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教育孩子言論不當，單位“停職”用力過猛

“這是一萬的，這是七千五的，這是八千的，咱們家的幾部手機能買他們家一汽車……”近日，疑似一女子教育孩子時稱打工仔收入低的視頻在網上熱傳。該女子為婁煩縣國土局職工，因言論不當影響單位形象，已被停職檢查。（2月26日 上游新聞）

點評：

準確說，這就是一次三觀不正的“勸學”。其言語功利、短視、世俗，確實令人不敢恭維。但是，因在家庭場合的錯誤教育，國土局給予其“停職”的處分，反而引發了更大范圍的議論。

這位女子的言論不當，最主要的是暴露出個人修養，而非單位形象。有關部門重視輿論固然是好的，嚴格要求公職人員也是好的，但是家事與公事不應沒有邊界。將家庭中的錯誤教育上升到單位“停職”處分的高度，是公私邊界混淆，處罰用力過猛了。

更何況，雖然公職人員應該注意個人形象，但也應有相對的言論自由。剛性執法固然好，但還需把握好度。不是處罰越猛就越能平息輿論，嚴管也得有據可依，有法可依。如果不管不顧嚴懲嚴罰，就難免過猶不及，有失公允了。

“為非婚生育孩子上戶口”是人性化良措

全國人大代表、廣東省惠州市政府副秘書長黃細花建議“保障未婚婦女生育權”，呼吁廢除任何歧視非婚生育的政策，充分保障非婚生孩子的合法權益，包括無條件為非婚生育的孩子上戶口。（3月4日 中新網）

點評：

不管一個人是怎么來到世界上的，在當今，如果沒有戶口，那將寸步難行，難以上學、工作、出行、生活。孩子來到這個世上不是孩子決定的，是由他們的父母決定的，孩子是無辜的，不讓他們落戶實際上是讓孩子替父母代過。

不給非婚生育孩子上戶口，涉嫌剝奪非婚生育孩子的公民權。公安部曾在上世紀八十年代初就下發過《關于解決無戶口人員落戶問題的通知》，明確指出“超計劃生育的小孩，應進行教育，但不能不予落戶”；八十年代末又再次發文，要求各地禁止將計生證明、超生罰款與戶口登記捆綁。

希望有關部門能認真考慮黃細花代表的建議，給這些非婚生育子女基本的尊嚴。這既是對過去一些地方在計生政策執行方面錯誤做法的糾偏，也是對公民權利的回歸和保護；既較好地保障了非婚生育子女作為國家公民的各項基本權利，是一項人性化的優良措施，又可以體現我國政府執政理念的進步和社會整體文明程度的提升，標志著我國法治水平提升到了一個新高度。

莫拿“程序規定”作懶政“擋箭牌”

最近《焦點訪談》欄目報道了一個“被當老板”的奇葩事。河北的馮先生，有一天名下突然莫名其妙多出了兩家公司。為此，他被取消了租住保障房資格，還欠下了三百多萬的稅務。原來，是有人冒用他的身份證注冊了公司。在接下來300多天的來回奔波申訴中，他卻遭遇了“踢皮球”。對于誰該為此負責，相關部門各執一詞，爭論不下。（3月2日 人民網）

點評：

公民身份證被冒用，給被冒名者帶來了許多困擾。比如，一些應得的政策福利被取消、高鐵或飛機出行受限、征信受影響等等。為此，當事人只好來回奔波，只為證明“我不是我”。但在奔波中，一些單位明明是自己權限范圍內的事，偏偏要把球踢給別的部門；明明可以自行糾正的錯誤，非要拿一堆“程序規定”、“領導要求”來糊弄群眾……

這個案例說明，在改革進程中依然存在一些“攔路虎”，亟待有關部門正視并加以解決。首先是權責不夠清晰。相關部門似乎都是按照各自“程序規定”辦事，但事未辦成，再怎么程序規范也毫無意義。其次是懶政怠政的問題。一些單位奉行“多一事不如少一事”的原則，不愿擔責任。既寒了群眾的心，也灼傷了有關部門的社會公信力。

當前，許多地方正在開展新一輪機構改革。機構改革的目的，就是整合行政資源，優化機構設置，推進國家治理體系和治理能力的現代化。國家治理能力現代化，并不是空泛的概念，而是有軟硬兩方面的具體要求。硬的方面是體制機制的順暢，軟的方面，就在于干部敢于擔當、敢于扛事、作風優良。

“副教授”到“小老板”，職業無貴賤

杭州翠苑小區里的這家菜鳥驛站，30平米大，同千萬家普通快遞站點一樣。這位46歲的快遞驛站小老板江賢俊，曾是一名教了25年英語的大學副教授。對于現在的生活，江賢俊心態特別好：“無非就是到了特定的時候，該怎么做就怎么做唄。我想出去了便可以出去，說走就走；有想做的事情，說干就干?！保?月26日 中國新聞網）

點評：

整個社會就像一臺精密的機器，每個職業就像這臺大機器中的一個零件。無論哪種職業，無論從事什么職業，只是社會分工不同，承擔的社會責任不同，毫無高低貴賤之分。從大學副教授到快遞站的小老板，雖然身份發生了轉變，卻都為這個社會發展貢獻著一份力量，更何況從事這份職業能讓江賢俊感受到快樂。如何選擇職業是一個人的自由，容不得他人說三道四。

我國傳統教育中“學而優則仕”的理念深入人心，努力學習發奮讀書往往是為了賺大錢、發大財，職業平等的觀念很難被接受。一時間讓所有人都認識到職業平等確實很難，但這并不妨礙我們為之努力。在筆者看來，仍需不斷建立健全社會保障體制，讓從事不同的職業的人都可以享受到職業福利，解決好“老有所養”的問題，讓職業有歸屬感、榮譽感。另一方面樹立宣揚正確的職業觀念，通過提國民素養讓人們可以平等看待不同的職業。