王雙林

摘 要：在新的發展階段，社會發展又呈現出許多新的階段性特征，導致社會思潮多變，人們的思想價值取向多元，思想變得更加獨立、選擇空間更加自由、思想差異更加凸顯、思想動態更加頻繁。思想政治工作是我們黨從革命、建設、改革的歷程中總結形成的優良傳統，也是我們黨的獨特政治優勢的體現。本文根據筆者工作實踐，對新時代下如何做好國有煤炭企業職工思想政治工作進行了分析和探討。

關鍵詞：新時代 國有 煤炭 企業 職工 思想

一、新時代加強國有煤炭企業思想政治工作的重要意義

對于國有企業來說，一方面，在新時代只有始終持續加強職工群眾的思想政治工作，才能把堅持黨的領導落到實處，才能把黨中央的決策部署轉化為職工的統一意志，才能把我們黨的獨特政治優勢轉化為強有力的生產力，推進企業在邁向質量時代的新征程中發揮職工群眾的最大合力。另一方面，只有持續加強思想政治工作，有利于引導廣大職工群眾將政治理論知識運用體現到各項工作中，有利于凝聚人心、調動工作積極性、增強職工責任感，有利于引導廣大職工群眾成為新時代進程中有本領、有責任、有擔當的一代新人，保證經濟工作和其他一切工作按照黨的部署、職工的期望有效落實，保證經濟穩步發展、黨的基業長青。

二、國有企業思想政治工作面臨的態勢

當前，國企國資改革全面進入攻堅施工階段，國有企業的體制機制正在發生深刻變化。特別是隨著煤炭、鋼鐵等企業深化改革，職工的思想相對來說變得比較凌亂和脆弱。從國有企業自身情況來看，在思想政治工作開展過程中，不可否認的事實是，部分國有企業不同程度地認為思想政治工作是一項可有可無的工作，企業最重要的工作是抓好生產經營，導致思想政治工作在企業基本處于虛設狀態。這些挑戰和困難，既是歷史發展過程造成的影響，也是在新時代下做好企業思想政治工作不得不解決的難題。這就迫切要求國有企業要充分掌握新時代提出的新要求，正確認識抓好思想政治工作的緊迫性，切實增強抓好思想政治工作的使命感，通過多種途徑和手段，提升思想政治工作水平，及時化解職工中存在的思想問題、解決不正確和不良的情緒，為促進企業轉型發展和高質量發展提供強大的精神動力和思想保證。

三、充分發揮思想政治工作“生命線”作用

一是把握政治性，始終堅持黨對思想政治工作的堅強領導。實現黨的政治領導、思想領導，最關鍵的抓手和措施就是要抓好思想政治工作，具體來說就通過企業的各級黨組織將黨的理論宣傳貫徹給每一名黨員職工。堅決打贏意識形態斗爭。國有企業的政治屬性，首先要求國有企業要堅決抓好意識形態工作，堅決打贏意識形態斗爭。要嚴格落實各級黨組織意識形態工作責任制，各級黨組織書記要帶頭抓意識形態工作，對出現的意識形態苗頭性問題和現象要善于捕捉，要大膽地、旗幟鮮明地對問題予以辨析、批駁。持續加強政治理論教育。要始終圍繞把方向、管大局、保落實，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為最大政治任務。要把黨的政治建設擺在首位，作為最關鍵、最基礎的建設，保證全體黨員始終同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。要進一步完善和執行好黨委中心組學習制度、黨組織書記定期外派輪訓制度等。要貼近企業轉型發展實際情況和職工群眾的思想實際，讓思想教育工作走進生產一線、進入車間班組。持續深化形勢任務宣傳教育。形勢任務宣講是思想政治工作的一項重要內容。要針對干部職工普遍關心的熱點問題，把上級的各項政策措施講具體，把企業的相關制度安排講清楚，把對職工的利益分配講明白。要具體闡釋企業深化改革、推動轉型面臨的新問題、新情況，向職工講明白企業下一步發展的計劃和部署，引導職工始終和企業站在一起，為企業發展加油助力。二是把握群眾性，始終堅持全心全意依靠職工辦企業的根本方針。始終依靠職工辦企業，這是我們黨執政為民的最重要體現，是共產黨人不忘初心的最直接體現。堅持企業發展始終依靠職工，維護好職工的合法權益和訴求。職工代表大會是企業實行民主管理的最基本形式。廣大職工群眾對職工代表大會討論和決定的各項具體事項，特別是關系職工切身利益的問題都高度關注。同時，也是職工參與民主管理、民主決策、民主監督的最有效形式。只有真正將職工代表大會制度落實好，才能讓職工的知情權、參與權、決策權和監督權在企業真正得到實現。堅持重心下沉、視線下移，關注基層職工思想動態。習近平總書記始終強調，要“堅持以人民為中心”。這一發展思想要得到貫徹落實，首要就是做好職工思想政治工作。要建立領導干部調研制度，完善信訪工作模式，落實領導人員基層聯系點制度，開展黨員聯系服務群眾等工作。思想政治工作人員要經常性深入基層、走進職工群眾中間，與基層黨員和職工群眾進行一次面對面溝通、進行一次一對一的談心，真正了解掌握職工思想情況。對于職工中思想矛盾比較突出的，則更應該做到與職工親密接觸，讓職工真正把內心的想法和思想問題吐露出來。堅持發展為了職工，切實為職工解決問題。國有企業思想政治工作在新時代必須與時俱進、不斷創新，根據企業發展面臨的新形勢、新挑戰，圍繞職工群眾思想狀況存在的新情況、新問題，采取更加符合情況變化的新形式、新方法，在繼承中發揚、在創新中發展。創新思想政治工作機制。新時代下，隨著國有企業改革發展和轉型升級的逐步深化，各種矛盾和問題要求國有企業思想政治工作必須適應企業發展的實際情況進行完善。企業各級黨組織要加強對思想政治工作的全面領導，要高度重視、持續推進，把新時代企業思想政治工作列入重要議事日程。要把企業思想政治工作同生產經營、企業管理、人力資源、企業文化等領域工作結合起來，充分發揮黨委、工會、團委等各方面作用，形成齊抓共管、分工合作的工作體制。創新拓展思想教育內容。要緊扣新時代脈搏，順應新時代趨勢，豐富思想教育的內容和領域。

結 語

隨著網絡新媒體，特別是自媒體的快速發展，為思想政治工作提供了新空間、新陣地和新平臺。這就要求思想政治工作者要積極探索互聯網時代思想政治工作的特點和規律，緊緊抓住新媒體為開展思想政治工作提供的更多機會和優勢。比如，要善于利用微信、微博等網絡新媒體，圍繞社會和企業熱點問題，與職工展開積極互動。

參考文獻

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[2] 張昕欣. 國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關系研究[D].中共中央黨校，2016.