新形勢下醫院職工思想政治教育工作探討

王印齊

思想政治工作是黨和國家一直以來都非常重視的工作。深入推進的醫療體制改革，不僅將更多的動力注入到了醫院的發展中，也在一定程度上增加了職工的思想壓力。作為醫院工作的主線，思想政治工作一定要得到切實加強與改進。現階段醫院思想政治工作面臨的一個新課題就是如何加強與改進思想政治教育工作，以達到與新形勢下的醫院改革需求相適應，用強有力的思想政治工作保障醫院的良性運行與發展。筆者認為，職工思想政治工作應和醫院改革保持同步，協調發展，同職工思想變化共振，并對工作的方式方法予以創新，只有這樣，才能把醫院職工的思想政治工作做好。

一、改進和創新工作機制

（一）建立齊抓共管的組織領導機制

做好醫院思想政治教育工作的首要前提是強化黨的領導，完善以工會、共青團、女工組織為紐帶的醫院職工思想政治教育工作新體系。建立黨委主導、院長負責、黨務行政部門齊抓共管的工作機制。實行黨政干部“一崗雙責”、雙向兼職和同職合并等模式，從而有效落實醫院職工思想政治教育工作責任到人。

（二）建立規范有序的系統教育機制

醫院思想政治教育要形成一套科學的制度體系，內容囊括干部管理、組織紀檢管理、文化宣傳管理、青工管理等諸多方面。在基礎管理與機制管理上作進一步細化、進一步規范醫院職工思想政治教育工作，使之進入協同化軌道。以動態教育取代靜態教育，以主動教育取代被動教育，以生動教育取代死板教育。將各個不同崗位醫務人員的積極性與創造性充分調動起來，使各個思想政治教育環節形成整體優勢與工作合力。

二、科學選擇思想政治教育內容

不可否認，現今繁重的醫療主線工作常常使醫務人員承受著較大的壓力；同時，某些醫務人員對學術研究過于偏重，重視專業技術方面的學習，忽視政治理論學習，這些都給醫院全面開展深入有效的思想政治教育工作提出了挑戰。為此，醫院思想政治教育工作者應以整體規劃為基礎，并結合問題落實，堅決舍棄對實際教育無益的內容。集中抓、重點講有關新時代、新形勢下政治理論的創新點、熱點亮點。把人民群眾關心的問題講透徹。把新的醫療法律、法規政策教育內容講精彩，防止出現抵觸情緒，把教育效果落到實處。開展如“兩學一做”、習近平新時代中國特色社會主義思想、衛生系統職業道德建設等一些需要常態化開展的工作，需要突出教育內容的層次設計，實現整體聯動效應，突出實效性、實用性。把員工參與思想政治教育的積極性充分調動起來，形成愿意學、主動學、爭著學的愉快氛圍，從而保證思想政治教育的實際效果。

三、加強新時代醫德醫風教育

首先，醫護人員必備的一項職業道德與思想品質就是醫德。醫德教育與醫德修養、醫德評價相輔相成，是醫務人員養成良好醫德品質、提升人格修養的主要途徑。因此，思想政治教育一定要結合新時代特點，同時堅持以醫德醫風教育為重點，常抓不懈。通過教育讓所有醫務人員產生職業認同感，增強抵制歪風邪氣的能力，促進醫療服務水平和服務質量的提升。

其次，對自查自省以及醫德醫風監督評價機制予以完善。建立醫德醫風檔案，將職工互評、科室考核小組打分與醫院考核領導小組綜合評價相結合。聘請醫德醫風社會監督員，定期開展座談，定時開展問卷調查并征詢就診患者及家屬意見建議，及時總結反饋。把醫德醫風考核評比結果同醫務人員職稱考評晉升或聘用相聯系，并加大權重。

最后，可以引入第三方監督機構，客觀評價醫務人員的醫德醫風情況，協助醫院開展醫務人員醫德醫風考評。實行醫德醫風“一票否決制”，使其與評先評優、崗位定期考核等直接掛鉤。這也是新形勢下醫院思想政治教育工作與現代醫院管理制度的有機結合。

四、展現以人為本的教育管理宗旨

醫療工作普遍存在工作時間長、無規律、責任重、風險大等問題，所以醫務人員容易出現諸多不良情緒，而精神渙散極易引發諸多醫療糾紛乃至醫療事故。因此需要更加關心醫務人員的生活，開展“送溫暖到基層”“黨員幫扶助困”活動，設置專項補貼，及時排除他們的思想顧慮，使其和諧愉快地工作。落實規范化醫務人員合理休假制度，開展節日加班慰問，完善科學排班制度、同類檢查治療整合協作、信息共享等，想辦法找措施，真正愛護關心、體諒、尊重他們的勞動，讓所有醫務人員均能夠以飽滿的精神狀態參與到每天的醫療工作中去。

總而言之，做好醫院思想政治教育工作，開展社會主義核心價值觀教育，弘揚崇高精神，加強醫德醫風、精神文明和醫院文化建設，是完善醫院思想政治教育工作機制，提升組織力、凝聚力，增強政治功能的堅強保障和有力手段。

（作者單位：天津海濱人民醫院）