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本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持

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這樣的保密及競業限制協議有效嗎？

《工友》編輯部：

我原是甲保安公司的一名普通保安，入職時公司要求我簽《保密及競業限制協議》，其中約定我離職后2年內不得入職本省其他保安公司；我若違反協議，需向公司支付違約金4萬元。2019年1月，我因公司拖欠工資而辭職。公司叮囑我遵守《保密及競業限制協議》，否則要支付違約金。我若遵守的話，就很難找到合適的工作，而且公司也沒有說給我相應的補償。請問，該份協議有效嗎？

李福如

李福如讀者：

該份協議無效，你不受其約束。競業限制是限制勞動者在勞動關系消滅后的一定期間參與或者從事與原單位同業競爭的活動。《勞動合同法》第23條第2款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第24條第1款規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。”本案中，你僅為從事基礎性體力勞動的保安人員，并非掌握商業機密的核心管理人員或員工。因此，雙方簽訂的保密及競業限制協議無效，你即使入職其他保安公司，甲公司也無權要求你支付違約金。

根據《勞動合同法》的規定，簽訂一份公平的保密及競業限制協議，至少應注意以下方面：一是不得任意約定競業限制的人員范圍。二是競業限制的地域應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限，競業限制的期限不得超過2年。三是合理約定勞動者應支付的違約金數額，如果過高，就違反了公平原則，勞動者可訴請酌減。四是應約定按月給予勞動者經濟補償，補償標準不應明顯低于勞動者離職前12個月平均工資的 30%，否則就會被認定為用人單位免除或減輕自身責任、排除勞動者權利，該約定無效。

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企業有過錯 勞動者可否不辭而別？

《工友》編輯部：

2018年1月，我入職某茶具公司時與公司簽訂了3年的勞動合同，但公司一直沒有為我繳納社保費，我在多次跟公司交涉未果的情況下，于2019年1月初未打招呼就離開公司，公司在聯系不上我的情況下對我作了自動離職處理。我認為我并非自動離職，而是因為公司沒有依法為我繳社保費才導致我離職的，公司存在過錯，應當依法向我支付經濟補償金，當我提出該要求時結果被拒絕。請問，我還有權主張經濟補償嗎？

齊盼

齊盼讀者：

根據《勞動合同法》規定，未依法為勞動者繳社保費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。但是，用人單位即使有過錯，勞動者解除勞動合同也必須程序合法，一般不能不辭而別，否則難以主張相關權益。

《勞動合同法》第38條就用人單位有過錯情形下勞動者行使即時辭職權的程序分別作了規定，其中第1款規定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳社保費等情形的，勞動者可以解除勞動合同。第2款則規定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”通過比較兩款規定可以明顯看出，在用人單位有上述第2款以外過錯的情形下，雖然勞動者辭職無需提前30日通知用人單位，但應當履行事先通知的義務，說明理由。

你沒有通知公司并說明是因為社保權益被侵犯而主張解約，因此不符合《勞動合同法》關于勞動者行使即時辭職權的規定，應當認定屬于違法解除勞動合同。相應的，也就無權主張經濟補償金。相反，如果因不辭而別而給用人單位造成了損失，還要承擔賠償責任。

工友

簽有保密協議能否入職有競爭關系的公司？

《工友》編輯部：

我公司有很多銷售人員，手中都掌握有公司的銷售信息、客戶名單等經營信息。為了防止這些銷售人員泄露商業秘密，除了在所簽訂的勞動合同中約定了保密義務外，公司還與他們分別簽訂了保密協議，并支付了相應的保密費。但是，經常有離職員工泄露我公司的經營信息。請問，對于簽訂了保密協議的銷售人員，能否禁止他們去競爭對手的公司工作？

方袁潤

方袁潤讀者：

員工對自己在職期間獲得的商業秘密具有保密義務和責任。《勞動合同法》第23條第1款規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”應當說，掌握企業商業秘密的員工，不論企業是否與其簽訂了保密協議，也不論是在職期間還是離職后，都負有保密義務。如果違反保密義務，就要承擔相應的法律責任。《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”另外，如果泄露商業秘密給商業秘密權利人造成重大損失的，還可能被以侵犯商業秘密罪追究刑事責任。

應當肯定，簽訂一份合法有效的保密協議，能夠對員工起到教育、告知、警示作用，提高員工的保密意識，是企業保護商業秘密的有效措施。但是，保密協議并不具有限制員工離職后進入存在競爭關系的單位工作的功能。因此，要想更好地保護自己的商業秘密，還得同時與這些銷售人員簽訂競業限制協議，這樣才能禁止員工在離職后的一定期間內到競爭對手單位工作。