063)

引言

隨著社會的發展與進步，電力公司已經全面實施了企業化，建立了現代化的管理制度，但要想公司有良好的發展的話是離不開基層黨支部黨建工作的。在企業的基層黨支部黨建中，要注意從基層出發，抓住企業的黨建特點，切不可胡亂套用，丟掉了黨建工作的創新。

一、電力企業黨建中存在的主要弊病

1.電力公司的黨建工作的流程虛化和黨建工作的地位虛化

我們國家并沒有站在法律的高度對黨建工作的流程做出明確的指示，使得很多電力企業在想要開展和落實黨建工作的時候顯得非常的被動，公司負責人對于公司而言基本上處于一種如入無人之境的地位，幾乎掌握了公司絕大多數的權利，黨組織在整個公司的運作和管理過程中基本上沒有參與決策的資格，再加上人事任免的工作也有公司負責人安排人事部門全權操控，從而喪失了對企業的領導權。

2.電力公司的黨建工作缺乏變通與創新

我們要像設法變通，“變”說的是把這個公司的企業文化與實際情況結合在一起，“通”則說的是要使用合理的方法在企業與員工之間搭建一座溝通的橋梁，讓雙方的思想和理念能夠及時有效地深入溝通交流，才能使黨建工作達到預期效果。從我們以往寶貴的工作經驗中總結而可以知道，大家談談感情、抓幾個典型這些方法還是有一定的效果，但是光是這樣是遠遠不夠的，我們還要牢牢地把握住核心原則，將實際情況與理論相結合，得出一套全面的可以述已成文的帶有指導性意義的措施，才能把黨建工作做好。

3.電力公司的黨建工作的淡化現象

電力公司的黨員隨著人員的更新與流失在結構上和分布上出現了新的變化，有些企業不能夠適應這一新的變化，在黨員的教育管理活動中缺乏了對黨員的吸引力，因為不能夠達到全面的效果。更有惡劣的企業膽大包天，扣減黨委的經費，讓黨組織的活動連召開的機會都給抹消了，從而導致黨建工作根本無從下手。

二、改進電力公司黨建工作中的問題的措施與方案

1.明確黨建工作在企業中的地位

我們想要從根本上改進黨建工作，那么首先就要為黨委找回原本屬于他們的具有一定決斷能力的總要位置。在一個正常的公司管理模式當中，黨委書記對于行政要務和企業精神文化建設要具有絕對的、不容反駁的話語權。因此，明確黨建工作的地位對于經營和管理電力公司至關重要。在明確黨建工作的地位中，要注意這兩點：一是要將黨建工作的開展計劃與生產計劃并重；二是要嚴格地限制公司高管的政治面貌，要優先錄用黨員。

2.保持黨建工作開展的創新性

隨著社會的進一步發展，電力公司每年需要輸出的產品也越來多，如此繁重的任務必然導致員工們休息的時間也越來越少，留給黨建工作的時間當然就更少了。那么如何來進行創新呢？再例如，通過QQ等自媒體來開展黨建活動。黨建工作與以往已經有了很大的差異，現代社會中，工作人員的細碎時間變得多了起來，在開展黨建活動中，我們可以靈活的利用QQ或微信將員工的碎步時間利用起來。QQ和微信是大家經常用到的通訊工具，黨建工作可以通過各種途徑推送給員工，這樣不僅可以讓大家那平時的散碎時間都把黨建工作給干了，還能夠讓員工的思想觀念得到一些平時的不到的提升。再比如，可以把這個黨建工作想辦法給加入到每一次基層員工的大小會議之中。黨建工作主要的目的就是把偉大的中國共產黨的核心思想和偉大精神傳達給每一個員工，在精神上和實際工作中對員工起到引導作用。加強每一個員工對國家大計和偉大的指導方針有一定的理解。讓員工都能在中國共產黨的偉大領導下更加幸福。

3.落實并強化黨建工作

對于一個公司而言，生產電力是這個公司最主要的任務和目標。隨著社會的進步，科學技術得到了飛速的發展，也大量的涌入人們的現實生活之中，早已不是當年僅為國家項目和軍事工業服務的產品了。用戶基數的增大也導致現實生活中人們對于電量的需求越來越大。那么相對應的來說，電力公司的電力生產任務就變得非常重，所需要投入的人力和物力非常之多。在這種情況下，由于生產已經耗盡了電力公司的精力和財力，電力公司的企業精神文明建設中的黨建工作往往就一時間無暇顧及，沒有人還有多余的精力來處理相關的事物。但這樣的局面顯然是不利于電力公司自身的長遠發展的。因此，我們在落實電力公司的黨建工作的時候，一定要強化黨建工作的意義和其能夠帶給公司的長遠效益，從而設法提高黨建工作的開展平率，促進落實黨建工作。具體的方法有以下兩個方面。

(1)要設立規章制度并且嚴格執行黨建活動的相關工作事項。在這個過程中，應該要專人專項的來監督黨建工作的落實。制定長期的黨建工作相關討論會議和報告會，定期開展，會議過程也要讓專門的書記員做好記錄工作，會后要將記錄的內容拿出來再商討，期間所涉及的所有文檔文件也要有專門的資料人員統一歸檔，做到有跡可查。安全隱患這么多年以來一直是電力企業在生產過程中避不開的冤家，電力工程從業人員的工作環境相對于其他工作而言是比較危險的。很多不良企業為了過分去最求生產上的效益，在生產的配套安全設施和安全化管理方面偷工減料，渾水摸魚，全然不顧工人們的安全，這種做法是可恥的，也是我們要極力去制止的。而企業的黨委，作為工人階級的代表，則可以很大程度上對工人的合法權益和人身安全起到保護作用，這同樣也是對于電力公司自身的保障。

(2)在電力公司的管理層里面，要給予黨委書記實權，不能當個掛名書記。書記有了話語權才有可能將黨委工作真正的落實。否則在效率為王，利益大過天的企業里面，除了生產一切都是空談。在實際的生產過程中，公司的領導和生產負責人要積極配合黨委書記的工作指示，加強與黨委書記之間的溝通，為彼此的職能和關系找到一個合理的平衡點。在傳統的電力公司當中，負責生產的領導的思想覺悟和認知水平參差不齊，政治面貌各有不同，所以對于黨建工作的重視程度都各不相同。所以當領導層中覺得黨建工作不那么重要的思想比較占上風的時候，黨委書記要擁有足夠的話語權來打消這種不正確的念頭。

4.黨建工作開展的創新

電力公司從業人員的業余時間隨著生產任務的增加也縮短了，可以說大家都是時間很有限。在這樣的局面下，黨建工作想要以經常開展會議的形式來進行顯然也不現實。那么就需要創新。當代社會是信息化技術全面普及的社會，多媒體的運用為我們這里這種尷尬的局面提供了很好的解決方式。比如我們可以利用QQ、微信或者其他一些軟件進行會議。黨委還可以成立自己的自媒體，以短視頻推送和公眾號文章的形式來傳達黨建活動的重要決策。這樣的方式會比傳統的方式更加高效、實時。

總結

新時期的黨建工作不能應為生產需求的擴大而停止或者減少。各個電力公司都要明確黨委在公司內部的地位，嚴格按照黨委的核心指導思想認真的落實黨建工作，才能為電力公司的良性發展提供可靠的保障。