淺談企業培育和踐行社會主義核心價值觀的途徑

摘 要：社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，是體現社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，它反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求，同時也是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。黨的十八大報告關于社會主義核心價值觀的論述，是黨的一大理論創新和理論貢獻。如何將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于企業生產管理的全過程、促進企業發展和創一流工作，談談自己的認識和體會。

關鍵詞：價值體系；道德實踐；長效機制

1 全面灌輸，積極融入企業生產管理的全過程

社會主義核心價值觀是全黨、全社會基本的價值導向，其核心內容與企業廣泛開展的黨建工作、文明創建、文化建設等工作方向一致、目標統一，有著千絲萬縷的關系。只有借助企業現有的強大工作網絡，將社會主義核心價值觀潤物潛無聲式地融入其中，才能夠起到全方位滲透、全方位踐行的積極作用，收到快速見效、事半功倍的良好效果。

要積極融入黨的群眾路線教育實踐活動。首先，要在活動要求上加以體現，要求黨員領導干部做好表率，充分認識培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義，在“愛國、敬業、誠信、友善”的個人層面充分發揮模范帶頭作用，達到上行下效的強大示范效應。“喊破嗓子、不如甩開膀子”，黨員領導干部時時處處以身作則，正人先正己，身正令才行。其次，要在活動內容中加以體現，要圍繞社會主義核心價值觀的具體要求，在群眾路線教育實踐活動的三個環節和自選動作中處處體現，要立足于現狀、立足于實際，將工作做細、做實，做得自然、做得入心。

要積極融入企業安全生產活動。安全生產是我們做好各項工作的堅實基礎，社會主義核心價值觀又是這個基礎的堅強保障。企業在開展生產經營活動時離不開職工的價值取向，只有遵循社會主義核心價值觀，使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業職工的價值實踐，才能達到企業健康持續發展的目標。在具體工作中，要圍繞核心價值觀把安委會作為組織發力點，廣泛開展安全崗位實踐和競賽活動；鼓勵員工將金點子、好建議和遇到的難題轉化為科技成果，鼓勵“小發明、小改革、小創造”，引導技術攻關、愛崗敬業常態化，讓職工從身邊工作中深刻領悟社會主義核心價值觀的重要內涵。

要積極融入企業文化建設。社會主義核心價值觀與企業文化雖然是兩種科學，但都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點和落腳點，都把培養人的集體意識，規范人的行為準則，提高人的積極性、主動性和創造性作為自己的主要任務。在提煉和培育企業文化的過程中，同時融入社會主義核心價值觀，能夠快速促進職工的價值認同、企業認同，產生巨大的凝聚力和感召力，幫助職工自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而努力。

要積極融入道德實踐活動。在企業進行“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”教育和實踐過程中，要間接灌輸社會主義核心價值觀的基本要求，以孝德、誠德、愛德、仁德為切入點，發動職工群眾推選、評議“身邊好人”、“最美個人”，評選系列“感動企業年度十大事跡”等；深化道德宣傳日活動，組織道德論壇、道德講堂、道德修身等活動；開展以“講誠信、尚友善、知感恩”為主題的思想道德教育實踐活動；開展道德領域突出問題專項教育和治理，在企業廣泛形成“守信光榮、失信可恥”的良好氛圍，全面提升職工道德素質，構建道德高地。同時，要把開展道德實踐活動與培育廉潔價值理念相結合，營造崇尚廉潔、鄙棄貪腐的良好風尚。

2 統一要求，準確把握關鍵環節

要貼近職工、貼近工作、貼近生活。職工是企業培育和踐行社會主義核心價值觀的主體，要貼近職工的心里，貼近職工的工作圈、生活圈，以職工喜聞樂見、易于接受的方式進行全面滲透灌輸；要在“落細、落小、落實上下功夫”，從細節抓起，細微洞察、細化措施，不斷改進和完善，善于從大處著眼，小處入手，勿以善小而不為；要充分發揮現有黨建、文明創建、道德教育等的強大組織網絡的積極作用，面向職工，付諸行動，立足崗位、知行合一。

要注重宣傳造勢和輿論引導。加強社會主義核心價值觀的教育引導、輿論宣傳和文化熏陶，要以正面宣傳和傳遞正能量為主，利用信息簡報、廣播電視、內外互聯網、宣傳櫥窗、手機信息平臺等載體，特別是運用微信、微博、微影等新媒體技術手段，多視角、多層次，深度挖掘社會主義核心價值觀方面的典型人物和典型故事，廣泛宣傳社會主義核心價值觀的內容、內涵和意義，持續營造濃厚的輿論氛圍。

要建立健全踐行活動的長效機制。培育和踐行社會主義核心價值觀，重在經常、貴在經常，必須建立常態化的工作機制，實現制度補充更新及時、機制完善跟進及時。要建立責任機制，把培育和踐行社會主義核心價值觀與推進業務工作緊密結合起來，納入目標管理責任制，制定規劃、完善措施、扎實推進；建立必要的督查機制，深入實際了解情況、分析問題，實行綜合評價考核，及時發現、總結和推廣職工群眾創造的新鮮經驗，探索基本規律，改進方式方法；建立獎懲機制，使符合核心價值觀的行為受到鼓勵，使違背核心價值觀的行為受到批評和懲戒，不斷加大對先進典型的關心和幫助，給予物質上的激勵和生活上的關心，使社會主義核心價值觀入腦入心、深入人心。

總之，企業培育和踐行社會主義核心價值觀，只有在落細、落實上下功夫，并貫穿到企業發展的整個過程當中，采取更多、更有效的方式和載體，給予堅持不懈的努力，才能使其真正成為廣大干部職工的普遍共識和自覺行動。

作者簡介

楊春勇（1981-），漢族，男，河北滄州人，大學本科，研究方向：企業文化及思想政治工作