雇工受傷慎簽賠償協議

文/?張兆利?王曉芹

案例：賈某應聘到當地一家箱包廠打工時，左臂被機器軋傷，經鑒定構成十級傷殘，箱包廠支付了賈某住院期間的醫療費。傷愈后，經當地人民調解委員會調解，雙方達成了一次性賠償協議。不久，賈某反悔向法院提起訴訟，請求判決撤銷上述協議，增加箱包廠賠償數額。法院經審理，難以認定調解協議顯失公平，遂判決駁回了原告的訴訟請求。

點評：對于勞動者工作中發生的人身傷害事故，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定了兩種賠償標準，即在勞動關系中適用工傷賠償標準，在雇傭關系中適用人身損害賠償標準。但按工傷標準計算的理賠額明顯要低于人身損害賠償標準。既然本案雙方當事人屬于雇傭關系，本應按人身損害賠償標準計算賠償額，但由于雙方在調委會的主持下達成了協議，根據民法“意思自治”原則，當事人對自己的權利享有處分權，只要處分過程中不存在重大誤解和顯失公平等情形，有關協議就不應輕易被撤銷。對此，最高人民法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第3條規定，當事人一方起訴請求變更或者撤銷調解協議，或者請求確認調解協議無效的，有責任對自己的訴訟請求所依據的事實提供證據予以證明。本案中，原告對自己的主張未能提供證據加以證明，故其訴求未獲法院支持。