試論黨建工作與政工工作的深度融合

(泉州市住宅建設開發有限公司 福建 泉州 362000)

引言：

通常意義上，黨建工作的工作對象是黨員，但是，政工工作的主要工作對象則是企業單位的所有員工。政工工作需要服從黨的領導，但是，并不意味著各種事情只聽從事業單位黨組織負責人的個人要求。相關的企業單位應該認識到政工工作的領導權是由黨來執行的，主要是在實際行動上配合黨的工作，要從全局出發，加強黨建工作和政工工作的深度融合，促進二者的良好發展。

一、企業中黨建政工工作出現的問題

在當前的企業黨建政工工作之中出現了一些問題。首先，一些企業并沒有很好地認識到黨建政工工作的重要性，思想態度不認真，敷衍了事，只做好一些表面工作，并不能給企業帶來很好的利益，創造不出更大的經濟效益，不利于黨建工作的順利進行。除此之外，企業內一些員工對于黨建工作的了解程度不夠深入，也沒有把全部精力投入到工作中，工作得不到支持，就會出現一些問題，更嚴重的后果是會導致企業全體員工沒有工作責任心，導致黨建政工工作的進度受到阻礙。其次，企業沒有對黨建政工工作的具體內容進行全面客觀的分析，缺乏針對性和實際性，更不能與時俱進，及時改正自身發展的弊端。在政工工作內容之中，重點沒有突出，主次不分，工作沒有層次感，降低了工作效率。除此之外，在實際的黨建政工工作中，企業黨建政工工作與現實脫離，更滿足不了當前時代背景下的市場的真實需求，而導致這一現象的最主要原因就是企業缺乏一些專業的黨建工作人員。

眾所周知，企業黨建政工工作非常復雜，并且需要長期性的管理，在黨建的實際工作之中缺乏一定的執行力度，導致只是落實了一些文件，并沒有把實權落實到實際工作當中。最后一點是工作方面存在的問題，企業并沒有提出具體的工作方式，一些工作方式甚至還有一些強硬，使得一些員工沒有在心理和思想上服從這種管理方式，對領導者也沒有形成服從指導的思想。這種教育方法比較強硬，甚至在一些工作中還會起到相反的效果，降低了企業基礎員工的工作熱情，更不利于企業自身的長遠發展，導致企業發展落后，經濟效益降低，造成了不好的影響。尤為重要的一點是，較多企業的管理機制比較落后，盡管設置比較齊全，但是，由于自身的規模較大，管理體系也比較大，在實際的工作中，要想確切落實各個方面的管理就有很大的難度，所以，黨建政工管理的工作受到了阻礙，政工工作的覆蓋率達不到要求，同時就影響了企業基層黨政員工的思想教育工作。

二、黨建政工工作的作用

黨建政工工作可以很好地解決企業中存在的一些問題。一個方面可以促進員工對于自身工作的滿意程度。當前時代和社會都在進行不斷地進行發展變化，對于企業發展也提出了更高層面的要求，社會要求企業的黨建政工工作要有著自身發展的合理性和創新性。企業在進行自身發展的同時，也要促進企業員工不斷的發展，努力提升他們的職業素養，所以企業應該開展一些培養員工意志力的活動，借助于這些活動，把一些思想政治理念傳播給員工，不僅可以使得員工提升工作熱情，還可以緩解他們的工作壓力，大幅度提高員工對企業的滿意程度，為企業提高生產力提供支持與保障。另一方面有利黨規黨章的落實，企業應該時時刻刻跟從著黨的領導步伐，在黨的指導下進行自身發展，同時，應該加強企業自身在政治方面的知識學習，把一些黨建政工工作全面落實到企業全體員工之中，才能確保黨建政工工作的有效進行。

三、企業基層黨建政工工作進行創新的具體步驟

(一)政府制定一些較為完善的執行體系。一個完善的執行體系可以很好地促進企業進行基層黨建工作，也可以為后期的工作提供一個保障。企業為了自身的發展，就應該嚴格遵照國家制定的標準，同時，也要結合企業自身的發展情況和當前的社會環境要求，制定出屬于自己的合理的完善措施。在具體工作中，要靈活選用適合自身的發展方式，進而積極地進行改革和創新。在確保自身工作順利開展的前提下，落實黨建的措施，還可以設立一些專業的機構，合理地進行人員的配置，不斷地提高各個崗位專業人員的職業素養和知識技能。這一舉措可以很好地促進企業黨建政工工作的順利開展。

(二)把創新當做基本要求。我國企業基層黨組織隊伍在進行自身的建設工作時，要把創新當做一個最基本的要求，積極吸收一些比較先進的科學技術和理論制度，做到與時俱進。同時，還可以很好地滿足社會的發展需求，這就為企業的管理人員提出了一些要求：相關管理人員必須要了解到黨建工作對于自身發展有著極其重要的作用，他們應該格外重視黨建工作的開展。除此之外，企業還要考慮到基層員工的一些精神需求，企業管理者可以采取一些員工的建議意見，定期開展一些基層會議，促進各個機構之間的合作與溝通，一起制定一些為大眾所廣泛接受的工作計劃，研究出更加現代化的工作方法，積極促進黨建工作的落實。員工也要在行動上努力地進行融合，黨建工作和政工工作突破了很多的束縛，企業把事業單位的發展作為工作重心，進行了一系列的拾漏補缺、密切協作的工作，體現了黨政結合的特點，他們有著一致的工作目標，黨建工作和政工工作與社會發展同步進行，同步考核。同時，還要注重把一些精力從形象工程轉移到事業單位的發展方向上。借助于政工工作的成果來對黨建工作的實際效果和水平進行一個檢驗。相關事業單位在進行黨建工作時，要從服務大局出發，堅持黨政深度融合，加強黨建工作對政工工作的支持力度。黨政雙方互相合作的工作模式給黨建工作營造了一種良好的氛圍，使得政工工作得以順利開展。

(三)構建一個基層的黨建政工建設的信息平臺。我國的科學技術在不斷的發展，所以，可以構建一個企業基層黨建組織建設信息化技術平臺。可以向一些企業員工進行合理的工作計劃的安排，工作人員利用網絡平臺就可以傳達自己的意見，這一舉措實現了黨建組織建設工作的信息化發展。同時，企業員工還可以根據自己的實際工作情況，對一些專業的知識進行選擇性學習，利用網絡平臺進行同事之間的交流與探討，可以不斷發展完善自己的能力和職業素養。次臥，企業高層還可以利用信息化平臺對員工進行網上的綜合考察與評價，促使企業基層黨建政工工作全面地融入到企業員工之中，更好地提高企業基層黨建政工工作的實際影響。

結束語：

在企業基層工作之中，黨建政工工作屬于一項系統性的工作。所以，它不僅需要及時地適應時代的變化，還要不斷地追隨著黨建政工作組織建設出臺的各項法律法規。除此之外，更要注重企業基層工作人員的實際訴求，不斷進行企業自身的改革、發展以及創新，研發出屬于自己的發展方式，把企業黨建、政工工作和企業的文化建設工作進行一個全方面的融合。大幅度地提升自身的工作能力，不斷擴大豐富自己的工作內容，全方位提升企業的精神文明建設水平，進而使得企業在市場競爭中有著自己獨特的競爭優勢，實現自身的良好發展。