破解引育難題 助推高質量發展

2018年以來，成都市龍泉驛區精準研判區域產業轉型升級趨勢和產業發展“優秀合伙人”需求，聚焦目標群體，摸底分布態勢，解決引育難題，助推龍泉驛區高質量發展。

實施“合伙人”靶向引進。根據產業發展動向，繪制人才尋訪導航地圖、分布地圖、本地人才需求結構圖等，形成“1+3”地圖體系，為人力資源實時轉移提供導航服務。深化政策體系供給側改革。完善龍泉驛區英才計劃“1+8+N”政策體系，厘清各單位人才工作職能職責，實現人才與產業政策、招商與引智模式、人才引育留用各個模塊之間的高效協同，做優人才增量、盤活人才存量。改善“合伙人”營商服務環境。落實“國際化營商環境建設年”要求，優化區域投資環境，依托互聯網、大數據以及共享經濟新業態帶來的“鏈式效應”，搭建人才共享信息大數據系統，深化區域“放管服”改革，打通產業及人才政策落地的“最后一公里”。（龍泉驛區人才工作領導小組辦公室）