現代企業轉型發展中工商管理的效用研究

(江西現代職業技術學院 江西 南昌 330095)

隨著《中國制造2025》的出臺，企業發展方向開始轉變，傳統的運營模式以及發展方向已經不能夠充分的滿足消費者需求以及國家整體戰略，伴隨著“放管服”以及“三去一降一補”的深入推進，企業轉型升級迫在眉睫。但是，部分企業針對市場敏感度不高、應變性不強的缺點是十分明顯，這也就直接導致部分企業發展動力不足，缺乏后生力。當前，企業轉型升級面臨的問題主要體現在創新意識缺乏、管理模式落后以及品牌質量意識缺乏等方面，而工商管理是改善企業發展情況的重要手段，其在企業轉型升級中具有重要作用。

一、企業轉型升級過程中的問題分析

(一)企業創新意識缺乏，發展動力不足

創新是現代企業發展的第一動力，也是企業核心競爭力的重要方面。但是就當前國內的很多企業而言，他們在產品、技術、制度等方面的創新意識較為匱乏，缺少創新投入。主要體現在兩個方面：第一，企業缺乏創新性人才。部分企業在進行人才培養的過程中還是較為注重傳統的人才培養模式以及培養方向，忽視新型人才的培養。第二，企業在創新性產品或者技術方面的投入不高。產品或者技術創新需要企業長期性投入，長期性投入也意味著高風險，很多企業資金投入較大，但是最后產品研發出現問題等現象比比皆是，這也是造成企業不愿意進行創新的重要原因，很多企業秉承著“創不如買、買不如租”的理念。這些也就直接導致我國企業整體創新氛圍較低，企業發展后勁不足。

(二)質量意識以及品牌意識不強

中國是傳統制造大國，也被稱之為世界工廠，但是另外一方面中國產品往往被認為是“中國山寨”，中國產品的質量很多時候都是低劣產品的代名詞。很多企業在發展過程中單一追求高速度，忽視了產品質量的提升以及企業品牌的塑造，這也就直接導致很多企業處于整個產品鏈的最低端，獲得的利潤也是最少的。基于當前激烈的競爭環境，企業缺乏管理意識、缺乏產品控制意識以及產品監管制度將會直接導致在復雜環境中難以生存。此外，品牌是企業的靈魂，是企業長久發展的根基，但是很多企業一直忽略品牌建設，一味的進行模仿以及“淺加工”，完全脫離了現代企業的發展趨勢。

二、企業轉型發展中工商管理的作用分析

(一)維持市場環境穩定，創造良好運營氛圍

市場經濟中的企業受到價值規律的影響存在著自發性、盲目性等特征，這也就導致很多企業在轉型發展過程中忽視市場穩定性，為了獲得更大的生存空間采用違法犯罪、惡意競爭等手段，嚴重影響經濟秩序以及其他企業的生存空間和質量。而工商管理在企業轉型升級過程中能夠充分發揮市場監督與引導作用，主要體現在兩個方面。其一，工商管理為了確保市場環境的穩定性，能夠對企業主體進行有效的監督，對市場中的違法犯罪行為進行打擊，積極推動“小微”企業的發展，維持市場秩序的穩定性，確保各類企業能夠和諧發展。其二，企業運營的目的就是盈利，借助各種手段將資源利用效率達到最大從而獲得更多的利潤，這也就是直接導致企業轉型發展過程中過分追求自身經濟利益，而忽視社會利益或者集體利益。工商管理部門可以對企業進行有效的引導，例如通過稅收、補貼等方式強化企業經營方向，推動產業發展的平衡性以及協調性。總體而言，受到價值規律影響的企業在轉型發展過程中會總體依據工商管理部門的政策制定企業發展戰略，同時工商管理部門通過對各類企業的約束確保市場環境的穩定性，最終推動市場經濟的和諧穩定發展。

(二)促進企業創新，提升企業核心競爭力

企業轉型發展的本質就在于提升企業創新力，推動企業與消費者之間形成最大公約數，提升企業的核心競爭力。企業在市場運營過程中因為過分追求利益，往往會忽視創新的重要性，特別是很多國有企業或者集體企業借助壟斷地位獲取高額利潤。而工商管理部門是國家戰略的重要執行者，是推動國家戰略落實的基層動力，他們會積極的引導企業朝著高創新值方向發展，為企業轉型發展提供重要支撐。例如，對于互聯網企業以及新能源企業，工商管理部門利用各種形式幫助企業進行校企合作，幫助企業引進新的技術等等。創新對于企業而言，成本是巨大的，而工商管理部門可以通過各類行政措施或者指定各類政策幫助企業降低成本，提升企業創新的積極性。

(三)提升企業人才集聚力，改善整體人才氛圍

企業轉型發展至關重要的因素就是人才，人才是企業發展的根本動力，但是人才問題恰恰也是很多企業轉型發展的難點以及痛點，解決好人才問題能夠極大的提升企業轉型發展的效率。而工商管理部門可以借助國家以及當地政府的政策積極推動人才與企業的對接，強化企業與人才之間的高效溝通。此外，工商管理部門可以通過各類行政手段吸引人才，例如落后政策、住房補貼政策等等，提升城市吸引力的同時能夠有效的幫助企業匯集人才。對于企業本身而言，大批量的匯集人才投入成本較大，并且人才流失率比較高，只有工商管理部門通過政策引導以及刺激，雙向結合才能夠更好的保證人才的穩定性以及人才質量的高層次性。所以，工商管理部門對于提升企業人才凝聚力有著重要的意義。

三、結語

隨著市場競爭的日益激烈，國家頂層設計的推動，企業轉型發展是必然趨勢。而工商管理作為企業發展中必不可少的環節，對于推動企業轉型發展同樣具有重要價值。工商管理部門以及企業工商管理環節需要重新審視自我，不斷挖掘內在的效能，為推動企業平穩健康發展提供動力支撐，為推動國家經濟發展提供重要途徑。