淺議國企意識形態工作的著力點

江 濱 /文

黨的十九大報告指出，意識形態決定文化前進方向和發展道路。習近平總書記強調：“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，是為國家立心、為民族立魂的工作?！眹衅髽I各級黨組織在意識形態工作中肩負著重要政治責任，應當抓準意識形態工作的著力點。

加強理論武裝，堅定理想信念

保證意識形態工作的正確方向，要把講政治作為一條基本原則。任何時候，馬克思主義、黨的領導地位、中國特色社會主義、國家利益和國家形象，都是我們鑒別意識形態是與非的尺子。在大是大非問題上，我們必須嚴守政治規矩和政治紀律，堅定“四個意識”“四個自信”，做到“兩個維護”，克服“四個危險”，抵御“四個挑戰”，推動黨的建設、意識形態工作和改革發展同向發力，相互促進，從而更好地實現企業的健康持續發展。

提高黨員干部意識形態鑒別力，應當加強政治理論學習和理想信念教育。中國特色社會主義理論體系是當代中國的馬克思主義，我們要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在思想上、政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要深入宣傳黨的十九大精神，充分發揮中心學習組、黨校、團校的政治功能，組織黨員干部反復研讀《習近平治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平關于科技創新論述摘編》等重要著作。結合企業改革發展實際，堅持問題導向，開展集中教育和學習研討。運用馬克思主義哲學認識論和方法論，認識分析歷史和現實問題，堅定信心和決心，把新時代黨的政治宣言變為我們建設現代化國家、推進“兩個百年”目標的企業戰略和行動指南。

提高廣大職工群眾意識形態鑒別力，應當加強形勢任務教育和職工思想政治工作。我國正處在一個快速發展期、社會轉型期、改革攻堅期，各種社會矛盾相互交織，國有企業改革不斷深化，固有的利益藩籬和舊的思維習慣正在被打破，不穩定因素伴隨而生。做好意識形態工作，就要做好思想引導，堅決同否定人民革命、人民領袖、民族英雄的種種歷史虛無主義思想觀點作斗爭，同各種針對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化等懷疑論作斗爭，為企業員工指出前進方向、劃清是非界限、澄清模糊認識、化解消極情緒、凝聚改革共識。要持續開展“中國夢”教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，傳承國有企業優良傳統，大力弘揚“兩彈一星”精神、航空報國精神、艱苦奮斗精神，激發干部職工干事創業的動力和活力，既給廣大職工以看得見的物質利益，又要發揮文化的作用和精神的力量。

黨支部應成為意識形態的堅實堡壘，把做好意識形態工作作為重要職責之一?；鶎狱h支部、黨小組離黨員職工最近，最了解大家的思想和訴求，理論教育和思想引導應當切合黨員職工實際需要，以問題為導向，有針對性地組織干部黨員開展理論學習，對員工持續開展形勢任務教育，把黨的主張，把企業的愿景和戰略舉措明白無誤地告知職工，強化職工的使命感和責任感。抓好職工思想政治工作，把落實“兩學一做”學習教育常態化制度化要求和“三會一課”制度，體現在實際成效上，既有承接上級黨組織要求的必修課，也有根據自身實際需要設計的進修課，以思想問題歸零，營造積極向上的工作環境。

突出核心價值，強化輿論導向

國有企業要做社會主義核心價值觀的傳播者和踐行者，將社會主義核心價值觀教育與企業文化建設相統一。社會主義核心價值觀回答了我們要建設什么樣的國家、什么樣的社會，培養什么樣的公民等問題，凝聚了古今中外的文化精華，體現了社會主義先進文化的精髓，反映了人類的共同價值觀。我們應當把社會主義核心價值觀24字的豐富內涵向干部職工講深講透，不斷激發干部職工的愛國主義熱情，弘揚改革開放時代精神。

企業文化是企業治理和發展的價值導向。要以黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神為指引，引導干部職工進一步解放思想，轉變觀念，主動投身改革洪流，煥發創業創新激情。要大力宣傳新發展理念，推動企業戰略深入人心。要開展歷史教育，傳承革命文化和紅色基因，講好國企故事，創作高質量的企業文化宣傳產品。國企職工故事是中國故事的組成部分，傳揚國企職工的奮斗故事，展現國企文化，就是弘揚主旋律，傳播正能量。

加強文化和宣傳陣地建設，搭建豐富的文化宣傳工作平臺和傳播載體，強化正確的輿論導向。國有企業在這方面具有優良傳統，積累了寶貴經驗，一方面要堅持行之有效的好形式、好做法；另一方面要賦予傳播內容和傳播渠道鮮活的時代氣息，用更加新穎的表達、更具創意的形式，吸引職工，感染職工。當前，互聯網帶來表達方式、交流方式和思維方式的轉變，帶來各種利益訴求和言論的爆發，所謂“新媒體”已經成為意識形態傳播、輿論斗爭的主戰場。要加強輿情管理，特別是網絡輿情管控，健全輿情監督檢查工作制度。

融入中心工作，激發創新活力

黨建工作與經濟建設有著同樣的追求，都是為了實現黨的奮斗目標。黨建工作就是中心工作的一部分，將企業黨建融入企業改革發展是題中之義。把黨對意識形態工作的要求貫穿到業務工作各方面，重視做好日常工作中的意識形態工作。移動終端已經成為各種業務領域、各個團隊開展工作交流的主要通訊方式，要防止“工作社交群”出現錯誤思想和不良情緒，發現苗頭要及時進行釋疑解惑，對錯誤傾向要敢于亮劍。改革不斷深化，發展任務日益繁重，人們會遇到許多新的問題，產生許多新的思想情況，尤其是隨著“一帶一路”倡議的實踐、軍民融合發展和創新驅動等重大戰略的深入推進，人們還會遇到多元文化和價值觀的沖擊，發生新舊思想和理念的交鋒。因此，企業意識形態工作必須前移，無論處境順逆，都要旗幟鮮明地抓好意識形態工作。

要鼓勵干部職工參與創新實踐，在實踐中培養和發現忠誠于黨的事業的優秀人才。選人用人應當堅持“德才兼備、以德為先”原則，樹立政治標準，選好用好政治上過硬、業績上突出的骨干人才?？蒲猩a經營管理活動是企業內部的“社會存在”，必然會產生相應的企業“社會意識”，注重在企業改革發展實踐中做好意識形態工作，區分點的問題和面的問題、局部問題和大局問題、個體問題與整體問題的差異，始終把人們的思想引向正確的軌道，及時消除負面的思想情緒，努力將意識形態的變量轉變為經濟發展的增量。

落實責任體系規范監督考核

國有企業黨組織的責任歸根到底是把方向、管大局、保落實。黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設無不貫穿意識形態工作的要求，意識形態工作是國有企業黨建的核心任務。根據新時代黨的建設總要求，以及國有企業的使命任務，我們必須把“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”納入企業黨建工作體系，作為宣傳思想工作的戰略任務抓緊抓好。

企業黨委對意識形態工作擔負主體責任，強調馬克思主義在意識形態領域的主導地位，立足企業長遠發展和戰略目標，研究謀劃意識形態工作，不斷提升做好新形勢下意識形態工作的能力。意識形態工作要在企業黨委統一領導下，形成黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局，落實好班子成員的“一崗雙責”。黨委書記承擔第一責任，要把意識形態工作納入黨建工作責任制，列入黨委重要議事日程，并作為各級領導干部的目標考核指標，納入黨的紀律監督范疇。

國家間的競爭比拼的是綜合國力，綜合國力的較量中包括了意識形態斗爭?？萍己徒洕鷳饒錾系母偁幨羌ち业?、嚴峻的，意識形態領域的斗爭一樣是長期的、復雜的、艱巨的。國有企業各級黨組織必須提高政治站位，堅持黨管意識形態，為推動新時代國有企業改革發展，充分發揮社會主義意識形態強大的政治引領力和價值凝聚力作用。（航空工業直升機研究所）