關(guān)于創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作的幾點(diǎn)思考

摘 要：國(guó)有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上明確指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作作為黨的工作的重要組成部分，其重要性不言而喻。任何在新形勢(shì)、新條件下創(chuàng)新思想政治工作，無(wú)疑是擺在國(guó)有企業(yè)面前艱巨而緊迫的課題。

關(guān)鍵詞：理論武裝；觀念創(chuàng)新；與時(shí)俱進(jìn)

1 國(guó)企思想政治工作存在的主要問題

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨的思想政治工作存在“四多四不夠”問題：

一是理論灌輸多，實(shí)際指導(dǎo)、深入發(fā)動(dòng)不夠。企業(yè)普遍重視理論學(xué)習(xí)，通過(guò)各種方式做了大量工作，但在發(fā)動(dòng)干部職工理論聯(lián)系實(shí)際、結(jié)合工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行分析思考研究，用科學(xué)理論指導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變觀念、打開思路、探尋方法等方面做得不夠。有的企業(yè)把思想政治工作簡(jiǎn)單化，理論成了開展思想政治工作的單一形式。

二是領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召多，以身作則、以上率下不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上講一套、臺(tái)下做一套，要求群眾多、嚴(yán)格自律少，對(duì)黨不忠誠(chéng)、對(duì)事業(yè)不負(fù)責(zé)、對(duì)群眾不尊重，在干部群眾中缺乏誠(chéng)信，難以贏得大家的信任。

三是自說(shuō)自話多，職工關(guān)注度、參與度不夠。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不了解基層干部職工的所思所想，做思想政治工作只講大道理，難以引起群眾的思想共鳴和行動(dòng)共振。有的企業(yè)開展黨的活動(dòng)，只按領(lǐng)導(dǎo)或組織者的想法辦事，對(duì)干部職工的意愿不管不顧，干部職工熱情度不高，效果大打折扣。

四是形式主義多，工作針對(duì)性、有效性不夠。有的企業(yè)熱衷于搞大場(chǎng)面，制造轟動(dòng)效應(yīng)，做表面文章。有的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)或不愿意做過(guò)細(xì)的思想政治工作，工作方法簡(jiǎn)單，泛泛要求，大而化之，流于表面。平時(shí)只知道壓任務(wù)，不和職工群眾一起動(dòng)腦筋、想辦法。出了問題只知道訓(xùn)斥、問責(zé)，不和職工群眾一起分析原因、總結(jié)教訓(xùn)。

存在這些問題的原因，主要是“四個(gè)不到位”：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，常常是嘴上說(shuō)重視，心里卻不以為然，行動(dòng)上更不當(dāng)回事。有的認(rèn)為抓思想政治工作浪費(fèi)時(shí)間、分散精力，會(huì)影響業(yè)務(wù)工作開展。有的則是因?yàn)樯霞?jí)有要求，就應(yīng)付應(yīng)付，敷衍了事。

二是組織領(lǐng)導(dǎo)不到位。一些企業(yè)名義上對(duì)思想政治工作有領(lǐng)導(dǎo)抓有領(lǐng)導(dǎo)管，但實(shí)際工作中并不怎么抓也不怎么管，以致黨的組織生活制度不能得到認(rèn)真落實(shí)，思想政治工作難以深入開展。有的企業(yè)工作機(jī)制不健全不順暢，職能分散，難以有效加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

三是具體工作不到位。有的企業(yè)滿足于應(yīng)付上級(jí)檢查、考核，不注意抓落實(shí)。有的工作有簡(jiǎn)單化、娛樂化傾向，缺少細(xì)致深入、有針對(duì)性的舉措。有的工作形式單一、內(nèi)容陳舊，與業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合不緊，服務(wù)中心、促進(jìn)發(fā)展的作用不明顯。

四是保障措施不到位。由于思想政治工作不能直接產(chǎn)生效益、帶來(lái)利潤(rùn)，一些企業(yè)在機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備上能精簡(jiǎn)就精簡(jiǎn)，導(dǎo)致黨務(wù)工作力量明顯不足；在預(yù)算安排上能省就省，甚至難以保證日常工作需要；在干部選拔任用上，重業(yè)務(wù)能力輕思想政治素質(zhì)，重使用輕培養(yǎng)，等等。

2 創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作的基本思路

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新空間主要集中在三個(gè)方面：

一是觀念的創(chuàng)新。解放思想、更新觀念，是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。要通過(guò)觀念創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思想政治工作從單向向多向、從灌輸向體驗(yàn)、從封閉向開放、從靜態(tài)向動(dòng)態(tài)。從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變，做到指導(dǎo)思想和工作思路、工作方法的與時(shí)俱進(jìn)。比如在傳統(tǒng)的工作中，主要是領(lǐng)導(dǎo)向群眾做思想政治工作，可實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部必須成為思想政治工作的對(duì)象，成為被教育者。

二是內(nèi)容的創(chuàng)新。黨的思想政治工作的核心是進(jìn)行馬克思主義基本理論、理想信念、黨的宗旨、黨的政治紀(jì)律教育。日常的思想政治工作就是要將這些基本內(nèi)容具體化、對(duì)象化、個(gè)性化、時(shí)代化，使干部職工內(nèi)化于心、外化于行，變成自覺行動(dòng)。由于實(shí)踐不斷發(fā)展變化，每個(gè)企業(yè)、每位職工的具體情況千差萬(wàn)別，思想政治工作的內(nèi)容也必須因時(shí)因地因人而異，不斷創(chuàng)新，不能不成不變、千篇一律。

三是形式的創(chuàng)新。現(xiàn)代社會(huì)日新月異、瞬息萬(wàn)變，人們認(rèn)知世界、了解社會(huì)的新技術(shù)新手段層出不窮。特別是自媒體、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)的日益廣泛運(yùn)用，更是給思想政治工作的方式方法帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。必須及時(shí)適應(yīng)、跟上新形勢(shì)，不斷運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的信息手段技術(shù)來(lái)創(chuàng)新和加強(qiáng)思想政治工作。

3 創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作的努力方向

國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新，可以從以下幾個(gè)方面探索和努力：

一是強(qiáng)化科學(xué)理論武裝，增強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一全黨上下、全國(guó)人民的思想和行動(dòng)，牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)，筑牢干部職工自覺抵制各種歪理邪說(shuō)的思想防線，增強(qiáng)干部職工的政治辨別力和敏銳性，始終保持政治上思想上情感上的清醒和堅(jiān)定，堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。

二是強(qiáng)化企業(yè)使命擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)思想政治工作的號(hào)召力。要引導(dǎo)廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)的振興發(fā)展，對(duì)于完成“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中國(guó)民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重大意義，不斷激發(fā)干部職工的職業(yè)自豪感、使命感和擔(dān)當(dāng)精神，自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕，努力為企業(yè)發(fā)展、國(guó)家興旺奮力拼搏、創(chuàng)新進(jìn)取。

三是解決職工實(shí)際困難，增強(qiáng)思想政治工作的感染力。思想政治工作最忌“空對(duì)空”。為職工辦一件實(shí)事，遠(yuǎn)勝過(guò)無(wú)數(shù)空洞的說(shuō)教。只有堅(jiān)持以人民為中心的思想，時(shí)刻把職工群眾的疾苦冷暖放在心上，大家才能與企業(yè)同榮辱、共進(jìn)退。一些企業(yè)建立職工互助基金、堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng)等，這對(duì)困難職工是實(shí)實(shí)在在的幫扶和慰藉，對(duì)其他職工來(lái)說(shuō)，則能從中感受到組織的溫暖和力量。

作者簡(jiǎn)介

于淼（1978-），漢族，男，黑龍江北安人，大學(xué)本科，研究方向：思想政治工作。