政工建設工作的創新思路分析

王亞平

摘 要：隨著我國國民經濟的不斷發展，我國事業單位也得到了相應的完善與整改。但是由于現在各種信息的沖擊，多種價值觀的增多使得事業單位的工作人員比較傾向于具體的工作實際上，忽視了政工工作。其實在實際工作中，事業單位各部門都與政工部門有著密不可分的關系，并且政工工作做出成效，對事業單位的發展有著非常大的推動作用。因此，本文主要是從事業單位政工工作出發，探索政工建設工作的創新思路。

關鍵詞：政工建設工作；創新思路

1 事業單位政工工作的重要性

1）平衡利益關系，協調工作環境。事業單位政工工作能夠促進單位建立和諧有序的工作環境。事業單位的工作人員來源較為廣泛，所屬級別和部門也各有差異。因此，事業單位要進行改革并取得進步必須平衡好不同種類的利益主體之間的利益關系。職工之間也會因為政工工作的進行產生摩擦，同時外界的一味追求經濟利益的腐朽作風的作用使得事業單位職工之間的工作環境呈現出矛盾尖銳、不和諧的現象。在這種情況下，必須要充分發揮政工工作應有的價值。事業單位政工工作的全面開展可以幫助單位形成良好的工作氛圍，協調職工之間的利益關系，這樣就能夠促進事業單位各項工作的全面開展。

2）增強員工自律意識，調解負面情緒。事業單位政工工作的一個重要部分就是要幫助職工形成認真負責、積極向上的工作態度，通過改善工作態度能夠提高員工的工作效率繼而提升他們的工作業績。目前事業單位職工工作存在的共同問題是工作缺乏積極性，此外，在工作過程中還出現許多抱怨不滿的情緒。政工工作針對這一問題進行研究分析，并采取相應措施在最大程度上緩解職工因負面情緒而降低日常工作效率的問題。與此同時，政工工作能夠提高職工增強職工的思想政治意識，提高員工工作的責任和自律性，激發員工的工作熱情，從而促進職工自覺積極地做好自己的工作，保持事業單位日常的穩定高效運行。

3）改善服務質量，得到民眾的認可和支持。事業單位政工工作的有序進行能夠更加充分地履行事業單位公共服務的職能，讓事業單位的各項工作能夠真正滿足人民群眾的需求，為人民群眾解決實際問題。事業單位的政工工作的全面開展能夠提高員工的職責意識和使命感，從而更加認真努力地工作，發自內心地為為人民群眾服務，切實提高公共服務質量和水平。與此同時，能夠讓人民群眾感受到公共服務帶來的便利和關懷，提高對事業單位工作的認可度和支持度，貫徹落實為人民服務的宗旨。

2 事業單位政工工作中存在的不足

1）政工工作方式相對滯后。政工工作對于事業單位發展起到了重要的作用，但是在長期發展過程中，盡管給政工工作積累了大量的經驗，同時也讓一些傳統工作理念根深蒂固，植根于政工工作人員內心，加上很多政工工作人員創新意識不足，不能結合實際情況，將以往的經驗生搬硬套在實際工作中，以至于工作方式滯后。另外，工作方式滯后還體現在單一性、枯燥性方面，很多單位政工工作還沿用開會的模式，希望通過會議方式向員工傳播相關的思想，但是由于這種方式枯燥，員工興趣不高，甚至會產生厭煩心理，以至于政工工作形式化嚴重，影響整體的開展效果。

2）缺乏主動服務意識。事業單位政工部門是為了解決單位群眾黨政思想問題而設立的部門，主要工作是傳播黨的先進思想，同時及時把握單位職工的思想動態，幫助單位職工提高認識，并為職工服務。可以說，政工工作具有明顯的服務性質，是為黨和國家、單位以及單位員工服務的機構。但是，目前事業單位政工人員服務意識缺乏，在工作中不能為員工著想，被動的完成工作，甚至在員工尋求幫助時候也不能履行自身的職責，對事業單位政工工作開展造成極大的影響。

3）思想理念落后。近年來，國家不斷加強事業單位改革力度，政工工作只有不斷改進，才能適應新時期單位員工需求。但是，實際工作中，政工部門工作理念還相對落后，不懂創新，造成目前政工工作效率低下的局面。一些政工人員存在思想認識不足，沒有認識到思政工作的重要性，將政工工作局限在分發文件、組織小型活動上，在工作中沒有投入足夠的熱情。

3 事業單位政工建設工作措施

1）工作機制應具有創新性。（1）注重領導責任制的完善。制定完善的領導責任制，增強領導對政工工作的關注度，于領導的統一引導下有組織的、多舉措并的開展政工工作。（2）開展聯席會議。在會議上鼓勵職工積極進行思想交流，了解與學習習總書記最新講話精神。（3）制定完善的考評機制。以量化考核的方式推進政工工作的開展，做到獎懲結合，對表現差，素質低的員工給予警告處分，而將政工工作中表現突出的人員則保證晉升暢通，以此來提高人員工作積極性。

2）更新工作理念。新中國成立后，絕大多數事業單位逐漸形成完善的政工工作制度，形成了一定的工作模式。這種政工工作制度、模式在相當長的一段時間里，對事業單位業務順利開展起到比較積極的作用，值得肯定。在事業單位發展的過程中，人們結合工作實踐進行理性思考，形成了比較穩定的工作思路，即所謂的工作理念。過去形成的這些工作理念中，有很多內容，即使在今天也沒有過時，如密切聯系群眾、開展批評與自我批評等。但是，我們也要看到，隨著時代發展，特別是市場經濟沖擊和互聯網技術迅猛發展，過去的一些工作理念在很大程度上，不能適應事業單位發展的需要，需要更新。

3）注重工作創新。事業單位政工工作的開展需糾正以往那些因循守舊，按部就班，僅注重上級下達任務或相關文件精神的宣傳，一味服從領導安排的死板做法。根據單位具體情況做到開拓創新，要做就做出特色，做出成績，懂得與時俱進，能利用多媒體信息技術來對職工進行思想政治教育。通過建構微信平臺，QQ群等的方式為群眾傳達優秀的、典型的身邊人與事，使群眾在視頻觀看過程中接受教育。政工人員應發揮好政治引領作用，進行黨的最新理論思想貫徹執行，定期安排組織職工學習中國夢相關理論，十九大相關講話精神等；其次，定期召開法制宣傳會議，并根據事業單位內部職工文化水平、價值取向等安排對應的政工與法制彼此結合的學習培訓，使他們知曉最新法規政策、條例規定等，從而使整個單位形成人人知法、懂法、用法的良好風氣。

4）抓牢政工工作主要方向。政工工作開展的前提即走基層路線，樹立起為基層群眾服務的理念，尊重職工群眾，塑造職工群眾的主人翁地位，使廣大職工的積極性與創造性被激發。政工人員應深入基層，立足基層，服務基層，關心基層職工，了解基層職工疾苦，全力為職工說話、做事，充分意識到幫助職工群眾排憂解難的迫切性和必要性。應明白為職工辦實事并非一朝一夕之事，即便解決了老問題，也可能會出現新問題。因而解決職工生活、工作困難問題應長期堅持，結合不同職工性格特征給予合理引導，促其敢說話，說真話。掌握職工思想動態，對出現的錯誤思想需及時糾正；對單位內工作積極，思想覺悟高，辦事能力強的職工，需給予支持鼓勵，使職工工作積極性與熱情被激發，在崗位上實現自我價值，促整體工作效率得到提高。

4 結語

綜上所述，新時期事業單位政工工作發生了一定的變化，對政工人員素質要求更加嚴格。針對目前事業單位政工工作開展中暴露出來的一些問題，包括工作方式陳舊、思想滯后等，必須強化創新，從工作機制、工作理念等多個方面入手，切實有效的提升事業單位政工工作效率，保持事業單位工作先進性，發揮其社會服務功能，為現代化建設做出貢獻。

參考文獻

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