企業員工思想政治教育現狀及有效性對策

黎陽

[摘要]企業思想政治工作是企業一切工作的根本，是影響企業凝聚力和戰斗力的重要因素。本文針對企業員工思想政治教育的現狀及其有效性對策進行探討，先分析了企業員工思想政治教育有效性的內涵，然后討論了當前煤礦企業思想政治教育存在的問題，對企業員工思想政治教育有效性的影響因素進行了總結，最后提出了針對性的建議，為企業員工思想政治教育有效性研究提供參考。

[關鍵詞]煤礦企業;思想政治教育：有效性

為了響應國家經濟結構調整，我國很多煤礦企業都在進行機制、體制和制度改革，確保企業能夠在競爭激烈的市場環境下生存下去。但是隨著改革的深入，很多煤礦企業面臨的思想問題也越來越復雜。在當前轉型跨越發展的新形勢下，企業面對錯綜復雜的新情況、新問題，要不斷探索思想政治工作的新思路，不斷增強思想政治工作的有效性。煤礦企業員工對于外界信息和政策的吸收遠遠超于過去，煤礦企業的員工出現一些思想問題，也會使思想政治工作受到阻礙。所以，企業必須加強思想政治工作的建設和管理，增強企業員工思想政治教育的有效性，這是企業改革的基本，是促進企業發展的重要途徑。

一、企業員工思想政治教育有效性的內涵

思想政治工作是人類在社會實踐中的一個非常重要的方面。自社會階級產生、國家形成，人類思想政治工作就已經是實際存在的。在人類階級社會中每個歷史時期所發生的變革，都會通過不同形式的思想政治工作來管理維護階級統治。所以，思想政治工作的理論研究也在社會發展與進步的過程中得到積累與發展。但是，在很長的一段時間里，它并不算是一門獨立的科學，而是分散在其他的一些學科的知識里，如教育、政治、道德學等。1845年，馬克思主義基本原理的誕生，為現代思想政治工作的形成奠定了理論的基礎。中國共產黨對廣大人民群眾及無產階級所進行的廣泛且深刻的思想政治教育都是極其重視的。自十一屆三中全會以來，中國共產黨關于負面的和正面的歷史經驗都做出了極為詳細的總結，特別強調在這嶄新的時代應著重加強各方面的思想政治工作。而我國企業的思想政治工作，不僅會影響企業自身的利益及未來的發展與進步，還會影響到黨的建設這一偉大的工程，甚至還會影響整個國家的格局。因此，就某種意義來說，我們必須明白：企業思想政治工作的基本內涵是會隨著社會實踐的增加而不斷豐富發展的，并不是一成不變的。

二、當前煤礦企業思想政治教育存在的問題

（一）思想政治功能作用弱化

以往的思想政治工作開展過程中，存在大多與實際相脫軌，按照既定模式進行思想政治教育，效果不佳。在國有企業發展的過程中，思想政治教育并沒有作為一個引領者對企業發展、員工綜合素質提升做出自身應有的貢獻。這是思想政治功能作用弱化的表現。思想政治工作開展與企業生產經營難以有效結合，各自為政，使思想政治工作的有效性大打折扣。工作出現滯后、敷衍、千篇一律等現象，且缺乏積極性。

（二）創新理念滯后

在信息爆炸的互聯網時代，企業職工在思想、價值觀、行為方式、理想追求等方面都受到一定影響，創新意識、創造能力等方面得到進一步提升。在此基礎上，國有企業內部創新理念的滯后會大大降低員工的歸屬感、使命感、積極性等。這就需要國有企業思想政治工作的全面開展，積極創新，跟上時代的步伐，為員工發展提供扎實的理論基礎，引導員工確立正確價值觀，向正確方向發展。

（三）企業重視程度不夠

當前，社會經濟發展迅速，各國之間經濟交流更加緊密。我國各專業領域都在飛速發展，經濟水平也在逐年提升。國有企業在新形勢下的生產經營與發展重心逐漸向創造經濟價值、追求利潤方面發展，思想政治工作不到位，企業領導和員工忽略了其重要性和導向作用，這使企業在價值觀建設方面較為滯后，對企業全方位綜合發展有一定的制約性。

（四）思想政治工作內容單調乏味

市場經濟的發展是迅速的，國有企業在新時代的發展過程中，大多以思想政治工作來約束紀律、規章制度，并沒有真正的進行深入的思想政治活動。思想政治工作開展依然延續傳統，內容單調乏味，對于黨的先進性難以進行充分的闡述。在此背景下，國有企業思想政治教育工作內容需要不斷完善，推陳出新，營造國企思想政治文化氛圍，改善國有企業管理水平，提升其多方面的作用。

三、影響企業員工思想政治教育有效性的因素

關于影響思想政治工作有效性的因素較多，但總結起來可歸納為以下方面：

（一）思想政治教育工作制度不完善

完善的工作制度，是確保企業思想政治工作有效性的關鍵。思想政治工作制度建設落后，工作缺少規范性，是煤礦企業思想政治工作存在的問題。一些企業基層黨組織的思想政治工作制度包括量化考核制度、激勵機制等都不夠規范，黨組織、思想政治工作隊伍在制度執行上也存在較大的隨意性，這必將影響企業思想政治工作的開展、干部任用和評先評優等工作，削減企業思想政治工作的有效性。

（二）工作內容和工作方法不合理

在企業思想政治工作中，開展思想政治工作調查研究，將思想政治工作與企業工作重心結合起來，是突出、強化企業思想政治工作績效的有效方法。不過，一些基層黨組織在思想政治工作上，都不重視調查研究，這也使得他們對思想政治工作現狀、職工群體存在的思想問題等認識不清，企業思想政治工作嚴重脫離實際。在思想政治工作上，一些基層黨組織采用的仍舊是傳統的“業務化”“娛樂化”或“教育式”工作手法，很少會深入基層利用先進的工作手法去開展工作，工作形式陳舊，使得思想政治工作也失去靈活性和有效性。

（三）對思想政治教育認識不足

思想決定行動，行動決定結果。思想認識不一，思想政治工作缺乏主動性，是影響煤礦企業思想政治工作績效的重要問題。某些基層領導干部都錯誤地認為，企業思想政治工作難以給企業帶來直接效益，因此不用在企業思想政治工作上花費太多時間。關于思想政治工作，他們采取的都是應付態度，這也使得一些黨務干部產生了“思想政治工作無用”的想法，企業思想政治工作根本無法發揮其應有作用。

四、提升企業員工思想政治教育有效性的途徑

（一）加強思想政治工作內容的針對性

思想政治工作的內容，只有貼近企業發展實際，方可縮短受教育者的心理和感情差距，具體來說，只有讓受教育者主動接受教育，并且認為所學內容實際有用，方可彰顯思想政治教育的實效性。目前很多企業處于快速發展階段，各種思想文化觀念不斷涌人，并與企業文化發生碰撞和摩擦，在這種環境中，不排除類似個人主義、利己主義等不良思想的滲透，使得思想政治面臨嚴峻的教育工作形勢，從正面要求在教育內容方面，針對面臨的客觀問題，要緊扣上文所提到的“大道理”，以這些“大道理”作為價值觀的衡量標桿，判斷哪些思想文化有益、哪些思想文化有害、哪些思想文化可有可無，然后選擇無礙企業發展的思想文化內容，以及能夠被廣大員工所接受的思想文化內容，納入思想政治教育內容體系當中。

（二）完善思想政治工作制度

完善企業思想政治工作制度，將思想政治工作納入制度化、規范化軌道，是企業思想政治工作發展的要求。企業基層黨組織要重視和加強企業思想政治工作的組織和領導，將思想政治工作納入企業議事日程，認真落實上級黨組織的思想政治工作部署，結合企業思想政治工作現狀，制定思想工作計劃，完善思想政治工作制度，包括領導干部思想政治工作制度、民主生活會制度、檢查考核制度、表揚獎勵制度和請示匯報制度等，按照科（室）領導職責范圍，明確相關領導、有關人員的業務管理職責和思想政治工作職責，從制度層面構建思想政治工作程序，進行思想政治工作安排，為企業思想政治工作打好基礎。在此基礎上，認真落實思想政治工作“一崗雙責”、量化考核制度和激勵制度，要求各級領導切實對本部門、單位的思想政治工作負責，開展經常性的思想政治工作，并將思想政治工作與行政工作部署、檢查、落實統一起來，加強企業精神文明建設，開創企業思想政治工作新局面。

（三）做好黨建工作和思政工作隊伍建設

企業管理要在企業黨組織的領導下進行，做好基層黨建工作，配備健全的組織機構，是企業思想政治工作正常開展的必要條件。因此，煤礦企業黨組織要按照精干、高效原則，因地制宜地設置企業組織機構，建設一支高素質的政工隊伍，優化企業思想政治組織結構。然后，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，培養一批思想品質優秀的黨員隊伍，扶持、推動基層思想政治工作發展，擴大企業思想政治工作的影響力。企業政工隊伍要在黨組織領導下，找準煤礦企業生產經營和政工工作的節點，不斷創新活動形式，拓寬工作思路，如針對企業管理層和黨員干部開展各種主題教育活動，包括廉潔從政教育和廉潔自律教育。針對普通職工，采用他們喜聞樂見的方式開展思想政治工作，以增強思想政治工作的感染力和有效性。

結語

綜上所述，隨著市場經濟的發展和完善以及國家經濟結構改革的逐步深入，我國煤礦企業逐步建z了與行業發展相適應的企業制度和管理組織，但是企業思想政治教育工作仍然屬于薄弱環節。企業在重視自身經濟效益發展的同時注重增強思想政治教育工作的有效性，這就要求企業要正視自身思想政治教育工作存在的不足，有針對性的進行改進和完善，提高思想政治教育工作的有效性。

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