政工干部領導能力的提升措施探微

周強

摘 要：在社會會經濟快速發展的過程中，各個單位的思想政治工作也出現了新的變化，呈現出新的特點，政工領導干部的能力成為業界關注的重點。基于此，本文對政工干部領導能力的概念、要求、必要性等進行了分析，并提出了具有針對性的措施，希望為政工領導干部能力的提升帶來一定的啟發。

關鍵詞：政工干部；領導能力；溝通能力；提升措施

在單位規模不斷擴大的同時，為了使單位發展具有長遠性及目標性，政工工作也應當重視起來，并不斷提升政工工作水平。為了使單位政工工作能夠更加高效的完成，就需要使政工隊伍內部更加具有凝聚力及戰斗力，這也是政工干部為之努力的方向。因此，這就對政工干部應當具有的能力提出了更高的要求，只有結合新形勢，并在科學發展背景下將單位政工工作面臨的難題解決，政工干部才能在工作崗位上發揮職能優勢，因此對政工干部應當具有的能力進行研究是極其必要的。

1 政工干部領導能力概述

1.1 概念分析

現階段我國各單位、單位均存在上下級關系，這種關系也可以被稱作管理與被管理關系，本文研究的政工干部領導能力正體現在這種關系之中。受經濟快速發展、計算機與智能手機廣泛普及等因素影響，近年來各單位、單位中存在的管理與被管理關系日趨復雜化，這就需要政工干部開展人性化管理實現雙方關系的協調、實現行為與思想的引導，這種協調、引導的實現離不開政工干部領導能力的支持?？傊じ刹款I導能力的實質是“一種能夠使政工干部與被管理者形成互動的能力”，該能力直接關系著單位、單位的長期可持續發展實現。

1.2 政工工作性質對政工干部領導能力的要求

政工干部工作較為復雜而且多變，需要政工干部能夠遵循不同的情況，采取有效的方法與手段，來達到政工工作目標。政工工作即使是針對相同對象，也需要根據實際情況的變化而變化，探索工作規律。政工工作貫穿于單位發展的各個階段與緩解，若政工干部在開展工作時，過于注重形式，未能充分的發揮政工工作的作用，則會阻礙單位的發展。單位的發展依靠的人才，而政工工作的主要對象也是人才，因此需要政工干部具有較高的思想道德素養，能夠在現有的工作環境以及條件下，探索出新的工作方法，以滿足當下時期單位發展的需求。目前多數單位政工干部隊伍建設存在著以下問題：政工干部年齡結構不平衡；政工干部老齡化問題嚴重；數量不足；政工干部整體水平較低等。造成上述問題主要是由于管理者重視程度不夠，加之政工干部工作意識不強，使得政工工作水平與質量難以得到保障。

1.3 提高政工干部領導職能的必要性

思想政治工作貫穿于整個單位工作開展的各個環節，現在，有的單位領導很注重思想政治工作表面上的工作，卻忽略了其內在的本質和重要作用，沒有注重其實際發揮的工作效能，不利于思想政治工作的發展。任何一個單位的發展都不可能離開人才的競爭，因為人才的的素質始終是一個單位得以健康發展的基石。單位的發展既離不開人才的專業素養，更離不開較好的思想道德素質。對于政工干部而言，近年來的外部條件已經發生了重大的變化，其現有水平已經難以適應出現的新情況以及新問題。現在很多單位的政工干部年齡結構老化嚴重，數量嚴重不足并且質量也有待于進一步提高。政工干部的培養得不到相關領導的重視。很多政工干部的領導經驗不足，工作方法不利。還有的政工干部沒有認識到思想政治工作的重要性和工作積極性。促進政工干部充分意識到本職工作的重要性和緊迫性，提高自身的業務素質和工作能力，從思想上和行動上都要使自己得到全面提高。

2 提升政工干部領導能力的措施建議

2.1 提高與員工的親和力

政工干部的工作重心通常與員工是緊密相連的，他們是影響員工思想意識的風向標，所以政工干部的為人處世及行事風格，都會在員工心里形成差異性評價。在單位優化轉變的過程中，內部員工的競爭也日趨激烈，這就會在一定程度上激化員工與管理者之間的問題，當這種矛盾到達爆發點時，部分單位就會采取強制管理措施，通過加大懲罰力度，達到平衡管理的目的，更為嚴重的還有部分政工干部也會參與到這種管理模式中，不僅不能從員工的思想需求出發，更提出了懲罰方案。這就會在單位中營造出一種壓抑、緊張的氣氛，受到懲罰的員工必然存在較多不滿，在怨聲載道的同時，員工也不能全身心的投入到日常工作中，這對單位發展會造成極其不利的影響。

2.2 提高政工干部的溝通能力

政工工作的有效開展，需要政工干部具有較強的溝通能力，進而在開展工作時，能夠將自身真實的感受，以及最主要的決策信息有效的傳遞下去。同時政工干部在日常工作中，需要積極的鼓勵基層職員，加強與基層職員之間的交流與溝通，獲取基層職員的信任，使其能夠主動分享工作情況，實現有效的互動。政工干部在與基層職員進行溝通時，要善于把握溝通技巧，包括耐心傾聽、認真聽取建議等，使得基層職員能夠袒露出自己的心聲，而政工干部需要深入的分析職員內心的想法。在與基層職員進行溝通時，需要做到尊重對方，堅持以人為本的工作理念，盡量疏導職員的負面情緒，合理的采納職員的建議，抱有負責任的態度，幫助職員解答問題，解決其所面臨的難題。政工干部還需要培養自己的情緒控制能力，在開展工作時，切不可將個人情緒帶入到工作中，避免引起其他員工的反感與不滿。

2.3 強化自身深入調查和及分析的能力

對于政工干部而言，強化自身調查以及分析能力首先就是要擅長從一些客觀存在的事物當中去發現各項問題，多聽多看，深入基層、深入群眾與實際，詳細了解客觀實際，爭取在第一時間占有大量一手信息。從這些信息當中可以以小見大，從局部、個別現象可聯想到全局性、普遍性高度；其次，擅長從不同的客觀實際當中去認識與發現問題，掌握與了解辯證法的各個要領，并借助于它去分析與觀察問題。在進行問題調查之時，要掌握全局，并對重點進行重要關注，在反復比較的基礎之上進行科學決斷；再次，還要立足于實際工作進行深入的分析與研究。具體而言，就是要緊緊圍繞制約發展的一些難點及重點問題以及工作的大局，分析原因，并對其提出科學的解決之道與建設性意見，找準工作的突破口與切入點，及時推廣與總結工作。

2.4 政工干部要正確處理繼承與發展的關系

當前，我國所面臨的國際形勢和國內形勢都已經發生了深刻的變化，我國已經步入了嶄新的歷史時期。政工干部要認識到大環境的變化，要與時俱進和開拓創新，正確的處理好繼承與創新之間的關系，正確的認清當今中國思想政治工作所面臨的嶄新局面，也要充分認識到當前我國的思想政治工作開展必須要面臨的難題。政工干部的思想意識必須跟上客觀形勢和外部條件的變化，必須積極的推進工作改革和創新，要充分的利用各種形式和手段的結合開展思想政治工作，比如文化娛樂等，要用廣大的員工和群眾喜聞樂見的形勢開展工作。政工干部要充分的調動員工的積極性和主動性，應該采取能夠調動員工積極性和主動性的工作手段和方法開展工作，并且努力堅持這些原則和方法。

3 結束語

綜上所述，政工干部領導能力的提升具有至關重要的意義，直接影響著單位思想政治建設的發展。因此，必須結合實際情況，采取具有針對性的措施，提高與員工的親和力、自身的溝通能力、自身深入調查和及分析的能力等，正確處理繼承與發展的關系，使政工領導干部的綜合素質得到全方位的提升。同時，在實踐的過程中，需要對相關問題進行合理規避，找到干部與思想政治建設之間的契合點，使領導干部能夠充分發揮出自身的作用。

參考文獻

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