提問“懂”書記

本期嘉賓書記

尤靜

名片：北京福田康明斯發動機有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席。曾被授予北京市三八紅旗獎章。

@順其自然：前年我入職了一家合資企業，去年黨組織改選，我擔任了其中一個黨支部的書記，作為一名新手書記，我最想了解的是合資企業里的外國管理層和員工是如何看待黨建工作的？如果我努力去抓好黨建工作，他們會對我產生不好的看法嗎？

尤靜：中外合資企業是改革開放的應運產物，合資企業的黨建工作更是改革開放以后的新鮮事物，從起步探索到規范提升，合資企業黨建要經歷破繭化蝶的過程。在這里，我想分享一下中美合資企業福田康明斯的外籍管理層是如何看待黨建工作的。第一位是我們的采購總監Tracy，一位非常注重先進流程和科學評估的業務管理者，他認為，“黨委工作非常有章法，并總能在發展邏輯中創新前進，尤其是紀委提出的廉潔責任制度，執行起來一點也不含糊?！闭腔趯h建工作的認同，Tracy支持在他負責的采購部單獨設立黨支部。第二位是質量總監Randy，他是一個熱情外向、幽默詼諧，注重人文關懷的“老小伙”，公司黨工團的大小活動都能看到他的身影。他說：“公司黨委開展了許多員工們喜聞樂見、活力四射的文體活動和技能比武，我很愿意參與黨群活動?！钡谌皇乾F任工廠廠長Miguel，他說：“福田康明斯黨委和工會在企業運營過程中發揮了重要作用，黨委和工會的干部具有良好的團隊精神和領導能力，與其他部門保持著良好的伙伴關系?！蓖ㄟ^以上這三位外籍管理者，你可以了解到他們對合資企業黨建的看法，所以，只要我們結合實際開展黨建工作，服務好員工、服務好企業發展，外籍管理者也是非常認可的。

@吾馨悠悠Ashley：我想請教一下，如何結合合資公司自身的產業特征和企業文化，將黨建工作開展得既富有特色又卓有成效，尤其是在沒有固定陣地和時間的合資企業里，如何更加合理地開展常態化、規范化的黨建工作？

尤靜：在中外合資企業開展黨建工作，首先要做好定位。要結合實際，正確認識合資企業黨建與國企黨建不同的實際，黨建發展在不同階段的區別，不同性質的企業情況不同的實際等。要針對合資企業的實際開展黨的建設工作，轉化合資企業的“黨建語言體系”。以福田康明斯為例，公司成立之初，中美雙方在價值觀念、管理模式、經營理念、利益訴求等方面存在差異，如何在矛盾中凝聚共識，在沖突中尋求平衡？公司黨委抓住了“經濟工作”這個中心，提出了“四個堅持”的定位，明確要履行好思想引領與組織保障、經營保障與服務支持、社會責任與員工關系三大職能，做到主營業務“到位不越位”、邊緣業務“補位不缺位”、重點問題“統攬不包攬”、文化建設“容納不容忍”，切實發揮政治核心、思想領袖、發展保障的作用，使得黨建工作贏得外方的認可、員工的認可、企業的認可和社會的認可。所以，只有當企業的黨建工作和經營工作相融合和協同，才能不斷樹立黨組織的影響力，這樣在公司開展常態化、規范化的黨建工作也就順利多了。

來信

“掃樓”記

非公君，你好！我想講一個“掃樓”的故事。我所在的廣州天河CBD，是全省最大的商務建筑群，廣州國際金融中心更是吸引了眾多“雙創”企業在此聚集。當前，城市化進程快速推進，黨的基層建設在商務樓宇中卻還存在空白點。2017年7月，天河CBD獵德街道黨工委以整棟樓宇為單位，成立了廣州國際金融中心黨委。

剛開始，面對101層高樓、近200家的企業，黨建工作從何處著手，黨委成員也感到茫然，但是為了把黨旗插進樓宇里，黨委開始對整棟樓宇進行“地毯式”走訪，深入了解企業、黨員和群眾的基本情況以及各種訴求，這樣的持續走訪就像一場垂直馬拉松，被笑稱為“掃樓”，最終我們摸排了160多家企業，找出101名黨員。

最初我們吃了不少閉門羹，企業不讓我們進門，還向物業投訴我們。但我們沒有退縮，一次不行，我們就去兩次、三次，逐層逐戶敲開企業的大門。對于一些將我們拒之門外的企業，黨委依然熱情地邀請他們來參加活動，向樓宇經濟體展示新時代黨組織形象。

在走訪中，我們發現了這樣一個群體，他們剛剛走出校門，有的組織關系在老家，有的在社區或者人才中心，還有的因多次更換工作已找不到黨籍和檔案。長期不參加組織生活，他們的黨員意識逐漸淡化。于是我們動員這些流動黨員把組織關系轉入黨委，一年多時間，在黨委幫助下，共轉入了23名流動黨員，新成立了3個黨支部，覆蓋28家非公有制企業，越來越多的樓宇黨員找到了“家”。

同時，黨委打造了規范化、標準化的黨建平臺，引進港澳臺通行證簽注、身份證補辦、好易通繳費等自助服務終端，打通“政務服務最后一公里”。黨委制定的“紅棉心語”政企互動制度，通過約見“兩代表一委員”、商請天河區相關職能部門，在政府和企業間搭建起溝通聯系的橋梁。專門邀請區人社局人才辦相關同志開展天河海外人才政策宣講；邀請區稅務局相關負責同志就稅務總局出臺的扶持民營經濟發展26條措施以及個稅專項附加扣除政策進行解讀等。

對于入駐廣州國際金融中心的近萬名高知識、高收入、高流動性的青年從業人員，黨委以開放性、點單式的方式量身定制年輕人喜聞樂見的組織生活，以“西塔1小時”活動為統攬，重塑樓宇文化。我們舉辦過“減壓1小時”瑜伽活動、“紅色情緣西塔遇見你”聯誼活動、“悅讀1小時”讀書會等等。如今，黨委站穩了腳跟、打開了局面，但是“掃樓”仍是我們工作常態，因為我們深知“掃樓”是拉近我們與企業、黨員和群眾距離的有效途徑?！皰邩恰保覀円恢痹诼飞?！

中共廣州國際金融中心委員會書記、廣州國際金融中心黨群服務站站長 龍瑜

隨手拍

2018年12月28日，一場別開生面的年末“聚會”——由杭州黃龍國際商務中心黨委組織發起的2019黃龍商圈企業家俱樂部年會正在西溪賓館舉行。這個冬天有點冷，這個年會卻特別暖，從場地到節目、從燈光到音響等等，都是由會員企業自發眾籌而來。