人力資源開發對區域經濟發展的作用分析

□陳 銳

在這個知識經濟的時代，人力資源的開發和利用成為了推動區域經濟發展的重要因素，逐漸受到了社會各領域人士的關注，而且現在很多企業也開始認識到人力資源開發的重要性。但是我國的人力資源開發仍然有著很多不足，限制著各區域經濟的發展。因此要推動我國各區域經濟發展，就必須要注重和完善人力資源開發，使人力資源開發和區域經濟發展達到相互促進、共同進步的狀態。

一、當前我國區域人力資源存在的問題

(一)人才分布兩極化，利用率不高。區域經濟發展離不開人力資源的合理運用，也就是對人力資源的利用率。從現在全國總體的人才分布來看，一、二線城市以及各省會城市每年都能夠吸收到大量的人才加入，甚至還會出現供過于求的問題。但是小城市和一些經濟落后的偏遠地區則面臨著人才短缺的現象，經常找不到自己想要的人才，人才分布兩極化。同時，我國各區域都存在著不同程度的人力資源利用率問題，不同的是，經濟發達的區域相對于那些小城市和經濟落后的區域，整體人力資源利用率較高。

(二)人力資源開發意識不足，沒有做到優化人才的作用。很多公司和企業在運營的過程中，沒有人力資源開發的意識，也沒有做到對公司現有職員優化的作用。傳統意義上的人力資源開發，就是把合適的人放在合適的地方，讓每個人出現在對應的位置上。但是隨著經濟的發展和社會的變化，人力資源開發也有了新的特征，就是對公司職員的二次培養，以此讓現有職員滿足公司發展的需要。但是現在很多企業還跟以前的想法一樣，只注重原生技能，忽視了人力資源可以優化人才的作用，于是就出現了現有職員無法滿足公司新的發展需要，人力資源沒有得到最大程度的開發。

(三)人力資源產業結構分布不合理。隨著經濟全球化的發展和經濟體制的改革升級，我國三大產業結構在人力資源上的不合理分布特征越來越明顯。第一，第一產業因為人才分布不合理的原因，導致了我國農林業的發展受到了很大的限制。第二，第二產業因為科技人才資源緊缺，讓部分工業企業在科技創新發展的路途中步步緩行。第三，第三產業，由于區域經濟越來越向第三產業傾斜，導致了在科技研發行業的人才越來越少。這種人力資源產業結構分布不合理，不利于區域經濟的可持續快速發展，直接影響了區域經濟的增長速度。

二、人力資源開發對區域經濟發展的作用

(一)人力資源開發對區域經濟發展產生積累效應。每個員工身上都有著不同的潛質，通過人力資源開發，能夠讓員工學習到更多的實用技能，積累更多的經驗，不再只是擁有一技之長。而且在企業對員工進行人力資源開發的過程中，還能為企業積累出更多的優秀人才。他們在學習和培訓的過程中，不僅可以把自己的工作崗位做到更好，而且還能適應企業未來的發展需要，省去了再去招聘新人才的成本，還可以增強企業的核心競爭力。這樣一來，不僅無形中提高了區域整體的生產力，還促進了區域經濟的發展。

(二)人力資源開發是推動區域經濟發展的主要力量。不同的生產要素對區域經濟增長有著不同的作用，但是人力資源開發是推動區域經濟發展的主要力量。如果想要推動區域經濟增長，就必須要對各種生產要素進行合理分配和利用，在某些無法改變的現實資源的條件下，人力資源開發成為了主要的力量。對人力資源進行合理有效的開發，可能會彌補區域經濟中資源的不足，為區域經濟創造更多的財富。在連續的生產和消費的過程中，人們會通過各區域經濟發展的特點制定相應的需求，成為推動區域經濟發展的主要力量。

(三)人力資源開發會提高區域人才競爭力。由于我國教育體制中的弊端，學校培養跟企業需要存在著脫節的問題。很多剛畢業大學生或者職業技術人才跟企業所需人才不太吻合，他們在學校接受更多的是理論教育，實踐動手能力較差，這就造成了用工難和找工作難的尷尬。因此，很多畢業生都需要人力資源開發的過程，在這個過程中他們可以將學校學習到的理論跟實踐相結合，從而提高自己融入工作的能力。

(四)人力資源開發可以促進區域經濟可持續發展。區域人力資源開發是指在某個特定的區域，對范圍內的人力資源進行潛力挖掘以及技術培訓。跟那些無法復制的自然資源相比，近些年人力資源在經濟發展中的地位不斷攀升，其中最主要的原因是人力資源對于區域經濟發展有著主動性作用。人力資源開發可以使人力資源掌握更多的專業技能，加快區域經濟發展效率，從而更加合理地去規劃區域資源分配，發揮各自資源的優勢，使其實現區域經濟朝著可持續和穩定的方向發展。

三、以人力資源開發促進區域經濟發展的對策建議

人力資源開發程度決定著區域經濟發展的進程，而且我國各區域經濟的競爭大部分上也基本是人才的競爭，那么這時候科學而又合理的人才資源開發就顯得格外重要，針對人力資源開發在區域經濟發展中的問題，可以從以下幾個方面改善。

(一)根據實際情況，引進新型優秀人才。人才是促進區域經濟發展的重要因素，在這個知識不斷更新的時代，每一個企業、每一個人都需要不斷充電、不斷學習，來適應新的社會潮流。企業除了要注重現有人才的開發和利用之外，可以引入一些市場上新的軟件應用或者硬件，來提高企業的硬實力。還可以根據實際情況引進人才，增強市場競爭力，間接地促進區域經濟發展。同時，引進的新型優秀人才還可以用來培訓有資質的原有員工，以此提高個人能力，在區域經濟發展中發揮出更大的作用。

(二)提高人力資源開發意識，注重人才利用。在現在的人力資源開發的過程中，開發意識淡薄是最為明顯的問題。很多企業管理者對人才開發的意識比較模糊，他們往往會將人力資源開發理解為招聘人才，從而忽視了員工入職后的培養和潛力。其實有的員工身上不僅有一個閃光點和長處，各大單位和企業應提高人力資源開發意識，注重人才利用，挖掘出現有員工身上的潛質。并制定相應的培養計劃，使員工身上的能力和才華得到最大程度的展現，從而提高企業競爭力，為區域經濟發展添加新的力量。

(三)提高人力資源學習能力。眾所周知，學習能力水平和經濟發展息息相關，經濟繁榮區域的人群學習能力一定不差，而學習能力強的區域經濟也不會太落后，因此學習能力也成為了衡量區域經濟的一個標準。根據研究表明，學習能力強的人力資源能更好地適應經濟市場激烈的競爭，對于經濟發展有著促進的作用。此外，因為區域經濟發展和人力資源開發密切相關，為此只有不斷地提高人力資源的學習能力，才能更好地進行人力資源開發，從而保證區域經濟可持續發展。

在社會經濟發展的過程中，人力資源開發在區域經濟發展中占據著舉足輕重的作用，兩者密不可分。根據分析人力資源開發對區域經濟發展的作用，總結出區域經濟又快又好發展，必須要進行人力資源開發，注重人才的培養，以此提高區域經濟快速發展。為此，需要客觀認識人力資源開發跟區域經濟發展的密切聯系，同時也需要根據實際問題總結出理論，從而對區域經濟發展奠定理論基礎，共同促進我國經濟發展。