淺析無效勞動(dòng)合同

摘 要：無效勞動(dòng)合同自成立之日起就無法律約束力，因此在勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方無法產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。筆者分析了無效勞動(dòng)合同的情形和制度缺陷，并且對(duì)無效勞動(dòng)合同提出了可行性建議。

關(guān)鍵詞：無效勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系；法律后果

1 無效勞動(dòng)合同的情形

無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律，法規(guī)或者違反平等和自愿原則而締結(jié)的勞動(dòng)合同。雖然這種合同是當(dāng)事人雙方簽訂的，但由于它違反了法律的規(guī)定，因此國(guó)家并不承認(rèn)無效勞動(dòng)合同的效力，法律也不保護(hù)它。根據(jù)《合同法》第18條、第35條以及《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定可知，我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的情形大致存在下面這幾種：

1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。在訂立勞動(dòng)合同和制定勞動(dòng)合同條款時(shí)，雙方應(yīng)是自愿的，并遵守誠(chéng)信原則。使用欺詐、脅迫或利用他人可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系一方違背其真實(shí)想法。

2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循公平原則，其核心含義是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是一致的。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免去“不支付經(jīng)濟(jì)賠償”、“與企業(yè)無關(guān)的生死病”等法律責(zé)任無效。

3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同對(duì)主體和內(nèi)容都有要求，第一，勞動(dòng)合同的主體必須是合法的。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方資格必須符合法律規(guī)定。第二，內(nèi)容必須合法，我國(guó)在“勞動(dòng)法”及相關(guān)法律中，有許多強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須遵守。主體、內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，如果不遵守就不會(huì)產(chǎn)生法律效力。若違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。第三，程序也必須是合法的。

2 無效勞動(dòng)合同的法律處理方式

無效勞動(dòng)合同的類型可以分為兩種：一種是全部無效，另一種是部分無效。《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同訂立后，不具有法律效力。然而，并不是每個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效。具體而言，勞動(dòng)合同雙方無權(quán)確定合同是否有效，根據(jù)本條，只有由人民法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來確定。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是勞動(dòng)仲裁，即勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效前進(jìn)行，如果勞動(dòng)仲裁不被接受，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院決定。

在無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者交換勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還和回收的方式。因此，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，采取了相應(yīng)的處理措施，包括了撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1）撤銷合同。合同的解除，應(yīng)當(dāng)以確認(rèn)無效的方式處理。所有無效勞動(dòng)合同都不受國(guó)家承認(rèn)和保護(hù)，解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)消滅，即勞動(dòng)合同作為一個(gè)整體被確認(rèn)為無效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已經(jīng)完成的部分，應(yīng)根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)者有償勞動(dòng)，應(yīng)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償。

2）修改合同。勞動(dòng)合同的確認(rèn)部分無效和勞動(dòng)合同的違法、無效程序，適用合同變更。勞動(dòng)合同中的條款確認(rèn)無效，不予執(zhí)行。應(yīng)依法予以修改的，經(jīng)修訂的法律條款在合同生效之前具有追溯力。例如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

3）賠償損失。無效勞動(dòng)合同的責(zé)任主體不是勞動(dòng)者，而是用人單位。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

3 無效勞動(dòng)合同制度的缺陷

1）現(xiàn)行法律規(guī)定的矛盾之處。書面勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之間存在的矛盾。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》都有對(duì)勞動(dòng)合同的形式進(jìn)行了規(guī)定，要求勞動(dòng)合同得以書面形式訂立。勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》認(rèn)為若符合條件則屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法予以保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定邏輯上表明，書面形式并不能成為建立勞動(dòng)關(guān)系的必要且唯一的基礎(chǔ)條件。矛盾在于，法律不僅保護(hù)符合法律要求的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且保護(hù)缺乏書面要件這一法律要素的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從法律保護(hù)的角度看，勞動(dòng)合同關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有區(qū)別。然而，由于非書面勞動(dòng)合同由于缺乏明確的法律地位，勞動(dòng)關(guān)系在法律上表現(xiàn)為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形式。這種人為的劃分必然導(dǎo)致實(shí)際實(shí)施過程中的矛盾和糾紛。

2）過于嚴(yán)苛的有效要件。勞動(dòng)合同的有效要件包括要求主體合法、內(nèi)容合法、意思表示真實(shí)、形式合法、程序合法，若缺少其中任何一項(xiàng)內(nèi)容則都可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。具體而言，勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，雖然這反映了立法對(duì)通過固定勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的不明確愿望，以達(dá)到保護(hù)雙方特別是工人的合法權(quán)益的目的。但同時(shí)，它也在一定程度上反映了實(shí)際勞動(dòng)合同的多樣性和復(fù)雜性，使得無效勞動(dòng)合同的制度設(shè)計(jì)和價(jià)值取向與其立法目的不一致。在實(shí)際應(yīng)用中，并沒有真正起到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。

4 對(duì)無效勞動(dòng)合同制度提出的建議

1）修正無效勞動(dòng)合同認(rèn)定的價(jià)值取向。縱觀世界各國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，對(duì)無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定普遍持謹(jǐn)慎態(tài)度。勞動(dòng)合同效力過嚴(yán)，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，無效勞動(dòng)合同的價(jià)值取向應(yīng)是盡量減少勞動(dòng)合同的有效要素，降低其有效標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地保持其效力，降低無效勞動(dòng)合同的發(fā)生率，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2）規(guī)范勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同的必要條款是指勞動(dòng)合同在一般情況下必須具備的條款，它對(duì)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)具有十分重要的意義，是法律明確規(guī)定的。由于勞動(dòng)合同的基本條款是由強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定的，如果必要條款不符合勞動(dòng)合同本身的發(fā)展規(guī)律，范圍太大，條款太多，那么勞動(dòng)合同失效或不成立的可能性就會(huì)增加，不僅不能適應(yīng)傳統(tǒng)勞動(dòng)模式，也無法適合新興經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的發(fā)展。

3）確認(rèn)非書面勞動(dòng)合同的效力。《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定表明，與任何其他書面勞動(dòng)合同一樣，無限期勞動(dòng)合同也受到法律的保護(hù)。這無疑超越了原事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，保護(hù)了非書面勞動(dòng)合同和書面勞動(dòng)合同，符合了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀，較大程度上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與此同時(shí)，這也承認(rèn)了非書面勞動(dòng)合同的精神。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

馬婷婷（1993-），女，滿族，遼寧鞍山人，法學(xué)碩士，云南民族大學(xué)，研究方向：經(jīng)濟(jì)法學(xué)。