論新時期企業政工隊伍建設的創新探討

摘 要：當前形勢下，企業經營發展過程中需要結合企業經營發展情況開展執行政治思想工作。企業政治思想工作與企業經營管理之間存在緊密聯系，企業政治思想工作涉及到企業經營管理的方方面面，與企業經營管理相互作用相互影響，所以企業要注重并加強政治思想工作。如何提高企業政治思想工作效果是值得重視的問題，基于此，本文展開了研究與分析。

關鍵詞：企業；政工隊伍建設；創新探討；研究分析

企業開展政治思想工作往往需要結合企業經營發展和管理實際予以落實，企業政治思想工作與企業經營管理相互作用相互影響。新時期，企業進行政工隊伍建設往往受到一定因素影響，對企業的經營管理產生一定影響。本文首先分析了政工隊伍建設存在的政工工作缺乏創新和政工隊伍結構不合理等問題，并分析了政工隊伍建設面臨的新挑戰，對新時期強化政工隊伍建設創新提出了有效策略建議，希望對企業政工隊伍建設有所啟發。

1 政工隊伍建設存在的問題

1.1 政工工作缺乏創新

企業政工隊伍主要工作是開展政治教育工作，由于受到地區經濟發展和社會形勢的變化影響，往往開展政治教育工作存在大量的同質性特征，在實際的企業的政治工作中，其主要工作形式是結合國家領導人的講話，然后組織相應的學習通知，并組織和舉辦晚會以及模范推薦等活動，這種政治教育方式往往存在一個弊端，就是形式主義太嚴重，政治教育工作存在一定的模仿性，整個政治教育工作缺乏一定形式的創新。政治教育工作缺乏創新，面對不斷變化的經濟形勢，企業政治教育工作如果依然按照傳統的工作方式，勢必會導致政治工作難以有效開展。部分企業進行政治思想教育工作往往缺乏創新和改變的勇氣，在實際政治教育中，采用的工作方式和工作方法缺乏創新性，不利于實際的企業開展政治工作開展。導致職工的政治工作效率低下，思想認識不足會影響企業的經營發展，不利于企業生產經營。

1.2 政工隊伍結構不合理

政工隊伍和企業工程技術人員隊伍具有相似性，進行企業政治工作管理需要結合企業的管理機構進行政治教育，但是由于企業的實際的管理工作，往往會要由于企業政工結構不合理，對企業的實際政治工作開展產生阻礙，僅僅將企業政治工作當成一種片面的工作理解，在實際的企業管理中，企業政治工作隊伍結構不合理，僅僅是規劃一個簡單的部門，而沒有對企業的政治工作部門作出明確具體的規劃。在開展企業政治工作中，也是對國家領導人的講話和會議精神進行傳達，并沒有綜合性的創新和發展，所以很容易導致企業職工出現疲勞和懈怠心理，這種政治思想工作開展效果不佳，最終會反映到實際的企業建設管理中去，也會導致企業的經營管理存在一定影響，不利于企業經營發展。

2 政工隊伍建設面臨著新挑戰

政治思想工作與企業的生產經營之間具有十分緊密的聯系，一般來說，政治思想工作在我國社會主義發展過程中具有重要意義，新形勢下，現代企業發展也更加注重開展思想政治工作，企業政治工作開展和執行過程中，往往需要更加予以落實和執行，現代企業針對政治思想工作的注重程度越來越高，對政工隊伍開展政治管理工作產生更高的要求和挑戰。

2.1 政工隊伍建設穩定性受到挑戰

企業政治思想工作對企業開展思想政治工作的職工具有更高的要求，要求政工隊伍人員不僅要具備高質量的綜合工作能力，同時還需要具備堅定的信念和豐富的經驗。所以政工隊伍人員應該積極參與實踐政治思想工作，在實際的政治思想工作中積極積累經驗，轉化為自身的工作能力，并不斷樹立積極向上的政治思想意識，確保整個政工隊伍的穩定性。

2.2 政工隊伍的整體素質受到企業發展需要的挑戰

一般來說，政治思想工作在實際的企業經營管理中具有重要地位，所以其政治思想工作也需要涵蓋更多方面的工作要素。企業政治思想工作往往由于政工隊伍的綜合素質不符合要求和實際業務開展能力不足出現一定阻礙，對企業的正常經營管理產生一定影響。新時期，企業開展政治思想工作要確保能夠起到宣傳動員和思想教育以及文化建設等作用，為企業的實際經營發展和業務管理提高堅強的政治思想后盾和組織保證。不斷變化的經濟形勢和市場環境對企業開展政治思想工作提出了嚴格的要求和挑戰。

2.3 企業政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰

新形勢下，信息技術不斷發展，企業的經營發展和管理工作也受到先進技術和網絡化系統的影響，越來越多的信息技術在企業的管理中發揮出巨大作用，政治思想工作相比較于其他方面的企業經營管理來說，因為其特殊性，所以即使開辦了一定的黨建思想政治網頁，但在實際的應用過程中部分工作人員對信息技術應用不足，在政治思想政治工作中難以發揮出有效作用，企業政治思想工作仍然需要進行一定創新，才能更好的發揮出先進技術的作用。

3 強化政工隊伍建設的思考及對策

3.1 抓好業務培訓，增強政工干部業務素質

企業開展政治思想工作需要結合政工隊伍予以開展并落實，企業機構中需要對政工組織機構進行精簡，這對于企業的實際發展和占據市場地位都具有十分重要的作用。新時期，企業開展政治思想工作受到一定挑戰，所以就需要更加加強政治思想工作，有效提高企業政治思想工作的效率。在實際的政治思想工作開展和強化過程中，要積極將政治思想工作培訓落實到企業管理工作中，積極做好組織與執行，并為企業開展政治思想工作創造出更加積極的條件。企業開展政治思想工作要嚴格落實并采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，對企業政工隊伍干部進行綜合素質文化教育，針對政工干部的業務技術和專業管理知識進行培訓，讓整個干部在實際的培訓過程中，不斷強化并形成更加扎實和高標準的崗位技術，讓企業政工干部感受到政治思想工作的重要性，不斷為企業開展政治思想工作和確保企業健康有序發展做出積極的貢獻。

3.2 強化工作職責，健全完善管理機制

企業開展政治思想工作涉及到企業經營發展的多個方面，企業在不斷的經營發展中往往需要結合市場經濟形勢和自身的經營管理情況，探索更加高效合理的管理方式。所以企業要結合企業實際工作需要，有效采用政工干部負責制度和崗位示范制度等多種形式，為企業政工干部制定出更加科學合理的工作目標，讓企業政工干部發揮出積極作用。當然，開展企業政治思想工作還應該結合政治思想工作開展情況，將其思想政治工作納入到企業管理的規劃之中，并采取更加科學合理的考核方式，有效落實并執行考核和競爭機制，對企業政工干部的思想政治工作進行評比檢測，對企業政治思想工作進行透明化考核，有效調動和激發起政工干部的工作積極性，促進企業政治思想工作有序進行。

4 結語

總體來說，企業政治思想工作與企業經營管理相互作用相互影響。業開展政治思想工作往往需要結合企業經營發展和管理實際予以落實，新時期，企業進行政工隊伍建設往往存在政工隊伍建設存在的政工工作缺乏創新和政工隊伍結構不合理等問題，所以應積極抓好業務培訓，增強政工干部業務素質，同時要強化工作職責，健全完善管理機制，促進企業政工隊伍建設質量不斷提高。

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作者簡介

高峰（1974-），男，陜西煤業化工集團財務有限公司。