新時代需要“李云龍式”的干部

2月11日，春節(jié)后上班第一天，山東省委、省政府在山東會堂召開山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會。會議提出，要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部。這類干部推薦時，即使“得票”不最高，也要為他們撐腰鼓勁，放到重要崗位，讓他們脫穎而出，為山東多造就一些攻堅克難的“闖將”“干將”。

消息一出，“李云龍式”的干部很快成為熱詞，引發(fā)廣泛討論。“李云龍式”的干部為什么能引發(fā)熱議？人們?yōu)槭裁磳Α袄钤讫垺蹦钅畈煌咳绾尾拍茏寭斪鳛椤⒏墒聞?chuàng)業(yè)的好干部脫穎而出？這些問題值得思考。

何謂“李云龍式”的干部？

李云龍，何許人也？他是電視劇《亮劍》里的主人公。在電視劇里，李云龍打仗勇猛、屢建奇功，敢做敢當、愛憎分明，特別是身上敢于亮劍的精神，深受觀眾喜愛，給人們留下了深刻的印象。

在現(xiàn)實生活中，不乏“李云龍式”的干部。他們身上有著鮮明的特點，可以概括為：政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗，但不見得受個別領(lǐng)導“待見”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直來直去、個性鮮明，可能會被認為“不靈活”“不成熟”。也正因為如此，這種干部在民主評議或民主測評時，往往爭議較大，得票率不高；一些單位在選拔任用時，往往瞻前顧后、謹小慎微，總想放一放、緩一緩，怕用不好有風險、有異議。

在現(xiàn)實生活中，也不乏那些不擔當、不作為的“南郭先生式”的干部。他們像“南郭先生”一樣濫竽充數(shù)，或“擼起袖子不干活”，蒙騙上級、糊弄群眾，以假作為掩蓋不作為；或遇到困難繞著走，不敢挑擔子，不敢去碰硬，寧愿不做事、只求不出事；或擔心“槍打出頭鳥”，不敢改革、探索、嘗試，甘于當“太平官”“逍遙官”、樂于當“守成官”“玲瓏官”。這種干部，雖然不會得罪人，不會“一根筋”“惹人煩”“愛犯上”，但是這種庸政懶政、不作為的表現(xiàn)，只會阻礙了改革大計，掣肘了發(fā)展進程，影響了事業(yè)發(fā)展，背離了人民的期望，為群眾所不齒。

“李云龍式”的干部，說到底就是政治可靠、對黨忠誠、堅持原則、敢抓敢管、唯實不唯上、不怕得罪人、具有創(chuàng)新精神、敢于突破成規(guī)的干部，他們敢于吃苦、敢打硬仗、能打勝仗，是攻堅克難時期不可多得的好干部。人們呼喚“李云龍式”的干部，說到底就是呼喚敢說敢干、敢于負責、勇于擔當?shù)摹瓣J將”“干將”“猛將”。

干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。“李云龍式”的干部走紅的背后，是對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，是守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，是面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

“為政之要，唯在得人。”我們現(xiàn)在所處的是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時期，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時期。在改革的深水區(qū)，需要更多的干部站出來、頂上去，打開一片新天地。大膽使用敢想敢干、敢闖敢試的“李云龍式”的干部，給他們施展才智、建功立業(yè)的舞臺，讓擔當干事的黨員干部脫穎而出，是時代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待！

為“李云龍式”的干部撐腰鼓勁

能否發(fā)現(xiàn)和使用好“李云龍式”的干部，不僅關(guān)系到調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，也是一個地方為擔當者擔當、為干事者撐腰的重要標尺。如何讓更多“李云龍式”的干部涌現(xiàn)出來？這就需要給干事創(chuàng)業(yè)的干部營造良好的政治生態(tài)，實實在在為他們撐腰鼓勁。

一要“正確用人”激活動力。選人用人導向是黨風政風的風向標。習近平總書記深刻指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”因此選人用人要堅持新時代好干部標準，突出實踐、實干、實績導向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，尤其是在關(guān)鍵時刻、重大任務、突發(fā)事件、斗爭一線豁得出來、沖得上去的干部。讓擔當作為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。

二要“獎懲分明”激昂干勁。充分發(fā)揮好考核評價的激勵鞭策作用，激勵先進、鞭撻落后，大張旗鼓表彰獎勵擔當負責、狠抓落實的單位和個人。對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的干部，給予相應的精神和物質(zhì)獎勵，解決“同吃政績大鍋飯，干多干少一個樣”的問題。對任何工作，都要有功論功、有過追過，獎章要掛在具體人“胸前”，獎金要發(fā)到具體人“手里”，板子要打在具體人“身上”。

三要“容錯糾錯”激勵擔當。有些時候，正因為擔當任事、沖在前面，出錯摔跤的可能性必然增加，遇到“泛化問責”容易被誤傷，遇到“唯票取人”容易被埋沒。要按照“三個區(qū)分開來”的原則，建立激勵干部擔當作為的責任分擔制度，不能讓好干部流血流汗又流淚。各級要正確使用“問責”手段，不能搞“泛化問責”，決不允許用問責代替管理、以問責推卸責任，防止“洗碗效應”，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。對被問責的干部不能“一棍子打死”，要根據(jù)表現(xiàn)和業(yè)績，符合條件的要大膽使用。

四要“嚴懲誣陷”激揚正氣。一些擔當干事的干部，有時會受到誤解、非議甚至誣告，組織和領(lǐng)導干部要敢于為他們說話，及時澄清事實、消除影響。各級黨委和紀檢監(jiān)察機關(guān)，要敢于激濁揚清，打擊歪風邪氣，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。讓別有用心者受到懲戒，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽。

時代需要闖將，改革需要先鋒。如何大膽使用“李云龍式”的干部，既是一道難題，也是一道考題。為創(chuàng)新者開道，為實干者兜底，重用干事創(chuàng)業(yè)的好干部，定能營造出干事創(chuàng)業(yè)的火熱氛圍。

敢于亮劍，爭當“李云龍式”的干部

“李云龍式”的干部，最大的優(yōu)點就是對黨忠誠、敢于擔當、能打勝仗；最鮮明的精神品質(zhì)就是辦事硬氣，大風大浪扛得住。廣大黨員干部要爭當“李云龍式”的干部，牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的導向，保持銳意進取的精神狀態(tài)，敢于自我革命，不斷解放思想、創(chuàng)新理念，為新時代的改革發(fā)展沖鋒陷陣。

干部干部，干是當頭的。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。干事創(chuàng)業(yè)容不得庸懶懈怠，改革創(chuàng)新容不下為官不為。對廣大黨員干部來說，實干與作為是成長的關(guān)鍵路徑。爭當“李云龍式”的干部，就要真真切切地實干奮斗，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，撲下身子搞調(diào)研，擔當作為在一線，化粗為細，化虛為實，以奮進的姿態(tài)當好新時代的實干家；要在難題和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，在實干中求發(fā)展，在創(chuàng)新中求突破，披荊斬棘、乘風破浪，用新觀念、新思維、新視角、新舉措清除發(fā)展道路上的絆腳石，以斗爭的精神當好新時代的實干家；要摒棄推諉扯皮、拖拉不前、人浮于事，雷厲風行、實辦快辦，急事急辦、特事特辦，降低“空轉(zhuǎn)”，減少“折騰”，以快實的效率當好新時代的實干家。

廣大黨員干部是干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的中堅力量，爭當“李云龍式”的干部，不僅要勇于擔當、樂于擔當、善于擔當，還需要有既“硬”又“凈”的底氣。一方面，要嚴以用權(quán)，嚴把權(quán)力行使的邊界，堅持法定職責必須為、法無授權(quán)不可為，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，確保權(quán)力行使不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格；另一方面，加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，秉持“功成不必在我”的境界，篤定“功成必定有我”的情操，正確對待個人得失，發(fā)揚釘釘子精神，堅持一張藍圖繪到底。新征程上，無論道路怎樣崎嶇坎坷，只要有擔當?shù)膶捈绨颍谐墒碌恼姹绢I(lǐng)，定能書寫無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的答卷。