新形勢下提升國企紀檢監察工作的有效策略探究

沈文濤 深圳報業集團

黨的十九大報告明確提出：目前我們仍然面臨著嚴峻復雜的反腐敗斗爭，必須堅持從嚴治黨，持之以恒正風肅紀，才可以奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。目前，國有企業正處于轉型發展的關鍵時期，這就要求紀檢監察部門必須轉變觀念，不斷強化監督、問責職責，進而促進國有企業有效落實從嚴治黨，才可以為國有企業的健康發展提供監督保證。

一、國有企業紀檢監察工作的積極作用

(一)教育作用

黨風廉政教育作為國有企業紀檢監察職能得以充分發揮的重要基礎，可以有效幫助國有企業樹立思想道德防線，進而在日常工作中堅持廉潔從業、秉公用權。黨風廉政教育可以有效傳播各種反腐倡廉正能量，進而使廣大國有企業黨員干部形成積極向上、公正清廉的品德力量。

(二)監督作用

國有企業紀檢監察工作的重要職能之一，在于有效監督國有企業生產經營中是否出現違規違紀行為，進而保證國有企業的生產經營管理的正常運轉。通過加強紀檢監督工作可以幫助國有企業及早發現各種潛在問題，進而督促企業開展整改，進而使國有高效運行。

(三)執紀問責作用

執紀問責作為國有企業紀檢監督工作的重要延伸，對于維護黨的章程、嚴明黨的紀律具有十分重要的現實意義。國有企業紀檢監察機關通過對各種違法亂紀情況進行嚴肅問責，不僅有利于維護黨的紀律，而且又可以更好的發揮警示震懾作用，從而使國有企業建構起風清氣正的良好政治生態。

二、當前國有企業紀檢監察工作存在的問題

(一)思想認識不足

相關主管部門在對國有企業領導班子開展考核時，都將企業經營業績作為重要指標，進而導致對國有企業紀檢監察工作缺乏應有的重視。在現實中，有的國有企業管理者對紀檢監察工作存在錯誤認知，認為開展紀檢監察工作會影響到企業的生產經營管理秩序，缺乏開展工作的主動性和積極性。

(二)業務能力不強

在現實中，由于紀檢監察工作不僅具有很強的專業性，而且涉及到多個不同領域，這就要求紀檢監察工作人員必須具備良好的政治素質和業務水平。但是，由于國有企業沒有重視紀檢監察工作人員的專業培訓，進而導致業務能力不強，難以適應新形勢下國有企業紀檢監察工作的需要。

(三)工作機制不夠完善

目前，國有企業紀檢工作之所以難以獲得實效，究其根源在于缺乏科學的工作機制，進而使國有企業紀檢工作難以深入持久地開展下去。通常而言，大部分國有企業紀檢監察部門在日常工作中都需要接受上級部門和企業黨委的雙重管理，進而導致日常工作中對上級監督、工作時間外監督較少，且國有企業類各種監督資源難以實現有效整合，難以形成紀檢監察工作合力。

三、新形勢下提升國有企業紀檢監察工作的有效策略

(一)注重更新觀念，引領國有企業紀檢監察工作開展

理念引領實踐，只有樹立正確的思想觀念，才可以更好的保障和引領國有企業紀檢監察工作的順利開展。廣大國有企業領導應該正確認識到開展紀檢監察工作并非只是處罰犯錯的員工，而在于更好的促進國有企業生產經營工作的有秩開展。因此，國有企業必須注重開展內部教育，使廣大企業領導和員工正確認識到國有企業紀檢監察工作的積極意義。首先，應通過各種教育途徑提升國有企業領導的紀檢監察意識，不斷提升他們的思想認識進而從思想上正確認識紀檢監察工作對企業發展的重要作用。其次，國有企業宣傳部門應加大紀檢監察工作宣傳力度，通過企業報、廣播電視、專家講座等方式使廣大國有企業員工得以認識紀檢監察工作，進而更好的配合國有企業紀檢監察工作的順利開展。

(二)提升業務能力，滿足國有企業紀檢監察工作需要

人才建設是國有企業紀檢監察工作有效開展的重中之重，要做好國有企業紀檢監察工作，就必須建設一支信念堅定、業務精湛的紀檢監察隊伍。國有企業應從以下幾個方面有效提升紀檢監察工作人員業務能力：第一，國有企業應合理設置紀檢監察組織機構，并且通過各種途徑吸收優秀人才參與到國有企業檢監察工作中來，不斷優化國有企業檢監察工作人員隊伍結構。第二，不斷強化國有企業檢監察工作人員的思想政治信念，打鐵必須自身硬，不僅要學透、熟記黨紀條規，而且還應通過業務培訓、案件討論、相互交流等形式不斷提升自身業務能力，從而更好的開展監督執紀工作。

(三)創新監督方式，破解國有企業紀檢監察工作難題

圍繞國有企業基層紀委不愿執紀、不敢執紀的現實問題，應推動從嚴治黨向國有企業基層延伸，緊跟時代發展步伐，積極探索和創新國有企業紀檢監察方式，以便更好的破解國有企業紀檢監察工作難題。一方面，國有企業紀檢監察機關應注重并推進基層黨組織黨風廉政建設，以紀委委員聯系黨支部工作的方式來有效提升基層黨組織紀檢監察工作水平，進而為國有企業紀檢監察工作打下堅實的基礎。另一方面，應不斷優化國有企業紀檢監察人員獎懲評價體系，確保其享受應面的政治待遇和經濟利益，以便促進履職擔當。

(四)加強溝通交流，提高國有企業紀檢監察工作實效

應該說，在國有企業紀檢監察實際工作中必然會碰到各種問題，有些問題是基層紀檢監察部門所難以解決的，這就需要國有企業紀檢監察部門應注重加強和上級紀委部門的交流溝通，尤其是面對重要或復雜紀律審查案件時，應及時進行匯報，尋求支持指導。通過溝通交流，有利于及時開展案件審查，有效提升紀檢監察工作效率，并且使基層紀檢監察工作人員得到鍛煉，最終實現多贏。