有一種溫暖來自“娘家人”

新入職時的技能培訓，緊張工作間的文體活動，有困難時的幫扶慰問，遇糾紛時的維權援助……工會會員，是絕大多數在職職工的一重身份；工會工作，你我對它并不陌生。正所謂，有一個家叫工會，有一種溫暖來自“娘家人”。

新時代、新氣象、新作為。現呈現省內部分企業單位工會近年來服務職工的工作亮點，誠懇邀請廣大職工積極參與到工會組織的各項活動中來，共同成長進步。

中國寶武武漢總部工會：“輸血”“造血”相結合精準幫扶困難職工

以“我的安全我管理，我的生命我負責”為主題，深入推進職工安全自主管理活動，讓每位職工主動描述、查找、整改、排除崗位操作全流程存在的安全風險和隱患。44815名職工參與活動，勞務派遣制職工參與率達98.4%，實現了上至公司及各單位領導，下至一線職工的全覆蓋。截至目前，公司職工人均查找崗位安全風險12條，建立風險防控小組193個，開展隱患攻關的安全自主管理小組達到528個，風險防控率達100%，隱患整改率達98%。職工崗位安全風險辨識和防控能力得到不斷加強，安全風險和現場隱患得到有效治理。

深入開展“到困難職工中去”入戶大走訪活動，各級工會組織以“目標計劃到戶、人員安排到戶、走訪問詢到戶、結對幫扶到戶、管理責任到戶，以及職工現狀摸清、家庭狀況摸清、困難原因摸清、解困需求摸清、幫扶政策摸清”的“五到戶五摸清”工作思路，全覆蓋走訪建檔困難職工，全面摸清困難職工現狀，有針對性地幫助困難職工。建立“一戶一冊”幫扶手冊，各級工會共入戶走訪職工家庭1267戶，足跡遍及武漢三鎮大小社區，黃石、鄂州的礦區。開展有針對性的幫扶工作，針對無自救能力家庭，重點“輸血”，通過提高節日慰問頻次、結對幫扶、拓展金秋助學范圍、醫療救助、爭取地方政策等方式開展幫扶；針對有自救能力家庭，重點“造血”，通過幫助困難職工轉變就業觀念、提升就業能力、幫助尋找崗位等方式開展幫扶。

武漢港務集團工會：評選“金牌員工”發揮榜樣力量

聚力紅色引領，提高本領強化擔當。組織工會干部和職工深入學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，讓學習進基層、進班組、進現場。

聚焦發展主題，建功立業提質增效。圍繞“四個港口”建設，積極開展勞動競賽，為集團經濟發展聚力匯智，促進了經濟效益逐年提高；制定了《武港集團技能大賽實施辦法》，堅持兩年舉辦一次技能大賽，使技能競賽制度化、規范化、長效化。堅持開展“金牌員工”評選活動，制定了《武港集團金牌員工實施管理辦法》，引導職工向先進學習、向典范看齊。

聚匯愛心溫情，職工幫扶常態長效。加強特殊群體重點幫扶，定期組織從事有毒有害、粉塵污染工作的職工進行身體健康檢查，每年對女職工進行婦科病檢查，將在崗職工兩年一次體檢納入集體合同條款；組織職工參加重大疾病醫療互助和職工住院醫療互助活動，近五年為82名職工辦理了重疾申報及賠付工作，辦理了3633人次住院醫療賠付。

聚首指尖工會，拓展工運新空間。全力推行“互聯網+”服務職工工作，利用微信、QQ、網站、短信平臺等新媒體，與實體化服務項目融合貫通，定時推送資訊，不斷為職工提供服務，讓職工備感家的溫暖。

中交二航局工會：評獎和薪酬改革向一線職工傾斜

扛正“先鋒旗”，強健“思想魂”，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實把學習成果轉化為做好新時代工會工作的能力水平。

抓住主基調，搭建好平臺，圍繞大局服務中心高歌猛進，聲響行實。組織開展勞動競賽800多場次，9萬余人次參加，完成施工產值超過1000億元；各級工會共獲得五一勞動獎狀、五一勞動獎章、勞模、工人先鋒號等榮譽共231項；全局創建創新工作室18個，3家創新工作室被評為省級示范創新工作室，各類創新成果超500項。

譜好民主曲，唱響和諧歌，職企共建共享共贏扎實有力，平穩發展。堅持職工代表提案制度化，每年征集提案30多份；認真開展集體合同平等協商，在“海星獎”和薪酬改革中，逐步向一線職工傾斜，讓企業發展成果分享更加公平。

武漢石化工會：哪里有重點生產建設哪里就有勞動競賽

五年來，武漢石化工會不斷完善勞動競賽工作機制。哪里有重點生產建設，哪里就有勞動競賽，公司工會先后組織職工開展了“注重價值引領、建功爭創一流”主題突出、形式多樣的勞動競賽，參賽職工達2萬人次。

五年來，公司1人獲全國勞模，3人獲省部級勞模，4人獲湖北省五一勞動獎章，7人獲市勞模，13人獲武漢五一勞動獎章，有3家勞模大師工作室獲得市總授牌。武漢石化工會獲得全國“安康杯”優秀組織單位稱號。

五年來，武漢石化工會大力實施“送溫暖工程”，構建“春送健康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖”的運行機制，慰問金額達600多萬元。特別是2016年開始連續兩年開展的“大走訪”活動，走訪覆蓋率達100%，解決大小問題200余項。

五年來，武漢石化工會注重人文關懷，堅持為職工開展EAP心理服務，培養了一支基層心理咨詢員隊伍；組建、開放了EAP服務工作室，為一線職工進行EAP輔導；聘請專業心理咨詢機構，為職工進行一對一心理咨詢，有針對性地幫助職工緩解心理壓力。