大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用

(同仁縣瓜什則鄉(xiāng)人民政府 青海 同仁 811399)

一、引言

隨著科技的快速發(fā)展，各行業(yè)的規(guī)章制度也在不斷跟進(jìn)完善。我國(guó)財(cái)政部在2014年頒布實(shí)施了適用于大中型企業(yè)的最新產(chǎn)品成本會(huì)計(jì)核算方法，金融保險(xiǎn)業(yè)除外。這一舉措意味著財(cái)政部門加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。近年來，大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨向迅猛。大數(shù)據(jù)是新時(shí)代的一個(gè)代名詞，它是指用常規(guī)軟件無法全部整合和及時(shí)分析處理的一種信息體系。常規(guī)處理系統(tǒng)適用于處理少量數(shù)據(jù)信息，一旦信息成倍地幾何增長(zhǎng)，它將無法繼續(xù)作用于數(shù)據(jù)的管理。因此當(dāng)下企業(yè)要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息效用最大化，必須提升數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中的發(fā)展契機(jī)

(一)管理會(huì)計(jì)的外在推力在增強(qiáng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，管理會(huì)計(jì)人才變得稀缺，大到政府部門，小到獨(dú)立企業(yè)，越來越重視管理會(huì)計(jì)的發(fā)展了。財(cái)政部門開始建立系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)體系，著力培養(yǎng)更多的管理會(huì)計(jì)人才。2013年財(cái)政發(fā)布的《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度(試行)》為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展指明了新的方向，那就是大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)事業(yè)。CACFO在2017年的報(bào)告中也對(duì)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展做了詳細(xì)的規(guī)劃。這都體現(xiàn)出了政府對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視，管理會(huì)計(jì)已經(jīng)被提升到國(guó)家戰(zhàn)略層次，不再是一張白紙。

(二)管理會(huì)計(jì)的內(nèi)生動(dòng)力在提升。管理會(huì)計(jì)是建立在財(cái)會(huì)信息基礎(chǔ)上的，是現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)必不可少的環(huán)節(jié)，無論是在用員工管理方面，還是在產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，它都發(fā)揮著不可忽視的作用。做好企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理有利于管理層對(duì)公司全局把控、科學(xué)規(guī)劃與制定決策，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)盈利倍增。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，隨著信息資源的開放、共享，企業(yè)迎來了挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的境況，信息技術(shù)高頻率的更新?lián)Q代不斷顛覆這企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，每一次新的變革對(duì)企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響，企業(yè)更希望在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠保持長(zhǎng)期的良好的穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，這就要求管理會(huì)計(jì)不僅僅服務(wù)決策，更希望能直接參與管理的企業(yè)決策管理，成為一種幫助企業(yè)價(jià)值增值的持續(xù)服務(wù)體系。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及原因分析

現(xiàn)代我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有一個(gè)明顯的特征：與“互聯(lián)網(wǎng)+”聯(lián)系密切，于是管理會(huì)計(jì)日顯重要。這并不意味著管理會(huì)計(jì)體系是完美無缺的。任何事物都不可能完美，管理會(huì)計(jì)也不例外，例如其理論體系尚待研究完善、實(shí)際運(yùn)行表現(xiàn)欠佳、管控和決策效果較差等。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中面臨的問題主要表現(xiàn)在：

(一)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論及應(yīng)用研究不足。我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究相比起國(guó)外主要有三個(gè)特點(diǎn)，即起步遲、水平相對(duì)不高、理論較不完善。目前我國(guó)的管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論大多是從西方資本主義國(guó)家引進(jìn)的，然而，西方資本主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系和市場(chǎng)狀況與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有很大的區(qū)別，這些理論并不一定能夠在我國(guó)得到很好地應(yīng)用，需要作出相關(guān)的調(diào)整和修正，制定出適合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)理論體系。

(二)數(shù)據(jù)信息安全保障問題。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)都意識(shí)到了數(shù)據(jù)的重要性，這些數(shù)據(jù)關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效益。企業(yè)在數(shù)據(jù)的收集過程中很可能涉及到客戶的重要隱私，比如個(gè)人身份證號(hào)碼及工作情況，家庭住址及家庭成員情況，甚至商業(yè)機(jī)密等。這些信息如果因管理不善，一旦泄露便會(huì)給客戶帶來困擾，使企業(yè)遭受損失。

(三)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存空間不足。決策者更加青睞于可以有助于他準(zhǔn)確做出決策的信息數(shù)據(jù)，他們希望這些管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)非常多，同時(shí)他也要求信息數(shù)據(jù)具有及時(shí)性，連貫性和全面性，這就要求儲(chǔ)存空間是龐大的。據(jù)資料顯示，淘寶，百度這樣的軟件每天新增的數(shù)據(jù)就有50TB，10TB，更不用說社交類網(wǎng)站，社交類網(wǎng)站每天新增的數(shù)據(jù)是龐大的，而且目前限制大數(shù)據(jù)作用發(fā)揮以及不能更好滿足管理會(huì)計(jì)海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)分析的需求占主要的是數(shù)據(jù)庫(kù)不具備處理TB級(jí)別數(shù)據(jù)的能力。

(四)技術(shù)人才嚴(yán)重欠缺，人才結(jié)構(gòu)不夠合理。具備高水平的人才，是充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)職能的重要因素。目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍龐大，但大多數(shù)僅僅具備會(huì)計(jì)的入門基礎(chǔ)能力，整體能力水平不高，突出表現(xiàn)在知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，且大多數(shù)以學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主。大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)來源多，數(shù)據(jù)類型多樣化，信息量巨大，這些數(shù)據(jù)資源對(duì)于企業(yè)來說都是寶貴的，但它并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)所需要的，必須有專業(yè)人才經(jīng)過提煉加工，進(jìn)行深度挖掘和分析，才能形成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有幫助的信息。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用的應(yīng)對(duì)之策

(一)建立起符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的管理體系理論。在制定我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系的時(shí)候，必須要站在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，制定出適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的管理會(huì)計(jì)理論，只有這樣，企業(yè)才可以良好的運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的作用，不斷實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。從而建立起一系列管理會(huì)計(jì)的研究方法和理論，從而使得我國(guó)企業(yè)在運(yùn)用管理會(huì)計(jì)時(shí)候有章可循、有依可據(jù)，以更好地指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，達(dá)到真正促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用和目的。

(二)加強(qiáng)信息安全防護(hù)。大數(shù)據(jù)安全問題是目前最重要的問題。企業(yè)要注重安全技術(shù)的研發(fā)，引進(jìn)。要做好防護(hù)工作，不僅企業(yè)的網(wǎng)站設(shè)置只進(jìn)有關(guān)人員的權(quán)限，而且要求企業(yè)的員工也要具有一定的安全防護(hù)意識(shí)。同時(shí)企業(yè)要保證自己得到的信息安全可用不能被不法分子入侵企業(yè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行盜取，也要確保企業(yè)自身信息不會(huì)泄露。

(三)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需要建立數(shù)據(jù)庫(kù)。大數(shù)據(jù)時(shí)代最顯著的特點(diǎn)就是數(shù)據(jù)更新速度非?？?，而相關(guān)的處理程序更新速度卻滯后于數(shù)據(jù)的更新，這直接導(dǎo)致海量的數(shù)據(jù)不能被及時(shí)處理。所以公司要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新自己的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和云計(jì)算會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這有利于在保存海量數(shù)據(jù)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)分析，還能促進(jìn)資源的共享。

(四)加大對(duì)高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度。目前，我國(guó)大數(shù)據(jù)方面的人才缺乏，應(yīng)加大可以熟練大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)融合的人才培養(yǎng)。我國(guó)在現(xiàn)有的新形勢(shì)作用下也迫切需要培養(yǎng)這類人才要想培養(yǎng)真正的“互聯(lián)網(wǎng) + 財(cái)務(wù)”型人才，更好地滿足企業(yè)的需求，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，就需要社會(huì)各個(gè)層面的人員共同努力。

五、結(jié)論

當(dāng)前管理會(huì)計(jì)發(fā)展的首要目標(biāo)就是其實(shí)際應(yīng)用和推廣，而這項(xiàng)工作是非常龐大的。公司在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)建設(shè)時(shí)需結(jié)合實(shí)際關(guān)注和把握其特性，與時(shí)俱進(jìn)地利用新觀念來研究和創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)理論和其現(xiàn)實(shí)應(yīng)用。未來，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理和市場(chǎng)應(yīng)用中將占據(jù)越來越重要的地位，對(duì)企業(yè)的重要程度也將日益增加，我們要不斷加強(qiáng)在理論方面的研究和完善。