淺析企業文化建設與思想政治工作的關系

常敏

目前，隨著當代企業制度的逐步完善，企業文化建設受到越來越多的關注和重視。它已成為推動企業快速發展，提高效率的巨大力量，已成為企業潛在的不可忽視的“軟實力”。筆者認為，企業文化的獨特培育離不開與時俱進的思想政治工作方法。

1 思想政治工作是企業文化建設的基本保障

1）思想政治工作和企業文化在概念上似乎有所不同，但在實際工作中難以清楚地區分它們。思想政治工作是與時代特征和企業當前形勢充分結合，針對廣大干部職工思想上、生活上、工作實踐中開展的教育性工作，通過對每位員工的價值激勵和情感激勵，形成共識，凝聚力量，促進企業安全生產、和諧共存、高效管理。企業文化是由不同企業在生產經營活動中逐步形成的。這種共識具有鮮明的時代特征和企業的獨特性，對個體員工具有強烈的吸引力，影響力和約束力。企業文化的滲透可以不斷增強員工的信任，依賴和榮譽感。

2）作為一家新時代的現代化企業，廣大職工的心理需求也在逐漸發生的變化，所以我們必須根據職工需求營造一種團結廣大職工一榮俱榮共同奮進的氛圍。生產經營中存在問題的根本原因是思想政治工作中必須注意和解決的問題。同時，針對性的制定計劃，開展專業培訓，提高職工的政治思想和專業素質；邊安排生產，邊學習提高，從而保證生產評估目標和思想政治工作要求是同步的；解決問題時出現問題，重點總結思想政治工作的經驗教訓，審視生產經營的進展，肯定和發現生產經營的成果和不足；鼓勵技術創新，增強集體榮譽感，弘揚勞模精神，標榜先進人物。注重培養四種精神，一是社會主義的核心價值觀，是新時代企業家精神的本質和核心；第二，民主精神，注重職工廣泛參與意識；三是創新精神，是推動企業改革和發展的動力源泉；第四，奉獻精神是企業穩步前進的重要保證。這四種精神的培育也是企業文化建設和思想政治工作的核心內容。只有這樣，思想政治工作才能更好地堅持中心，服務大局，才能更好地發揮穩定，凝聚和發展的重要作用。

2 企業發展離不開政治，文化建設離不開思想教育

1）我國經濟不斷邁進，形勢不斷變化，企業管理理論不斷完善更新，但企業文化研究的對象仍然是人。全面提高人民群眾的整體素質，為人民的美好生活服務是我們黨長期思想政治工作的宗旨。企業文化是一種比較新的企業管理理論，促進企業高效管理，為企業和個人創造最大效益，實現企業全面發展。

2）企業文化之所以屬于比較新的企業管理理論，其原因在于企業文化強調以人為本，從提高個人素質入手，達到提高整體管理水平的目標。企業文化建設離不開思想政治工作。它仍然是思想政治工作的范疇。

3 新時代，思想政治工作在企業文化建設中應該發揮更加重要的作用

1）在新時代，企業文化能否滲透到企業生產經營的各個方面，對企業的快速高效發展起著決定性的作用。社會主義的核心價值觀是全民遵循的基本尺度。要加強企業文化建設，必須突出思想政治工作的針對性和及時性，激勵員工為企業工作。充分發揮企業黨組織的政治核心作用，發揮企業工團組織的統一和促進作用。才能是企業保持生機和活力。在企業出臺政策和改革措施之前，必須先開展思想政治工作，廣泛征求員工意見，做好宣傳和指導工作。弘揚愛國主義精神，熱愛企業，引導員工正確認識企業改革的必然性，積極適應市場競爭和企業發展的要求，為自身素質。了解員工的真實思維傾向，把握員工脈搏，充分調動企業員工的積極性和創造性。鞏固員工的主人翁意識，共同努力，共同促進企業改革和發展。

2）企業的人文環境，發展前景和員工是企業的靈魂，是企業凝聚力的核心內涵，是企業健康持續發展的源泉。隨著國有企業的不斷改革，企業的經營權不斷得到集中和擴大。客觀上，企業必須向社會展示其優良的產品，優質的服務，良好的信譽，優良的人才素質，只有發展戰略和精神面貌，才能在復雜的市場競爭中發揮自己的優勢。只有牢牢把握住時代主題，堅持黨的領導，正確決策，將思想政治工作與企業文化科學結合，才能培育出獨具特色發揮實效的企業精神，形成企業積極向上的整體價值觀，不遺余力地通過不同載體和形式，使其深入人心，成為企業和職工的共同追求與精神脊梁，統一職工的思想和行為，使企業的科學管理制度與廣大職工關系得以融洽。

4 在企業發展的新時期，必須高度重視思想政治工作，強化企業文化

1）思想政治工作與企業文化建設是相互依存，互動的。重視思想政治工作，加強企業文化建設，是新形勢下企業必須提高的系統工程。要有效保障企業文化的建設，培育，塑造和強化，在繼承優良傳統的基礎上進行改革創新。提高思想政治工作質量，滿足現代企業制度的發展要求，更好地服務于工人對美好生活的向往。首先，要堅持思想政治工作的先進性和長期性。人是基本生產力，生產力是企業的第一要素，但人的思想總是處于變化之中，總是處于待“處理”的狀態。一方面，這種“處理”絕不是一種短期行為，必須依靠長期細致的思想政治工作。其次，依靠良好的營養供給來“處理”公司員工的思想，否則會造成工人心靈的“營養”，必然導致企業文化失去方向。第三，要遵循正常的思想政治工作規律，通過正確的方法改進思想政治工作網絡，增強思想政治工作的科學性。

2）加強思想政治工作的科學性，企業必須最大限度地發揮思想政治工作空間，為充分發揮思想政治作用奠定良好基礎。有效地將思想政治工作與生產經營相結合，整合滲透，實現綜合管理，運用系統視角建立思想政治工作管理體系和保障體系。借鑒管理科學和行為科學的特點，運用典型的方法，目標激勵和情感方法，提出思想政治工作的新思路。積極倡導企業與員工之間民主，平等的交流與對話，切實提高員工的歸屬感。隨著企業改革的進一步深化，員工的思想，個性，情感和愛好都在微妙地發生著深刻的變化。面對這一新變化，企業思想政治工作者必須熱衷于發現這種變化，適應這種變化，并應對這種變化。及時放棄過時，教條和過于嚴格的教育方法，利用當前流行的，扎根的宣傳載體，讓員工在日常工作生活中有意識地思考和觀察。達到自我教育的目的。在企業文化建設中，要不斷完善和更新發展觀，掌握科學方法，注重理論灌輸和形象感染，必須有政策指導，必須有示范示范；要實現知識和物質激勵的啟蒙，還要努力拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力。形成有利于企業文化建設的政治思想環境，從而達到促進企業發展的最終目的。