基層黨組織如何在項目人才隊伍建設中發揮作用

賈 爽

中鐵九局路橋分公司吉林九站梁廠 遼寧 沈陽 110051

人才在經濟發展實踐中發揮著重要的作用，是當前我國經濟結構轉型和創新能力發展的重要推動力，所以做好人才的引進、培育等工作有重要的現實意義。就現階段掌握的資料來看，不同的項目開展所需要的人才是不同的，所以在人才隊伍建設的過程中需要基于項目的差異性做人才引進和培育，這樣，人才隊伍的針對性和可利用性才會表現的更加突出。基層黨組織在人才隊伍建設的過程中發揮著重要的作用，明確其作用并對其的作用發揮手段和方法進行討論有突出的現實意義。

一、基層黨組織在項目人才隊伍建設中的作用分析

就目前的資料分析來看，基層黨組織在項目人才隊伍建設的過程中，其主要的作用表現在如下幾個方面。

（一）人才選拔

從目前的實踐分析來看，在項目人才隊伍的建設中，基層黨組織能夠在人才選拔方面起到突出的效果[1]。從工作性質來看，基層黨組織是服務于基層工作的，可以和基層人員有密切的接觸，在接觸的過程中，工作人員的特點、專長等，基層黨組織會有更加全面的認知。項目的不同對人員的素質要求等存在著差異，基層黨組織可以基于項目本身的特殊性針對性的篩選出更加符合項目特色的工作人員，實現項目人才隊伍組建，如此一來，隊伍的專業性會顯著的提升，整個項目的開展效果也會更加的突出。總之，在項目人才隊伍的建設中，基層黨組織的作用發揮會讓隊伍建設過程中人才篩選更具有效性。

（二）人才監督

在工作實踐中，基層黨組織的重要作用還體現在人才監督方面[2]。從工作資料來看，不管是哪個行業，工作人員都有可能出現工作上的失誤，做好監督工作，規避并解決失誤，工作的整體質量進步表現會更加的突出。基層黨組織是服務于基層工作的，其與工作人員的接觸較頻繁，所以黨組織可以對項目人才隊伍的基礎工作進行實時的監督，在監督的過程中，發現問題后黨組織能夠實現第一時間的上報和解決，這樣，問題的影響范圍和最終的不利影響等都會得到有效的控制。

（三）人才培養方向確定

在工作實踐中，基層黨組織是組織決策的重要意見提供者，因為他們與項目的實際開展接觸比較多，了解項目的具體情況，也了解項目人才隊伍的建設情況，所以基層黨組織提出的意見往往具有針對性和建設性[3]。基于基層黨組織的建議，人才隊伍的建設和培養會更加的具有針對性，最終所構建的隊伍，實際利用價值會有非常顯著的提升。簡單來講，在人才隊伍的具體建設中，方向確定是非常必要的，而基層黨組織可以為人才隊伍建設的方向確定提供參考與幫助。

二、基層黨組織作用發揮的手段和方法討論

從上文的具體分析來看，在項目人才隊伍的建設中，基層黨組織的作用是比較突出的，所以在工作實踐中，需要強調基層黨組織工作的發揮。以下是基于實踐總結的有效提升基層黨組織實際價值的措施和手段分析。

（一）重視基層黨組織的建設

從上文的具體分析來看，在項目人才隊伍建設實踐中，基層黨組織發揮著重要的作用，所以必須要在實踐中進一步的保障其作用的發揮[4]。就目前的研究來看，基層黨組織的作用發揮與自身的建設有著顯著的關系，所以需要強調基層黨組織的自我建設。就具體的自我建設來看，主要有：1）組織建設。組織建設對于基層黨組織的作用發揮有積極的作用，所以在實踐中，基層黨組織需要基于組織完善、組織評價、組織反饋等目標對組織建設工作進行分析和改進，進一步實現基層黨組織的組織建設先進性。2）思想建設[5]。基層黨組織的工作實效和黨組織內部人員的思想水平有顯著的關系，基于實現先進性的具體要求開展組織內部的周期性培訓，保持黨組織的整體思想先進性，這于實踐工作有重要的作用。3）領導建設。所謂的領導建設主要指領導機制建設，針對現實狀況構建科學的領導機制，工作反映會更快，工作布置時效性等會更加顯著。總之，重視并做好基層黨組織建設有突出的現實價值。

（二）明確基層黨組織的價值

在工作實踐中，有不少基層黨組織的作用表現不理想，主要是因為基層黨組織沒有明確自身在項目人才隊伍建設中的價值，所以要實現基層黨組織的整體作用發揮，必須要明確基層黨組織的價值[6]。就基層黨組織的價值明確來看，有兩方面的工作：1）基層黨組織內部的人員需要對自我價值做明確。首先，基層黨組織是一個組織，其整體的價值受內部成員的影響，所以在內部成員沒有明確認識到自身價值的時候，組織整體的價值定位是不明確的。基于此，需要通過綜合培訓和實踐分析等工作讓組織內部的人員充分的認清自己的價值，從而給自身工作作一個明確的定位。其次，組織內部的工作人員需要對自身價值發揮的影響因素做判斷，從而實現趨利避害，有效的提升自我的價值。2）做好組織整體的價值認知，并在實踐中積極的發揮組織價值。支部作為黨的最小單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的一切工作到支部，黨的一切工作靠支部，抓好支部建設是加強新時代黨的基層組織建設內在要求。總之，基層黨組織的價值明確對于組織價值的整體性發揮有重要的意義，所以必須要做好黨組織價值明確工作。

（三）構建科學有效的基層黨組織工作體系

在項目人才隊伍建設工作中，基層黨組織的作用發揮和工作體系有顯著的關系，所以重視工作體系的建設也是非常必要的。就目前的工作體系建設來看，主要的內容有：1）工作執行體系。所謂的工作執行體系具體指的是在工作過程中，基層黨組織開展工作的具體方式、方法以及工作步驟等等[7]。基于實踐做分析可知，如果工作方法落后、工作環節存在著遺漏，那么具體的工作實施會大受影響，所以需要基于科學、有效的工作目標對工作方法、工作環境等做分析與建設，這樣一來，綜合工作實效會更加的突出。2）工作考核評估體系。在工作實踐中，工作的效果如何，工作有哪些缺陷與不足，這需要通過考核與評估進行確定。構建完善的考核、評估體系，對具體工作進行專業的評價與分析，問題的發現會更及時、更徹底，工作體系的整體價值發揮會更顯著。

（四）強調制度建設

制度是工作開展的保障，完善的制度會使工作實施起來更加專業，更有效果。在項目人才隊伍的建設中，如何做好人員的選擇、如何做好人員的培育，這都是需要有制度來保障的，否則相關的工作開展會陷入混亂，人才培育的穩定性和長期性也會大受影響，所以在實踐中需要重視如下工作：1）責任制度建設。責任制度建設將項目人才隊伍建設的具體責任進行了明確，基層黨組織在工作實踐中會有更加清晰的責任目標，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面落實人才興企戰略，著力抓好項目班子建設，大力培養選拔重用優秀年輕干部，持續完善人才激勵保障機制，這樣，無論是工作落實還是問題的解決，其實效性都會更加的突出。2）管理制度建設。在項目人才隊伍建設實踐中，管理對于人才隊伍的發展有重要的影響，好干部是選出來的，更是管出來的，要逐步構建管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，所以要突出從嚴管理，強化規矩意識，強調管理制度的建設并在工作實踐中落實管理制度的必要性。3）人才培養長效機制的建設。抓實留人機制，加大拴心留人力度。結合人才工作面臨的新形勢新任務，扎實做好人才管理各項服務保障措施，努力實現待遇留人、事業留人、感情留人，提高人才歸屬感、減少流失。一是樹立正確的選人用人導向，全力落實事業留人機制；二是加大人文關懷，扎實落實感情留人機制；三是持續加大薪酬激勵與休假保障力度，有效落實待遇留人機制；四是建立人才流失與項目考核掛鉤制度；五是著力抓好關鍵崗位人員培訓，組織落實領導人員講學授課。切實做好各項保障措施，著力提高培訓的針對性、有效性，助推組織發展、助力員工成長，滿足企業發展需要。該機制的建設對于人才的穩定培養有重要的意義，對于基層黨組織的整體價值發揮也有突出的影響。

結束語：

綜上所述，基層黨組織在現階段的項目人才隊伍建設實踐中有突出的作用，所以在實踐工作開展的過程中需要基于基層黨組織的作用發揮進行工作的規劃和實施。文章對基層黨組織在人才隊伍建設中的重要作用表現進行了分析，并基于實踐討論了基層黨組織在項目人才建設過程中發揮自身作用和價值的具體對策，其目的是要為現階段的項目人才隊伍建設工作提供指導和幫助，進而實行基層黨組織在工作實踐中的整體改進。總之，在項目人才隊伍的建設實踐中，基層黨組織的作用是不能忽視的，其工作開展必須要引起重視。