國有企業工會開展思想政治工作的特點和必要性

欒甄甄

摘 要：工會是黨和群眾互相溝通的重要橋梁，對人們的思想政治工作發揮著重要的作用，在國有企業中發揮著重要作用。現在的國有企業中個加入了工會，為員工和企業提供了互相溝通的平臺，但是隨著工會思想政治工作的逐漸展開，出現了很多新的狀況，出現了一些新問題，嚴重影響了國有企業和員工的正常交流，工會思想政治工作無法達到預期的效果，為此，通過分析在國有企業中工會思想政治工作展開過程中出現的問題，對國有企業工會思想政治工作的特點和必要性進行探討，并且提出完善國有企業工會思想政治工作的措施。

關鍵詞：國有企業；工會；思想政治工作；特點；實施的必要性

1 國有企業工會開展思想政治工作的必要性

隨著我國國有企業管理制度和管理方式的不斷完善，企業內部的組成形式和模式都發生了一些變化，企業關系向復雜化發展，比如經濟結構向多方向發展、勞動關系變得越來越復雜、就業渠道也更加多樣等。

隨著社會的不斷進步，企業內部也在不斷的變革，導致職工的思維、勞動觀念也發生了很大變化，企業內部各種矛盾、各種問題也變得更為突出。如果不及時的解決這些矛盾和問題，不僅會嚴重影響職工隊伍的積極性和工作效率，而且也會影響企業的改革和制度的推進。而企業工會開展思想政治工作可以有效的解決這些問題，解決職工日益凸顯的矛盾和問題，為促進企業健康發展盡到應有的責任。加強工會思想政治工作是非常有必要的，是改制企業內部生產力的有效方法，是必要的途徑：是幫助改制企業干部職工解放思想、更新觀念、提高素質的迫切需要：是化解矛盾、理順情緒、維護改制企業穩定不可缺少的重要措施，其優點是非常多的。但是，我們應該清楚的意識到，新形勢的國有企業工會思想政治工作也有許多問題，這些問題嚴重阻礙了企業工會思想政治工作的順利進行。由于面對問題是的應變能力不足，導致工會思想政治工作很死板，缺乏遇事應變的能力。這已經不能滿足企業的發展需求，也不能促進職工思想的進步，我發解決企業內部存有的問題。在企業內，工會思想政治工作很難進一步推進，效果也是很差。國有企業內部工作效率不容樂觀。

2 國有企業內工會思想政治工作具有的特點

2.1 把民主作為主體

把民主作為主體是工會思想政治工作做主要的特點。工會在對企業進行民主管理的過程，其最基本的本質就是工會開展思想政治工作的過程。其實，工會思想政治工作主要強調的是會員群眾可以在企業內部有發言權，有權利參加一些企業的決策，可以對企業提出自己的意見和建議。而工會必須要聽取他們的意見，進行合理的調解，并且也要接受他們的監督：另外，工會組織的民主性可以凝聚廣大員工，讓員工參與在企業的決策中。所以，工會能夠通過民主的方式，把思想政治工作不知不覺的做到群眾中去，讓職工能夠發揮主任的地位，發揮自己決策的權利，并且可以激發他們為企業奉獻的積極性。

2.2 可以起到凝聚群眾的作用

國有企業工會思想政治工作是針對企業內的所有職工，是在職工內部進行的。和職工群眾的聯系是密不可分的，這也是國有企業在開展思想政治工作獨有的優勢。工會最重要的是由在基層的工會干部，他們大部分是由基層選擇出來的，所以非常熟悉基層職工群眾，能夠知道基層職工群眾的心思：因為他們是從基層職工群眾選出來的，所以他們能夠知道職工群眾的心理、愿望和需求，能夠用職工群眾的眼光看待事物：他們是為職工群眾服務的，為群眾謀好事、辦實事，這些深得職工群眾的信賴。另外，工會能夠遵從職工群眾，可以把職工的愿望作為出發點，來組織更被大家認可的活動，讓更多的職工群眾參與進來，可以起到凝聚職工群眾的作用，由此可見工會的作用是非常大的，可以調動職工群眾的積極性，也可以起到凝聚職工群眾的作用。

2.3 運用工會陣地，有針對性的進行教育

國有企業工會在開展思想政治工作時是利用一定的載體進行的，比如，可以利用職工群眾感興趣的活動來進行工作的展開，另外，工會擁有完善的文化活動開展場所，能夠一定程度上滿足職工的需求，并且可以豐富職工的文化，這是對職工進行思想政治教育的重要場所。工會陣地基友自己獨特優勢，就是把思想政治教育工作的進行放到活動之中，可以不知不覺的讓職工群眾得到思想政治的提升，這樣的效果是非常明顯的，具有很大的作用，對于國有企業進行思想政治教育是非常有效的幫助。

3 完善國有企業工會思想政治工作的措施

3.1 創新工會進行思想政治教育的方式

第一點，要改變過去工會的方向，思想政治教育不是讓下級圍繞上級做，而是從自身做起的，干部職工有強化自身的思想政治深度，當教育從客觀變為主體，最后實現職工可以自己進行自我管理、自我約束、自我提高等。其次，工會思想政治工作者要對工作中遇到的現實和理論問題進行研究。例如要對思想政治工作大環境發生的變化進行深層次的認識和思考，對職工隊伍的思想動態，對職工中存在的重點、熱點、難點問題進行深入的調查研究。第二點，要充分發揮工會思想政治教育的作用，其主要是要圍繞企業的生產經營、組織活動等，展開豐富的群眾活動，把思想政治從活動中加進去，讓群眾樂在其中，并且讓職工群眾體驗到平等的敢接，自己和企業其他人在接收教育時是處在平等的位置上，這能讓職工群眾更好的接受思想政治教育工作。

3.2 增強工會團隊意識

第一點，強化工會的創新方式。工會團隊要有足夠的創新方式，用超前性的眼光看待思想政治教育工作，發揮自己的創造性，認真研究新時代出現的問題，病情努力探索問題出現的原因，并在找到合適的措施來治理，用創新的方式去改變工會的教育方法，形成一套行之有效、適應的工會治理方式。第二點，深化企業職工群正的經濟意識。工會團隊不僅要參與企業的生產經營，而且還要主動投身于企業的接觸中去，為企業盡到應有的責任，并且根據企業的需要做好職工群眾的思想政治工作，要根據企業的生產任務及時的改進方法。

3.3 完善工會的管理機制

第一，企業要建立完善的工會民主管理機構，并且要讓機構完全透明，提升工會的公平性，再教育時要培養職工群眾的自覺管理方式和責任心，另外要設置企業職工代表大會，并保證職工群眾可以參與進去，用自己應有的權利，發揮自己決策的任務，然職工感覺到公平的待遇和自己應有的權利。第二，要讓工會貫徹自我管理的觀念。企業要建立職工議事出，職工活動其區域等，并且要在一定程度上加以完善，最后要落實到日常生活、成產和經營中。這樣的民主管理形式，可以很好的提高職工的責任感，也可以提高職工的地位感，并且職工可以當家做主，在工作中更加主動，提高國有企業的工作效益。

4 結束語

在國有企業中，工會發揮著重要作用，在職工思想政治教育上，可以促進職工群眾的積極性，讓職工群眾可以體會到自己當家做主，也可以讓企業和職工之間互相溝通，及時的發現問題、解決問題，讓國有企業可以健康的發展。

參考文獻

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