企業工會如何有效開展職工思想政治工作

藏海霞

摘 要：工會是我國代表工人群體的組織力量，是由黨直接領導的群眾力量。隨著企業深化改革的深入推進，企業的管理機制和運行機制都發生著深刻的變化，工會的思想政治工作只有以解決職工生活中的問題為切入點，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，深入職工中去，想職工之所想、急職工之所急，找出產生思想問題的根源，消除職工的后顧之憂，才能使職工全身心投入到油田事業中。

關鍵詞：企業工會；職工思想政治工作；開展措施

1 思想政治工作概述

思想政治工作，就是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。

2 企業工會開展職工思想政治工作的原則

2.1 服務大局原則

企業工會思想政治工作的展開需要顧全大局，跳出工會自身的限制，站在推動社會發展的高度，遵循思想政治工作的特點和規律，根據企業自身狀況找準切入點，用科學理論武裝人，用高尚的精神塑造人，以經濟建設為中心，致力于提高企業的效益。

2.2 針對性原則

企業工會展開職工思想政治工作，需要緊緊圍繞職工的實際情況，提高針對性，真正為職工排憂解難。首先，圍繞職工的思想實際，疏導負面情緒、凝聚力量、提高認識。其次，圍繞職工的生活實際，了解職工疾苦，把職工最關心的問題解決好。最后，圍繞職工工作實際，順應職工對實現自我價值的追求，引導職工樹立正確的競爭意識和職業觀，積極提供培訓服務。

2.3 實效性原則

企業工會的職工思想政治工作，并不是孤立的，需要與其他業務工作相結合，將思政工作與提供職工服務、維護職工隊伍、發掘職工潛能、實行績效考核聯系起來，提高實效性。首先，以人為本，根據職工隊伍成員的差異性，將正面灌輸和因勢利導相結合，以理服人、以情動人，滿足職工的精神需求。其次，加強思想政治工作的時代感，適應新形勢。

3 企業工會思想政治工作強化策

3.1 健全工會工作機制

企業工會要充分發揮應有的職能作用，健全工會工作機制，提升工會在企業經營管理和改革發展中的地位。一是要建立民主管理機制。企業可結合自身的實際情況，探尋一條實現民主管理的有效路徑，借此來推進職代會的建設與發展，為廣大職工群眾的權利提供保障，如知情權、參與權、監督權等。同時應對職代會的工作機制進行健全，確保所有的制度與措施相配套，推行廠務公開，豐富職代會的工作內容和形式，并接受廣大職工群眾的監督。二是要建立職工權益保障機制。企業的工會應當代表職工，就工資、保險、培訓、安全等方面與企業進行協商，保障職工的合法權益。此外，工會可以代表職工與企業簽訂集體合同，并定期向職代會通報合同的履行情況，借此來贏得職工的信任和支持。三是健全調研機制。工會應當圍繞職工關注的焦點問題，定期開展思想動態調研工作。工會干部則應深入基層與職工群眾接觸，了解他們的思想傾向，發現并解決職工的思想問題，加大思想政治工作的宣傳力度，引導職工群眾維護企業穩定發展。

3.2 加強職工隊伍建設

職工隊伍建設的目標，就是建立五好領導團隊，團結集體的力量，促進隊伍成員之間的交流與協作，把大家擰成一股繩，形成一個高業務水平的團隊。第一：召開例會，統一思想。每周一次召開車間和部門的例會，每月一次召開黨組織例會，聽取各方意見，對企業整個生產狀況做到心中有數，對存在的問題進行探討解決。第二：提升領導人員的職業素養和管理水平，落實領導團隊的學習制度，學習的內容包括但不限于：國家制度、法律法規、管理技巧、廉政建設等等。規范自身的生活和工作作風，樹立好的榜樣。第三：召開民主生活會。每年一次，組織領導團隊各成員聚在一起，進行坦誠交流，對自己的問題，進行自我批評，對他人的問題，提供改正建議。

3.3 發揮企業干部的核心作用

企業在進行思想政治工作時，必須確保干部隊伍的核心作用，結合領導隊伍具體水平，加強思想建設，鍛煉意志品質，充分發揮榜樣作用。第一：組織學習三會一課、中心組學習等制度，查漏補缺，講究學以致用。并且堅持從群眾中來到群眾中去，確保干部群體擁有堅定的信念，正確的人生觀和價值觀。第二：促進職工的交流溝通。定期舉辦談心活動，站在職工的角度看問題，尊重職工的想法，及時發現職工的負面情緒并予以疏導，確保職工擁有積極向上的思想狀態。第三：鍛煉干部的意志品質。通過各種主題教育活動，促進干部養成吃苦耐勞、愛崗敬業、無私奉獻、拼搏奮進的優良品質。

3.4 創新思想政治工作載體

企業工會要積極探尋思想政治工作新載體，為思想政治工作注入新活力，從而不斷增強思想政治工作的影響力、親和力和感染力。工會可從如下幾個方面創新思想政治工作載體：其一，企業文化。企業的發展離不開企業文化的支撐，為此，工會可圍繞企業文化，對思想政治工作進行創新，在企業文化建設中，加入思想政治教育的內容，借此來提升職工的忠誠度，發揮出他們的創造力，從而使職工與企業得到共同發展。其二，調查研究。工會可將調查研究作為切入點，深入基層一線，傾聽職工群眾的呼聲，了解并掌握職工與企業之間存在的矛盾沖突，采取有效的方法和措施，化解矛盾，如幫助職工解決福利待遇問題等等。其三，傳播渠道。在信息時代下，網絡成為文化和思想傳播的重要載體，工會應當充分認識到網絡的作用，并利用網絡開展思想政治工作，如建立微信公眾號，為職工實時更新相關信息，使他們掌握企業的發展動態，及時對工作方向做出調整。

4 結束語

作為企業的重要組織，企業工會承擔著協調勞資關系、助力職工溝通的重要任務，其中，開展思想政治工作是企業工會工作的重要組成部分。本文闡述了思想政治工作的基本概念，提出了開展職工思想政治工作的基本原則和有效途徑。

參考文獻

[1]高秀美.立足以人為本的企業工會思想政治工作[J].中外企業家，2017（36）：132-133.

[2]唐健.企業工會思想政治工作中的問題與對策研究[J].人力資源管理，2017（12）：226-227.

[3]欒向斌.論企業工會如何加強員工思想政治工作[J].現代國企研究，2017（22）：214.

[4]柳先文.如何發揮工會組織在思想政治工作中的優勢作用[J].人力資源管理，2017（10）：103.